דיין פיייקייַט צו אַרבעטן מיט ביפּאָלאַר דיסאָרדער איז פּראָטעקטעד דורך די אַדאַ
ווען איר האָבן ביפּאָלאַר דיסאָרדער , איר קען ווונדער ווי עס וועט ווירקן דיין אַרבעט און ווי איר זענען באהאנדלט אין די ווערקפּלייס. וועט איר נאָך קענען צו אַרבעטן, און איר וועט נאָך זיין געראָטן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט? ביפּאָלאַר דיסאָרדער איז איינער פון די פילע באדינגונגען באדעקט דורך די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט (ADA). דעם געזעץ איז דיזיינד צו באַשיצן מענטשן מיט דיסעביליטיס פון דיסקרימינאַציע אין הירינג, אַרבעט אַסיינמאַנץ, פּערמאָושאַנז, באַצאָלן, פירינג, בענעפיץ, לייאָפס, און אַלע אנדערע באַשעפטיקונג אַקטיוויטעטן.
די ADA אַפּלייז בלויז צו געשעפטן מיט 15 אָדער מער עמפּלוייז. מענטשן מיט ביפּאָלאַר דיסאָרדער זאלן באַטראַכטן אַז ווען קוקן פֿאַר באַשעפטיקונג אָדער באַטראַכטן טשאַנגינג דזשאָבס.
דיין ספּאַוס איז אויך פּראָטעקטעד דורך די אַדאַ. די עקאַלע באַשעפטיקונג אָפּפּאָרטוניטי קאָמיסיע (EEOC) זאגט אַז "דער אקט אויך מאכט עס אַנלאָפאַל צו דיסקרימינירן קעגן אַ אַפּליקאַנט אָדער אָנגעשטעלטער, צי פאַרקריפּלט אָדער ניט, ווייַל פון דעם פערזענלעכע ס משפּחה, געשעפט, געזעלשאַפטלעך אָדער אנדערע שייכות אָדער פאַרבאַנד מיט אַ יחיד מיט דיסאַביליטי . " למשל, אויב דיין מאַן האט ביפּאָלאַר דיסאָרדער , איר זענט פּראָטעקטעד אויב ער ריקווייערז נויטפאַל שפּיטאָליזאַטיאָן און איר מוזן זיין אַוועק פון אַרבעט אָן ווארענונג ווייַל פון דעם. די אַדאַ איז אַדמינאַסטערד דורך די עאָאָק.
אנדערע עמפּלוייז קענען נישט פֿאַרשטיין די רעכט אַ מענטש מיט ביפּאָלאַר דיסאָרדער האט אונטער די אַדאַ. אָפט מען טראַכטן פון דיסאַביליטי בלויז ווי גשמיות ימפּערמאַנט. אַלעמען זאָל לערנען ווי די געזעץ אַפּלייז אַזוי זיי וויסן וואָס אַקקאָממאָדאַטיאָן קען זיין פארלאנגט.
די ADA פּראָטעקטעד די רעכט פון עמפּלוייז מיט ביפּאָלאַר דיסאָרדער בייַ אַרבעט
"דיסעביליטי", אין דעם קאָנטעקסט, איז ניט שייך צו סייאַנטיפיק סעקוריטי דיסאַביליטי. אויב איר קענט נישט אַרבעטן, זאָגט איר אַז איר האָט רעכט און פּראַטעקשאַנז אויף דער אַרבעט, בשעת איר קענען אָנהאַלטן די אַרבעט פון די אַרבעט מיט אַ גלייַך אַקאַמאַדיישאַן.
אויב עס איז באשטימט אַז די דיסאַבילאַטיז זייַנען אַ ימפּערמאַנט אַז "סאַבסטאַנשאַלי גראָמז" די פיייקייַט פון מענטש צו שעפּן "הויפּט לעבן אַקטיוויטעטן", דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו נאָכפאָלגן די כּללים פון די אַדאַ אין די וועג די אַפעקטיד מענטש איז באהאנדלט. דעם מיטל פּראַוויידינג איינער אָדער מער " גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז " צו די פאַרקריפּלט אָנגעשטעלטער.
די לימיטעד אָדער ימפּערד הויפּט לעבן טעטיקייט קענען זיין איינער וואָס אַקערז אויף אָדער אַוועק די אַרבעט. די פאָוקיסינג פאַקטאָר איז אַז עס אַפעקץ עטלעכע אַספּעקט פון דיין אויף-דעם-אַרבעט אַקטיוויטעטן און אַז טעטיקייט טוט ניט האָבן צו זיין טאן די אַרבעט . איר מוזן נאָך קענען צו דורכפירן די דוטיז פון די אַרבעט.
