זעלביקער געשלעכט סעקסואַל כעראַסמאַנט אין די ווערקפּלייס
ווען דער געוועזענער טהינקס סעאָ מיקי אַגראַוואַל איז אַרויף מיט דער באַגריף פון "צייַט דערפאַרונג ונטערוועש," די פירמע איז אַפּפּלויד פֿאַר זייַן היסכייַוועס צו ימפּאַוערינג פרויען און דע סטיגמאַטיזינג צייַט. אַזוי ווען אַגראַווער, אַ זיך-דיסקרייבד פעמיניסט וואס קליימד זי באשאפן אַ עפענען און זיכער אַרבעט סוויווע, איז געווען אָנגעקלאָגט פון סעקשואַלי כעראַסינג איר בילכערקייַט ווייַבלעך שטעקן, מענטשן זענען געווען שאַקט.
דאָ איז אַ פירמע טאַוטיד ווי אַ טריילבלייזינג פעמיניסט אָרגאַניזאַציע מיט אַ ערשטע סעאָ אָנגעקלאָגט פון ווייַבלעך-צו-ווייַבלעך געשלעכט כעראַסמאַנט. ווי קען דאָס זיין?
וואָס איז די זעלבע געשלעכט געשלעכט האַראַססמענט?
ווען רובֿ מענטשן טראַכטן וועגן געשלעכט-כעראַסמאַנט אין די ווערקפּלייס, זיי ענוויסיאָן אַ מענטש אַרמייזינג אַ פרוי. אבער עס זענען קאַסעס וואָס פרויען טראַכטן פרויען, מענטשן טראַכטן מענטשן, און פרויען טראַכטן מענטשן. אין פאַקט, די געזעץ פאַרווערן געשלעכט-כעראַסמאַנט דורך מענטשן אָדער פרויען קעגן מענטשן פון די זעלבע און פאַרקערט דזשענדער.
סעקסואַל כעראַסמאַנט פאלן אונטער טיטל VII, וואָס איז אַ געזעץ קעגן געשלעכט דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס. עס קומט ווען עמעצער בלייבט אין אַן אומווינסטע געשלעכט-אָנפירונג אין דעם ווערקפּלייס אַז אַפעקץ איר, דיין אַרבעט, די אַרבעט סוויווע, ווי געזונט ווי אנדערע אין די ווערקפּלייס.
אונטער די געזעץ, עס זענען צוויי טייפּס פון געשלעכט - כעראַסמאַנט קליימז:
- וואָס פֿאַר קליימז
- פייַנדלעך סוויווע קליימז
מיט וואָס פּראָ קוואָ קליימז, אַ מאַשגיעך אָדער עמעצער מיט אויטאָריטעט איבער אַן אָנגעשטעלטער ריקוועס אָדער ימפּלייז אַן אַנוואָנטיד געשלעכט פאָדערונג אין וועקסל פֿאַר עפּעס אויף דער אַרבעט, אַזאַ ווי געטינג אַ העכערונג אָדער נישט גערעדט.
דערווייַל, אַ פייַנדלעך סוויווע אַקערז ווען די סוויווע בייַ אַרבעט ווערט ינטימידייטינג אָדער אַפענסיוו ווייַל פון געשלעכט אַקשאַנז און באַמערקונגען. ביישפילן קענען אַרייַננעמען געשלעכט דזשאָוקס און באַמערקונגען, געשלעכט-בוליינג, לאָסט רימאַרקז, דימינינג בילדער, און אַנוואָנטיד סעעקסטינג.
אין די טהינקס פאַל, Agrawal allegedly had an obsession with one employee's breasts, touching them without permission and asking her to expose them.
זי איז אויך אָנגעקלאָגט פון האלטן רוטין ווידעא קאָנפֿערענץ טרעזמענץ ווען נאַקעט אין בעט און אָפט טשאַנגינג קליידער אין פראָנט פון עמפּלוייז.
וואָס ס מער, עס זענען ריפּאָרץ אַז זי געפירט בייַ מינדסטער איינער FaceTime באַגעגעניש בשעת זיצן אויף אַ קלאָזעט און קעסיידער דיסקאַסט איר געשלעכט געוויזן, אַרייַנגערעכנט פּאַליאַמאָרי . אנדערע באַריכטן אָנווייַזן אַז איר האָט אויסגעדריקט אַן אינטערעס אין בעת אַ געשלעכט-שייכות מיט לפּחות איינער פון איר ווייַבלעך עמפּלוייז.
פארוואס טאָן ניט מענטשן באריכט זעלביקער געשלעכט סעקסואַל האַראַססמענט?
רובֿ ריסערטשערז פֿאָרשלאָגן אַז די פאַקטיש נומער פון מענטשן וואס האָבן יקספּיריאַנסט זעלביקער-געשלעכט געשלעכט כעראַסמאַנט איז מסתּמא העכער ווי וואָס איז איצט געמאלדן. אין פאַקט, עס איז גאָר שווער צו מעסטן ווי אָפט עס אַקערז אין די ווערקפּלייס, ווייַל מען אָפט קיינמאָל דינגען אַ קלאָג.
חוץ פון דעם פאַקט אַז עס איז שווער צו באַריכט און באַווייַזן, די וויקטימס פון געשלעכט-כעראַסמאַנט אָפט זאָרג אַז זיי זענען עפעס צו באַשולדיקן פֿאַר די אַנוואָנטיד געשלעכט אַדווייזאַז. וואָס ס מער, זיי זאָרג וועגן וואָס אנדערע וועלן טראַכטן פון זיי אויב זיי טאָן טעקע באַריכט, ספּעציעל ווען די האַשאַסער איז די זעלבע דזשענדער. זיי זענען אָפט רידאַלד מיט ימבעראַסמאַנט און שאָד איבער וואָס איז געשעעניש צו זיי.
