אויב איר זענט אַ סייקאַלאַדזשי הויפּט, איר זאל זיין וואַנדערינג וואָס פּסיכאָלאָגיע פעלדער זענען בעסטער אין טערמינען פון צוקונפֿט אַרבעט וווּקס. דער צוקונפֿט פֿאַר סייקאַלאַדזשאַסס קוקט העל, ספּעציעל פֿאַר יענע אין זיכער ספּעשאַלטיז.
די קוילעלדיק דזשאָב אַוטלוק פֿאַר פּסיטשאָלאָגיסץ
לויט זייער 2016 פּרעדיקשאַנז, די אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק ארויס דורך די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער פּרידיקס אַז די פאָדערונג פֿאַר סייקאַלאַדזשאַסס קוילעלדיק וועט וואַקסן בייַ אַ קורס פון 14 פּראָצענט דורך די יאָר 2026.
בשעת דעם איז פאַסטער ווי די דורכשניטלעך פֿאַר אַלע אַקיאַפּיישאַנז, פאַקטיש באַשעפטיקונג וווּקס קען בייַטן באטייטיק דיפּענדינג אויף דיין ספּעציאַליטעט געגנט און אַקיאַפּיישאַן.
למשל, דער פאָדערונג פֿאַר קליניש, קאַונסלינג און שולע סייקאַלאַדזשאַסץ איז ווארטן אויך וואַקסן דורך 14 פּראָצענט איבער די ווייַטער יאָרצענדלינג, אָבער די פאָדערונג פֿאַר סאציאל סייאַנטיס נאָר ווארטן צו וואַקסן דורך 10 פּראָצענט. אויב איר ווילן צו גיין אין אַ אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאַריערע, די פאַרמעסט וועט זיין אַפֿילו העכער, מיט וווּקס בלויז פּרעדיקטיד בייַ זעקס פּראָצענט. ווייַל פון די גראָוינג פאָדערונג פֿאַר פסיכאלאגישן סערוויסעס אין האָספּיטאַלס, שולן, און גייַסטיק געזונט קליניקס, סייקאַלאַדזשאַסס קענען דערוואַרטן צו זען מער באַשעפטיקונג פאָדערונג אין די געביטן.
ספּעציפיש געביטן זענען ווארטן פֿאַר וואַקסן
פון קורס, די אַרבעט דערוואַרטונג זאל זיין אַנדערש פון פאַרשידענע ספּעשאַלטיז אין פּסיטשאָלאָגי. אַרבעט אַפּערטונאַטיז זאל זיין די מערסט שעפעדיק פֿאַר די דאָקטעראַל דיגריז אין געווענדט ספּעציאַליטעט געביטן אַזאַ ווי קאַונסלינג אָדער געזונט פּסיטשאָלאָגי .
ווי מענטשן ווערן מער וויסנד פון די נויט פֿאַר און וויכטיקייט פון פסיכאלאגישן באַדינונגען, די פאָדערונג פֿאַר קליניש און קאַונסלינג סייקאַלאַדזשאַסץ איז ווארטן צו וואַקסן. אַזאַ פּראָפעססיאָנאַלס קענען זיין דארף צו צושטעלן באַדינונגען צו עלטערע אַדאַלץ צו מייַכל מענטאַל און עמאָציאָנעל נויט אין אַ פאַרשיידנקייַט פון סעטטינגס, און צו מייַכל וועטעראַנס און אנדערע וואָס האָבן יקספּיריאַנסט טראַוומאַטיש געשעענישן.
שולע פּסיטשאָלאָגי איז אויך סייטאַד ווי אַ געגנט וואָס וועט דערפאַרונג שטאַרק וווּקס אין די קומענדיק יאָרן ווי וויסיקייַט פון די גשמיות געזונט באדערפענישן פון קינדער ינקריסיז. ווי פּראָבלעמס אַזאַ ווי נאַטור פּראָבלעמס, ספּעציעל באדערפענישן, בוליינג, און לערנען דיסאָרדערס ווערן מער באַוווסט, די פאָדערונג פֿאַר קוואַלאַפייד שולע סייקאַלאַדזשאַסיז וועט גיין אַרויף. ווייַל עמאָציאָנעל און פסיכאלאגישן ישוז האָבן אַזאַ אַ שטאַרק ווירקונג אויף לערנען, שולע סייקאַלאַדזשאַסס צושטעלן אַ קריטיש דינסט ווי זיי העלפֿן סטודענטן קאָפּע מיט אַקאַדעמיק, געזעלשאַפטלעך, וויסן און מענטאַל געזונט ישוז.
בילדונגקרייז דיגרי און דזשאָב אַוטלוק פֿאַר פּסיטשאָלאָגי גראַדואַטעס
דער טיפּ פון גראַד אַ אַרבעט סיקער האלט אויך פיעסעס אַ וויכטיק ראָלע אין דיטערמאַנינג אַרבעט דערוואַרטונג. דאָ איז דער אויסזען פֿאַר פאַרשידענע לעוועלס פון בילדונג:
- דאָקטאָראַטע גראַד. אַרבעט פּראַספּעקץ זענען שטאַרק פֿאַר די וואס האָבן אַ דאָקטאָראַט. , פּסי.ד. , אָדער ספּעשאַלייזד אין אַ געווענדט געגנט. ווי דערמאנט פריער, שולע פּסיטשאָלאָגי, קאַונסלינג פּסיטשאָלאָגי , און געזונט פּסיכאָלאָגיע זענען סייטאַד ווי דער הויפּט שטאַרק געביטן. יענע וואס האָבן נאָך טריינינג אין פאָרשונג מעטהאָדס, טעכנאָלאָגיע, און קאָמפּיוטער וויסנשאַפֿט קען זיין בייַ אַ מייַלע איבער די וואס טאָן ניט האָבן דערפאַרונג אין די געביטן.