א ביישפיל פון דער עזאָק איז געווען פון אַ מענטש וועמענס מעדאַקיישאַנז געפֿירט טרוקן מויל. ער דארף צו טרינקען עפּעס וועגן אַמאָל אַ שעה ווייַל פון דעם, אָבער זייַן באַלעבאָס 'ס פּאָליטיק איז געווען אַז מענטשן קען נישט האָבן בעוורידזשיז אין זייער דעסקס און קען נאָר האָבן צוויי 15 מינוט ברייקס פּער טאָג. עס איז גלייַך צו לאָזן דעם מענטש צו האָבן אַ געטראַנק בייַ זיין שרייַבטיש אַמאָל אַ שעה.
עקסעקוטיאָנס פֿאַר אַדאַ וואָרקפּלאַסע פּראָטעקטיאָנס
- דער באַלעבאָס קענען ווייַזן אַז מאַכן אַ אַקאַמאַדיישאַן וואָלט גרונט די פירמע ומרויק נויט, אַזאַ ווי אַקקאָממאָדאַטיאָנס וואָס זענען יקסידיד טייַער, ברייט, היפּש אָדער דיסראַפּטיוו, אָדער וואָלט פאַנדאַמענאַלי טוישן די נאַטור אָדער אָפּעראַציע פון דעם געשעפט. די גרייס פון דעם געשעפט, זייַן פינאַנציעל רעסורסן, און אנדערע סיבות קענען זיין גענומען אין חשבון.
- דער אָנגעשטעלטער איז דעדיד צו זיין אַ דירעקט סאַקאָנע צו די געזונט און זיכערקייַט פון אים / זיך אָדער אנדערע.
אויב אַקאַמאַדיישאַן איז געלייקנט אָדער עמפּלוימענט איז טערמאַנייטיד פֿאַר איינער פון די סיבות, דער אָנגעשטעלטער קען טעקע אַ פאָדערן מיט די עאָאָק. דער באַלעבאָס מוזן ענטפֿערן צו אַז פאָדערן און צושטעלן זייַן אַדישאַנז וואָס די אַקקאָממאָדאַטיאָן איז נישט געמאכט, אָדער דער אָנגעשטעלטער איז געווען אַ געפאַר אויף דער אַרבעט.
געשעפטן מיט ווייניקער ווי 15 עמפּלוייז זענען נישט אונטער די אַדאַ.
וואָס איז אַ מאַדזשאָר לעבן טעטיקייט וואָס קען אַרייַנמישנ איר אין אַרבעט?
"הויפּט לעבן אַקטיוויטעטן" פֿאַר מענטשן מיט גשמיות דיסאַבילאַטיז זענען בכלל קלאָר ווי דער טאָג - זאכן ווי גיין, געזען, געהער און ליפטינג.
פֿאַר די מיט סייקיאַטריק דיסאַבילאַטיז, כאָטש, זיי זענען שווער צו באַשליסן. לויט די EEOC:
די הויפּט לעבן אַקטיוויטעטן לימיטעד דורך גשמיות ימפּערמאַנץ אַנדערש פון מענטש צו מענטש. עס איז קיין עקסאַוסטיוו רשימה פון הויפּט-לעבן אַקטיוויטעטן. פֿאַר עטלעכע מענטשן, מענטאַל ימפּערמאַנץ באַגרענעצן הויפּט-לעבן אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי לערנען, טראכטן, קאַנסאַנטרייטינג, ינטעראַקטינג מיט אנדערע, קאַרינג פֿאַר זיך, גערעדט, פּערפאָרמינג מאַנואַל טאַסקס אָדער ארבעטן. סליפּינג איז אויך אַ הויפּט לעבן טעטיקייט אַז קען זיין באגרענעצט דורך גייַסטיק ימפּערמאַנץ.
קוועלער:
ינסטראַקשאַנז פֿאַר פיעלד אָפפיסעס: אַנאַליסיס אַדאַ טשאַרדזשיז נאָך העכסטע קאָורט דעסיסיאָנס אַדדרעססינג "דיסאַביליטי" און "קוואַלאַפייד". 13 דעצעמבער 1999. די USA Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC ענפאָרסמאַנט גיידאַנס אויף די אמעריקאנער מיט דיסאַבילאַטיז אקט און סייקיאַטריק דיסאַבילאַטיז. 01 פעברואר 2000. די יו. עס. גלייַך עמפּלוימענט אָפּפּאָרטוניטי קאַמישאַן.
די ADA - Americans With Disabilities Act. 10 יאנואר 2007. נאַמי.