טיפיש אַרבעט דוטיז אַז יאָ פּסיטשאָלאָגיסץ דורכפירן
ינדוסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע צולייגן פסיכאלאגישן פּרינציפּ און וויסן צו סיטואַטיאָנס אין די ווערקפּלייס וואָס פּונקט וואָס מיינען? וואָס טייפּס פון טאַסקס טאָן יאָ סייקאַלאַדזשאַסס דורכפירן?
דאָ איז נאָר אַ שנעל קוקן בייַ עטלעכע פון די הויפּט טעמעס אַז אַ יאָ סייקאַלאַדזשאַסט קען ויספאָרשן אין זיין אָדער איר שורה פון אַרבעט:
רעקרוט און אויסקלייַבן עמפּלויעעס
הירינג די רעכט מענטשן פֿאַר די אַרבעט איז וויכטיק צו די הצלחה פון קיין פירמע, און יאָ סייקאַלאַדזשאַסס אָפט אַרבעטן צוזאַמען מענטשלעך רעסורסן פּערסאַנעל צו קלייַבן אַרבעט קאַנדאַדייץ וואָס זענען בעסטער פּאַסיק פֿאַר ספּעציפיש אַרבעט ראָלעס.
דעם פּראָצעס קענען אָנהייבן דורך דעוועלאָפּינג אַ אַרבעט באַשרייַבונג און הירינג קרייטיריאַ, שאפן גאַנצע מאַטעריאַלס צו פּריידיקן די שטעלע צו פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ, און דעמאָלט סקרינינג אַפּליקאַנץ פֿאַר די בנימצא שטעלעס. דעוועלאָפּינג זיפּונג טעסץ איז אנדערן אַרבעט אַז ינדאַסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסס זאל זיין ינוואַלווד מיט.
אַרבעט טראַינינג און אַנטוויקלונג
איך / אָ סייקאַלאַדזשאַסס זענען אויך זארגן מיט ניצן פּסיכאָלאָגיע צו העלפן באַן עמפּלוייז. דאָס קענען אַרייַננעמען אַסעסינג וואָס טייפּס פון סקילז זענען דארף צו דורכפירן זיכער דזשאָבס ווי געזונט און לערנען מאַנאַדזשערז טעטשניקוועס אַז קענען העלפן זיי הצלחה מאָטיווירן און אַרבעט מיט עמפּלוייז. אַ איך / אָ סייקאַלאַדזשאַסט קענען זיין באפוילן מיט דעוועלאָפּינג אַ פּראָגראַם דיזיינד צו העלפן מאַנאַדזשערז פֿאַרבעסערן זייער קאָמוניקאַציע סקילז, אַנטוויקלען אַ שטאַרק פאַרוואַלטונג נוסח, און פאַרבעסערן זייער פּראָבלעם סאַלווינג אַבילאַטיז.
מאַקסאַמייזינג וועללנעסס און לעבן קוואַליטי
איך / אָ סייקאַלאַדזשאַסס אויך אַרבעט צו העלפן טייַנען און מענטאַלי און פיזיקלי געזונט ווערקפאָרס.
דעם פּראָצעס אָפט הייבט מיט דער אַנטוויקלונג פון אַרבעט ראָלעס זיך, און איך / אָ סייקאַלאַדזשאַסס קענען זיין טאַסקט מיט דיזיינינג דזשאָבס וואָס זענען ריוואָרדינג. שאפן אַ געזונט אַרבעט סוויווע, דעוועלאָפּינג ימערדזשאַנס פאַרגיטיקונג מגילה, און ענשור אַז עמפּלוייז האָבן רעכט זענען נאָר אַ ביסל טעמעס פון אינטערעס אין דעם געגנט.
ווי געשעפטן ינקריסינגלי פאַרשטיין אַז געזונט עמפּלוייז זענען בעסער פּערפאָרמינג עמפּלוייז, די פאָדערונג פֿאַר אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסט זאל פאַרגרעסערן.
ערגאָנאָמיקס
איין טעמע וואָס קומט צו גייַסט ווען מען טראַכטן וועגן איך / אָ פּסיטשאָלאָגי איז די געגנט באקאנט ווי ערגאָנאָמיקס אָדער דער פּראָצעס פון דיזיינינג עקוויפּמענט און אַרבעט פּראָוסידזשערז וואָס זענען בעסטער-פּאַסיק צו מענטש אַבילאַטיז און לימיטיישאַנז. פּראָפעססיאָנאַלס וואָס ספּעשאַלייז אין דעם געגנט זענען אָפט באפוילן מיט דיזיינינג אַרבעט-פֿאַרבונדענע פּראָדוקטן און ינווייראַנמאַנץ וואָס זענען זיכער און מאַקסאַמייז פּראָודאַקטיוואַטי. פֿאַר בייַשפּיל, אַ איך / אָ סייקאַלאַדזשאַסט קען העלפן שאַפֿן אַ קאָמפּיוטער צובינד אָדער פֿאַרזאַמלונג שורה עקוויפּמענט אַז איז פּאַסיק פֿאַר די גשמיות אַבילאַטיז פון טוערס.
אָרגאַנאַזיישאַנאַל אנטוויקלונג
די כייעראַרקי און סטרוקטור פון אַ געשעפט אָרגאַניזירונג קענען אָפט פּראַל אויף זייַן פּראָודאַקטיוויטי און פּראַפיטאַביליטי. איך / אָ סייקאַלאַדזשאַסס אָפט אָפּשאַצן ווי אָרגאַניזאַציעס זענען סטראַקטשערד אין סדר צו אַנטדעקן וויקנאַסאַז און ברענגען וועגן positive ענדערונגען וואָס קענען מאַקסאַמייז עפעקטיווקייַט, אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און פּרייַז יפעקטיוונאַס.
פאָרשטעלונג מאַנאַגעמענט און ענהאַנסעמענט
געשעפטן זענען אויך זארגן מיט העלפּינג זייערע עמפּלוייז דורכפירן צו דער בעסטער פון זייער פּאָטענציעל, און איך / אָ סייקאַלאַדזשאַסס אָפט קוקן פֿאַר וועגן צו העלפן מענטשן אין די ווערקפּלייס זייער אַרבעט יפעקטיוולי און יפעקטיוולי.
דעם אָפט ינוואַלווז פאָרשטעלונג אַסעסמאַנץ פון יגזיסטינג עמפּלוייז און פּראַוויידינג באַמערקונגען אויף ווי מאַנאַדזשערז דורכפירן זייער דזשאָבס און ינטעראַקט מיט עמפּלוייז.
ווי איר קענען זען, אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע איז אַ רייַך און וועריד פעלד און פּראָפעססיאָנאַלס וואס אַרבעט אין דעם געגנט דורכפירן אַ קייט פון פאַרשידענע טאַסקס. דאס קען זיין אַ יקסייטינג און ריוואָרדינג קאַריערע געגנט מיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס. לויט די 2014 אַדישאַן פון די אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק פון די ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס, ינדאַסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע איז דערוואַרט צו זיין די פאַסטאַסט-גראָוינג קאַריערע איבער דער ווייַטער יאָרצענדלינג.
> Quellen:
> מונטשינסקי, PM פּסיטשאָלאָגי געווענדט צו אַרבעט: אַן הקדמה צו אינדוסטריעלע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי (6 עד.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> ווואַנג, עם ינדוסטריאַל / אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי. אין דיסקאָווערינג פּסיטשאָלאָגי (4 עד.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.