אן אנדער סיבה פֿאַר פיילינג צו באַריכט געשלעכט כעראַסמאַנט כולל מורא פון ריטאַלייישאַן.
פאָרשונג האט געפונען אַז געשלעכט כעראַסמאַנט איז אָפט איגנאָרירט אָדער טריוויאַלייזד דורך פאַרוואַלטונג ין אָרגאַנאַזיישאַנז. אין דערצו, ווען די וויקטימס זאָגן עפּעס וועגן די באַהאַנדלונג אָדער פרעגן אַז עס האַלטן, זיי זענען אָפט באגעגנט מיט שעדלעכקייט און אַקיוזיישאַנז.
נאָך, עקספּערץ דערוואַרטן צו זען אַ העכערונג אין די נומער פון זעלביקער-געשלעכט געשלעכט-כעראַסמאַנט טענות ווי עמפּלוייז ווערן מער ימפּאַוערד. אין אַלגעמיין, מענטשן זענען מער גרייט צו שטיין אַרויף צו אנדערע און פונט אויס אַז זייער יידל רעכט איז געווען ווייאַלייטיד.
פארוואס טאָן מענטשן סעקסואַללי האַראַס אנדערע?
אויך, ווען עמעצער איז סעקשואַלי כעראַסיד בייַ אַרבעט, מענטשן אָנהייבן צו פרעגן די ראָלע די קאָרבן געשפילט אין די זידלען.
אבער סייקאַלאַדזשאַסס וואָרענען קעגן דעם קאָרבן-בליימינג וויופּוינט. רובֿ וואָלט טייַנען אַז ראַגאַרדלאַס פון די פּערפּאַטרייטער ס דזשענדער און געשלעכט אָריענטירונג, געשלעכט כעראַסמאַנט איז געטריבן דורך קאַס און ינסיקיוריטי ווי פיל ווי עס איז דורך אַטטראַקטיאָן.
אין פאַקט, רובֿ מענטשן וואָס סעקסואַללי מיסט אנדערע, ראַגאַרדלאַס פון צי זיי זענען מענטשן אָדער פרויען, זענען קוקן פֿאַר קאָנטראָל און באַהערשן אנדערע. די כעראַסער פילז מער אין קאָנטראָל ווען זי האט מאַכט איבער עמעצער אַנדערש. וואָס ס מער, עטלעכע כעראַסערז זענען קוקן פֿאַר ימבעראַסינג און ימפּרעסיוו זייער טאַרגאַץ אלא ווי סעקשואַלי סטימולירן אָדער פלירטעווען מיט זיי.
געשלעכט כעראַסמאַנט איז מער וועגן ניצן אַ פּאָזיציע פון מאַכט צו קאָנטראָלירן און שאַטן עמעצער אַנדערש. דערווייַל, אנדערע זאָגן אַז אין די ווערקפּלייס געשלעכט כעראַסמאַנט איז אַ פאָרעם פון מאַניפּיאַליישאַן. עס ס אַ וועג צו ינאַדווערטאַנטלי דיוואַליו עמעצער ס אַרבעט דורך רופן ופמערקזאַמקייַט צו זייער סעקשואַלאַטי אַנשטאָט.
ווי אָפט טוט סעקסואַל כעראַסמאַנט?
לויט אַ 2015 יבערבליק, איינער פון דרייַ פרויען צווישן די עלטער פון 18 און 34 יקספּיריאַנסיז געשלעכט כעראַסמאַנט בייַ אַרבעט. פון די פרויען, 81 פּראָצענט פון זיי האָבן איבערגעלעבט ווערבאַבאַל כעראַסמאַנט, 44 פּראָצענט האָבן באַקומען געשלעכט אַדוואַנסיז און אַנוואָנטיד טינגקינג, און 25 פּראָצענט האָבן דעלט מיט ליווד טעקסץ אָדער ימיילז. דערווייַל, 75 פּראָצענט פון פרויען זענען כעראַסיד דורך זכר קאָוווערקערז און 10 פּראָצענט פון ווייַבלעך קאָוווערקערז.
נאָך עטלעכע פרויען זענען ריפּאָרטינג די זידלען. אין פאַקט, 71 פּראָצענט פון פרויען זאָגן אַז זיי קיינמאָל געמאלדן די געשלעכט כעראַסמאַנט זיי ענדורד אין אַרבעט. און פון די 29 פּראָצענט וואס האָט באַריכטעט די כעראַסמאַנט, בלויז 15 פּראָצענט האָבן געזען עס איז געווען רעכט.
פֿאַר די וואס אַרבעטן צו דערציען אנדערע וועגן געשלעכט-כעראַסמאַנט פאַרהיטונג, די פיגיערז זענען זייער דיסאַפּויניד, ספּעציעל באַטראַכטן אַז די ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס מעלדעט אַז 70 פּראָצענט פון עמפּלויערס צושטעלן געשלעכט-כעראַסמאַנט טריינינג און 98 פּראָצענט פון קאָמפּאַניעס האָבן געשלעכט-כעראַסמאַנט פּאַלאַסיז.
אויב איר זענט אַ קאָרבן פון געשלעכט-כעראַסמאַנט אין אַרבעט, לאָזן עמעצער אין אַדמיניסטראַציע אָדער מענטש רעסורסן וויסן וואָס איר זענט יקספּיריאַנסינג. און אויב זיי טאָן ניט נעמען איר ערנסט, קאָנטאַקט דער עאָאָק אָדער אַ אַדוואָקאַט פֿאַר פֿירלייגן אויף וואָס צו טאָן ווייַטער.