ינדוסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל (יאָ) פּסיכאָלאָגיע איז זארגן מיט דעם לערנען פון ווערקפּלייס נאַטור. מענטשן וואס אַרבעטן אין דעם געביטן אַפּלייז פסיכאלאגישן פּרינציפּן צו געביטן אַזאַ ווי מענטשלעך רעסורסן, אָנגעשטעלטער טראַינינג, פֿאַרקויף און פארקויפונג, און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג.
יאָ סייקאַלאַדזשאַסס אָפט צו פאָרשונג צו ינקריסינג ווערלדווייד פּראָודאַקטיוואַטי, סעלינג עמפּלוייז בעסטער פּאַסיק פֿאַר באַזונדער דזשאָבס און פּראָדוקט טעסטינג.
אויב איר זענט אינטערעסירט אין קאַריערע אין דעם ימערדזשינג פעלד, פאָרזעצן לייענען צו לערנען מער וועגן וואָס יאָ סייקאַלאַדזשאַסס טוען, ווי פיל זיי פאַרדינען, די טיפּ פון טריינינג זיי דאַרפֿן, און וואָס די אַרבעט דערוואַרטונג איז ווי פֿאַר די קומענדיק יאָרן.
וואָס טאָן ינדוסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגיסץ טאָן?
יאָ פּסיטשאָלאָגי איז אַ פאַרשיידנקייַט פעלד מיט אַפּערטונאַטיז אין עטלעכע פאַרשידענע געביטן. פילע יאָ סייקאַלאַדזשאַסס אַרבעט אין געשעפט סעקטאָר אין שטעלעס דילינג מיט אַרבעטער פּראָודאַקטיוואַטי, אָנגעשטעלטער טריינינג, אַסעסמאַנט, און מענטש רעסורסן. אנדערע יאָ סייקאַלאַדזשאַסס אַרבעט אין פאָרשונג אָדער אַקאַדעמיק שטעלעס. אנדערע ספּעציאַליטעט געביטן אין יאָ פּסיטשאָלאָגי אַרייַננעמען מענטשן-קאָמפּיוטער ינטעראַקשאַן און מענטש סיבות . קאַנסאַלטינג אַפּערטונאַטיז זענען אויך בנימצא פֿאַר יקספּיריאַנסט יאָ פּסיטשאָלאָגיסץ
ספּעציפיש דוטיז אָפענגען לאַרגעלי אויף ווו פּראָפעססיאָנאַלס אַרבעט און די טיפּ פון אָרגאַניזאַציע ווו זיי זענען אנגעשטעלט. פֿאַר בייַשפּיל, אַ יאָ סייקאַלאַדזשאַסט זאל אַרבעטן פֿאַר אַ ספּעציפיש געשעפט צו העלפן אויסקלייַבן און באַן די בעסטער עמפּלוייז פֿאַר ספּעציפיש שטעלעס.
אין אנדערע סיטואַטיאָנס, אַ יאָ סייקאַלאַדזשאַסט קען אַססעסס פירמע פּאַלאַסיז און פּראַקטיסיז אין סדר צו מאַקסאַמייז עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוואַטי.
ווי פיל טאָן אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגיסץ טיפּיקלי פאַרדינען?
טיפּיש סאַלעריז פֿאַר יאָ סייקאַלאַדזשאַסס בייַטן באטייטיק דיפּענדינג אויף אַזאַ סיבות ווי די טיפּ פון גראַד געהאלטן און טיפּ פון באַלעבאָס.
לויט דער געזעלשאפט פֿאַר ינדוסטריאַל (סיאָפּ) און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי:
- סטאַרטינג געצאָלט פֿאַר גראַדואַטע סטודענטן - $ 64,000
- סטאַרטינג מידיאַן געצאָלט פֿאַר פ.ד. גראַדואַטע - $ 78,000
- אוניווערסיטעט פּראַפעסערז - 103,000 $
- פּריוואַט סעקטאָר - $ 100,000
- העכסטן ערנער - Top 5% פון סיאָפּ מיטגלידער פאַרדינען פון $ 250,000 צו עטלעכע מיליאָן יעדער יאָר.
די אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק ארויס דורך די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער מעלדעט אַז ווי פון מייַ 2015 די מידיאַן יערלעך געצאָלט פֿאַר אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסיז איז געווען $ 77,350. די לאָואַסט 10 פּראָצענט פון עאַרנערז האָבן געמאכט $ 52,270, אָבער די שפּיץ 10 פּראָצענט מער ווי $ 158,990.
וואָס טיפּ פון דיגרי איז נידעד
עס זענען אַ נומער פון אוניווערסיטעטן מגילה וואָס פאָרשלאָגן באָכער ס דיגריז אין אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע. מענטשן מיט אַ באָכער 'ס גראַד טיפּיקלי אַרבעט אין מענטש רעסורסן כאָטש עס זענען עטלעכע אַפּערטונאַטיז אין אנדערע געביטן. די זוכן פֿאַר גרעסערע אַרבעט אַפּערטונאַטיז און העכער צאָלן קען זיין באַטראַכט צו פאָרזעצן צו פאָרזעצן זייער בילדונג אויף די בעל.