- האר ס גראַד. דער פאַרמעסט פֿאַר דזשאָבס וועט זיין ספּעציעל צאָרנדיק צווישן די מיט אַ בעל סייקאַלאַדזשאַסט . פֿאַר בייַשפּיל, בשעת עס זענען דזשאָבס בייַ די בעל סטאַנדאַרדס פֿאַר אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסיז, די אַוויילאַבילאַטי פון שטעלעס בנימצא מיט דעם טיפּ פון גראַד איז פיל מער לימיטעד ווי עס איז פֿאַר יענע מיט אַ דאַקטעראַט. אנדערע אָפּציעס פֿאַר סייקאַלאַדזשאַסיז מיט בעל סטודענטן אַרייַננעמען ארבעטן אין קאַונסלינג אָדער גייַסטיק געזונט באַדינונגען אונטער די ריכטונג און השגחה פון אַ לייסאַנסט פּסיטשאָלאָגיסט.
- באָכער ס גראַד. די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער סאַגדזשעסץ אַז אַפּערטונאַטיז וועט זיין מער באגרענעצט פֿאַר די האלטן אַ באָכער אין די פּסיטשאָלאָגי . אָבער, יענע מיט דעם טיפּ פון גראַד קענען נאָך געפינען פּאָזיציע-מדרגה דזשאָבס אין געביטן אַזאַ ווי פֿאַרקויף, פאַל פאַרוואַלטונג, פארקויפונג, גאַנצע, לערנען, אַרבעט באַציונגען, שרייבן, און פאַרברעכער יושר.
די צוקונפֿט איז ברייט פֿאַר פּסיטשאָלאָגיסץ
א שיפטינג ארבעטן לאַנדשאַפט און פריש ענדערונגען אין כעלטקער געזעצן האָבן צוגעלייגט נייַ יסודות פון אַנסערטאַנטי ווען עס קומט צו אַרבעט פּראַספּעקס פֿאַר נייַ סייקאַלאַדזשאַס. די אמעריקאנער פּסיטשאָלאָגיקאַל אַססאָסיאַטיאָן ס (אַפּאַ) צענטער פֿאַר וואָרקפאָרסע שטודיום ינדיקייץ אַז בעערעך 5,000 נייַ פּסיטשאָלאָגי דאָקטעראַטע סטודענטן ביסלעכווייַז באַגרענעצן יעדער יאָר און אַרייַן די ווערקפאָרס.
בשעת סייקאַלאַדזשאַסס ארבעטן אין דירעקט-דינען פעלדער קען דערפאַרונג צו פאַרמייַדן פאַרמעסט פון יענע מיט אַ בעל ס גראַד אין קאַונסלינג אָדער געזעלשאַפטלעך אַרבעט, די אַפּאַ מעלדעט אַז עס זענען אַ נומער פון סובפיעלדס וואָס פאָרשלאָגן היפּש אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס. די אַרייַנגערעכנט נעוראָפּסיטשאָלאָגי, געראָפּסיטשאָלאָגי, און ינדאַסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע (פּרעדיקטעד צו זיין איינער פון די פאַסטאַסט-גראָוינג קאַריערע דורך די ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס).
אַדאַפּטאַביליטי איז קרוסיאַל
דער שליסל צו הצלחה אין די ווערקפּלייס, דער אַפּאַ זאגט, איז אַדאַפּטאַבילאַטי. פּסיטשאָלאָגיסץ מוזן זיין אַדאַפּטאַבאַל, פלעקסאַבאַל, און שעפעריש, און טאָמער רובֿ וויכטיק, גרייט צו צולייגן יגזיסטינג סקילז און טאלאנטן צו נייַע קאַריערע פּאַטס. פּסיכאָלאָגיע איז ינקריסינגלי אַ מאַלטי-דיססיפּלינאַרי פעלד ווי פּראָפעססיאָנאַלס זענען געבעטן צו מיטאַרבעטן מיט אַ קייט פון אנדערע פּראָפעססיאָנאַלס, אַרייַנגערעכנט דאקטוירים, עדזשיוקייטערז, און אנדערע כעלטקער פּראַוויידערז צו טרעפן די באדערפענישן פון קלייאַנץ. געפֿינען אַ אָרט אין דעם שיפטינג לאַנדשאַפט ריקווייערז פּסיכאָלאָגיע גראַדואַטעס צו זיין ביידע אַדאַפּטיוו און אָפּרופיק צו טוישן.
> Quellen:
> אמעריקאנער פּסיטשאָלאָגיקאַל פאַרבאַנד. Center for Workforce Studies.
> Novotney A. פּסיטשאָלאָגי אַרבעט פאָרויסזאָגן: Partly sunny. GradPSYCH Magazine. אמעריקאנער פּסיטשאָלאָגיקאַל פאַרבאַנד. March 2011.
> יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער, ביוראָו פון ארבעט סטאַטיסטיק. אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק, 2016-17 אַדישאַן: פּסיטשאָלאָגיסץ. דערהייַנטיקט אקטאבער 24, 2017.