ביישפילן פֿאַר ביפּאָלאַר דיסאָרדער קען זיין אריבערגעפארן אָדער פאַרקריפּלט ארבעטן שעה, זייַענדיק אריבערגעפארן צו אַ קווייאַטער געגנט, צייַט אַוועק (באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט) אָן זיין פייערד פֿאַר אַן עקסטענדעד אַוועק, טוישן צו אַ ווייניקער שטרענג אַרבעט, מאָדיפיקאַטיאָנס צו אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, און אַזוי אויף.
למשל, אַ מענטש וואָס גייט דורך בענזאָדיאַזעפּינע ווידדראָאַל קען לייַדן שטרענג סימפּטאָמס איבער אַ וואָך פון וואָכן אָדער חדשים.
אין דעם צייַט, פאַרקירצט ארבעטן שעה קען זיין אַ גרויס הילף. דיין פּייטשעק קען זיין קלענערער, אָבער בייַ מינדסטער עס וועט נישט האַלטן. (גיידליינז פֿאַר ענפאָרסמאַנט פון די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט (אַדאַ) ספּאַסיפיקלי אַדאַקוואַט די יפעקס פון מעדאַקיישאַנז ווי אַ מעגלעך גרונט פון דיסאַביליטי.)
בעטן פֿאַר אַקקאָממאָדאַטיאָן
איר מוזן פרעגן אַ אַקאַמאַדיישאַן. אויב איר טאָן ניט, דיין באַלעבאָס איז נישט אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן איינער. איר קענט אויך אָנלייזן דיין באַלעבאָס אָנזאָג אַז איר קען דאַרפֿן אַ אַקאַמאַדיישאַן אין דער צוקונפֿט. ווייל א רעקארד פון פריערע ימפירעמענט רעכט צו א דיסעביליטי ווערט א מענטש אונטער דעם ADA.
איר טאָן ניט האָבן צו זיין פאָרמאַל וועגן אים און זאָגן, "איך בעטן אַ גלייַך אַקאַמאַדיישאַן ווייַל איך האָבן ביפּאָלאַר דיסאָרדער," אָבער. דער עואָק גיט דעם בייַשפּיל פון אַ מענטש וואס זאגט, "איך בין בעת קאָנפליקט געטינג צו אַרבעטן אויף צייַט ווייַל פון די אַנטידיפּרעסאַנץ וואָס איך נעמען." דער דערקלערונג איז באטראכט א פארלאנג פאר אייניקע אַקקאָממאָדאַטיאָן, און דער באַלעבאָס זאָל אָנהייבן באַטראַכטן די בקשה.
אזוי איר קען זאָגן, "איך בין שווער צו קאַנסאַנטרייט די טעג ווייַל פון מיין דעפּרעסיע." דיין באַלעבאָס האט צו אָנהייבן גענומען קאַמף אין דעם זעלבן טאָג. איר קען האָבן צו צושטעלן זאָגן וואָס איר טאָן, אין פאַקט, ליידן פון דעפּרעסיע. איר קען אַנטדעקן אַז איר האָט ביפּאָלאַר דיסאָרדער, אָבער איר קען נישט זיין פארלאנגט צו טאָן אַזוי אויב די פּרעזענטירונג איז די קראַנט דיסאַביליטי.
יעדער פאַל, ווידער, איז אַנדערש.
א משפּחה מיטגליד, כעלטקער שפּייַזער אָדער אנדערע פארשטייער קענען אויך מאַכן אַ בעטן פֿאַר אַקאַמאַדיישאַן.
דיין באַלעבאָס קענען נישט בעטן אַלע דיין מעדיציניש געשיכטע אָדער סייקיאַטריק רעקאָרדס. זיי קענען פרעגן איר צו צייכן אַ באגרענעצט מעלדונג אַז אַלאַוז זיי צו פאָרלייגן פראגעס צו אַ געזונט זאָרגן שפּייַזער. ווען אַ דיסאַביליטי איז ניט קענטיק, זיי זענען רעכט צו זוכן באַשטעטיקונג, אָבער בלויז ין דער פאַרנעם פון די קראַנט בקשה פֿאַר אַקאַמאַדיישאַן.
פילינג אַ פאָדערן
אויב איר גלויבט איר האָט דיסקרימינירט קעגן דיין ביפּאָליר דיסאָרדער, דיין מעדאַקיישאַנז, אַ משפּחה מיטגליד 'ס ביפּאָלאַר דיסאָרדער אָדער קיין אנדערע דיסאַביליטי, איר קען טעקע אַ פאָדערן מיט די עאָאָק. דער פאָדערן מוזן זיין פיילד ין 180 טעג פון די טאָג פון די אַלעדזשד הילל אָדער 300 טעג אויב די אָפּצאָל איז אויך באדעקט דורך אַ שטאַט אָדער היגע אַנטידיסקרימינאַטיאָן געזעץ. דער בעסטער וועג צו טאָן דעם איז צו פּלאָמבירן די ינטייק פֿענצטער פון EEOC וואָס איר קענען טאָן אָנליין אָדער בעטן פון די נאָענט עאָאָק אָפיס. פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע, זען פילינג אַ טשאַרדזש פון עמפּלוימענט דיסקרימינאַטיאָן.
נאָך אינפארמאציע
עס איז אוממעגלעך צו דעקן די גאנצע פאַרנעם פון די אַדאַ ווי עס איז אַפּלייז צו מענטשן מיט ביפּאָלאַר דיסאָרדער אין אַ איין אַרטיקל. יעדער פאַל איז יינציק.
איר קען געפֿינען די דאָקומענטן פון די Equal Employment Opportunity Commission נוציק:
- די ADA: דיין ענערגיע שטעלונג ווי אַ יחיד מיט א דיסעביליטי
- די אַדאַ: דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז ווי אַ באַלעבאָס
גיין צו טייל 1: קאַווערידזש אונטער די אַדאַ
קוועלער:
> ינסטרוקטיאָנס פֿאַר פיעלד אָפפיסעס: אַנאַליסיס אַדאַ טשאַרדזשיז נאָך העכסטע קאָורט דעסיסיאָנס אַדדרעססינג "דיסאַביליטי" און "קוואַלאַפייד". 13 דעצעמבער 1999. די USA Equal Employment Opportunity Commission
> EEOC ענפאָרסמאַנט גיידאַנס אויף די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט און סייקיאַטריק דיסאַבילאַטיז. 01 פעברואר 2000. די יו. עס. גלייַך עמפּלוימענט אָפּפּאָרטוניטי קאַמישאַן
> די ADA - Americans With Disabilities Act. 10 יאנואר 2007. נאַמי