עס זענען פילע אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַרבעט קאַנדאַדייץ מיט בעל ס 'דיגריז אין יאָ פּסיטשאָלאָגי. די סייקאַלאַדזשאַס אָפט אַרבעטן אין מענטש רעסורסן, קאַנסאַלטינג, רעגירונג, און שטעלעס אין די פּריוואַט סעקטאָר. די גראָוינג פאָדערונג פֿאַר יאָ סייקאַלאַדזשאַסס האט געפירט צו אַ פאַרגרעסערן אין די נומער פון אוניווערסיטעטן מקריב בעל ס דיגריז אין יאָ פּסיטשאָלאָגי.
יענע מיט דאָקטעראַטע דיגריז אין יאָ פּסיכאָלאָגיע האָבן די העכסטן סומע פון געלעגנהייט און באַצאָלן.
ווו טאָן יאָ פּסיטשאָלאָגיסץ אַרבעט?
יאָ סייקאַלאַדזשאַסס אַרבעט אין אַ פאַרשיידנקייַט פון געביטן און ינדאַסטריז, אַרייַנגערעכנט פּריוואַט געשעפטן און רעגירונג יידזשאַנסיז. אין 2015, די אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק געמאלדן אַז די גרעסטע געגנט פון באַשעפטיקונג איז געווען אין וויסנשאפטלעכע פאָרשונג און אַנטוויקלונג באַדינונגס. די העכסטן פּיימאַנץ אין די אינדוסטריע זענען אַרקאַטעקטשעראַל, ינזשעניעריע און שייַכות באַדינונגען מיט אַ דורכשניטלעך יערלעך לוין פון $ 105,270.
פאַרוואַלטונג פון קאָמפּאַניעס און ענטערפּריסעס געמאכט די צווייט גרעסטער געגנט פון באַשעפטיקונג.
אנדערע ינדוסטריעס וואָס ניצן יאָ סייקאַלאַדזשאַסס אַרייַננעמען וויסנשאפטלעכע און אַנטוויקלונג באַדינונגס, אָפאַסיז פון געזונט פּראַקטישנערז, שטאַט רעגירונגס, און בילדונגקרייז אינסטיטוציעס.
וואָס איז די אַרבעט אַוטלוק פֿאַר ינדוסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגיסץ?
די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לאַבאָראַטאָרי אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק שטייט אַז:
"ינדוסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשיז וועט זיין אין פאָדערונג צו העלפן צו בוסט אַרבעטער פּראָודאַקטיוואַטי און ריטענשאַן ראַטעס אין אַ ברייט קייט פון געשעפטן. יאָ פּסיטשאָלאָגיסץ וועט העלפן קאָמפּאַניעס האַנדלען מיט ישוז אַזאַ ווי ווערקפּלייס דיווערסיטי און אַנטי-דיסקרימינאַציע פּאַלאַסיז. אין יבערבליק פּלאַן, אַנאַליסיס און פאָרשונג צו אַנטוויקלען מכשירים פֿאַר פֿאַרקויף אָפּשאַצונג און סטאַטיסטיש אַנאַליסיס. "
יאָ פּסיטשאָלאָגי ליסטעד ווי די פאַסטעסט גראָוינג פאַך פון די ווייַטערדיק יאָרצענדלינג
עס טורנס אויס אַז אויב איר זענט קוקן פֿאַר אַ סייקאַלאַדזשי קאַריערע מיט אַ שטאַרק אַרבעט דערוואַרטונג, דעמאָלט יאָ פּסיכאָלאָגיע נאָר קען זיין די טיקעט. לויט די אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק , ינדאַסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע איז פּרעדיקטעד צו זיין די פאַסטאַסט גראָוינג פאַך פון דער ווייַטער יאָרצענדלינג. די יו. עס. לייבער דעפּאַרטמענט מעלדעט אַז דאָס פעלד וועט וואַקסן דורך אַ וואַפּינג 53 פּראָצענט איבער די ווייַטער צען יאר.
"דער ציבור איז מער מער וויסנד פון עפּעס וואָס פון אונדז אין דעם פעלד האָבן שוין לאַנג באקאנט, און דאָס איז יאָ פּסיטשאָלאָגי אַ העכסט ריוואָרדינג פאַך וואָס גיט די געלעגנהייט צו טאָן מינינגפאַל ווערק", דערקלערט טאַמי עלען, פּרעזידענט פון די 8,000- מיטגליד געזעלשאפט פֿאַר ינדוסטריאַל און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי (סיאָפּ), אין אַ דרוק מעלדונג.
די ביוראָ פון ארבעט סטאַטיסטיק הערות אַז עס זענען שטרענג קוואַלאַפאַקיישאַנז צו ווערן אַ אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע. פּראָפעססיאָנאַלס אין דער געגנט יוזשאַוואַלי דערוואַרט צו האָבן לפּחות אַ בעל ס גראַד, אָבער אַ דאַקטעראַל גראַד איז אָפט בילכער.
פארוואס איז יאָ פּסיטשאָלאָגי דערוואַרט צו זיין אַזאַ אַ "וואַרעם אַרבעט" איצט און אין די אַפּקאַמינג יאר?
"בוסינעססעס און אנדערע גרעסערע אָרגאַניזאַציעס זייַנען געשווינד ריליזינג די קאַמפּעטיטיוו אַדוואַנטידזשיז אַז קענען זיין געוואקסן דורך מאַנאַגינג זייער טאַלאַנט ניצן פּראַקטיסיז וואָס האָבן אַ יקער אין זאָגן און וויסנשאַפֿט - און אַז ס 'אין די האַרץ פון וואָס יאָ סייקאַלאַדזשאַסס טאָן," סאַגדזשעסטיד דאַג ריינאָלדס, געוועזענער פּרעזידענט פון דער געזעלשאפט פֿאַר ינדוסטריאַל און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי אין אַ סיפּאָפּ דרוק מעלדונג.
אַ שטאַרקע אַרבעט אויסזען און קאַמפּעטיטיוו באַצאָלן זענען בלויז אַ ביסל פון די סיבות סטודענטן קענען זיין געצויגן צו דעם קאַריערע.
"סטודענטן עמאַרקינג אויף אַ קאַריערע אין פּסיכאָלאָגיע געשווינד פאַרשטיין די וואַסט קאַריערע אַפּערטונאַטיז בנימצא אין יאָ פּסיטשאָלאָגי," דערקלערט טרייסי קאַנטראָוויטז, וויצע פּרעזידענט פון פאָרשונג און אַנטוויקלונג פֿאַר די קאַנסאַלטינג פירמע של. "ווי אנגעוויזן דורך די SIOP קאַריערע לערנען פון מענטשן מיט אַוואַנסירטע דיגריז אין יאָ פּסיטשאָלאָגי, פּראָפעססיאָנאַלס קענען האַלטן דזשאָבס ווי דייווערס ווי פונדרויסנדיק קאָנסולטאַנט, הויפּט מענטש רעסורסן אָפיציר, פאָרשונג געלערנטער, וויצע פּרעזידענט פון טאַלאַנט פאַרוואַלטונג, אָדער אוניווערסיטעט פּראָפעסאָר. אַ היפּש מעדיאַן סטאַרטינג געצאָלט פֿאַר נייַע דאָקומענטן ($ 78,000 ווי געמאלדן אין די 2013 סייאָפּ געצאָלט יבערבליק באַריכט) מאַכן די פעלד אַטראַקטיוו צו יענע טשאַרטינג קאַריערע אָפּציעס.
איז אַ קאַרעער אין יאָ פּסיטשאָלאָגי רעכט פֿאַר איר?
איידער איר באַשליסן אויף אַ קאַריערע אין יאָ פּסיכאָלאָגיע, עס זענען אַ ביסל סיבות איר זאָל באַטראַכטן. צי איר ליב האָבן פאָרשונג? ביסט איר באַקוועם מיט סטאַטיסטיק? אויב ניט, יאָ פּסיכאָלאָגיע זאל נישט זיין דער בעסטער ברירה פֿאַר איר. די ארבעטן אין געשעפט, רעגירונג און אַקאַדעמיק שטעלעס אָפט פאַרברענגען היפּש צייַט קאַנדאַקטינג פאָרשונג. אויב איר בעסער אַרבעט איינער-אויף-איינער מיט מענטשן, איר קען געפֿינען אַז קליניש אָדער קאַונסלינג פּסיכאָלאָגיע איז אַ בעסער גלייַכן פֿאַר איר.
איינער פון די גרויס זאכן וועגן יאָ פּסיכאָלאָגיע איז אַז פילע שטעלעס ענקאַמפּאַסע טעמעס און סקילז פון פילע פאַרשידענע געביטן פון פּסיטשאָלאָגי. פּערסאָנאַליטי פּסיכאָלאָגיע , געזעלשאַפטלעך פּסיטשאָלאָגי , יקספּערמענאַל פּסיכאָלאָגיע , און סטאַטיסטיק זענען נאָר אַ ביסל פון די סאַבדזשעקץ אַז איך סייקאַלאַדזשאַסס זאל האַנדלען מיט אַ רעגולער יקער. אויב איר הנאה געפונען פּראַקטיש אַפּלאַקיישאַנז פֿאַר פסיכאלאגישן פאָרשונג, ינדאַסטריאַל-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע זאל זיין אַ גוט גלייַכן פֿאַר איר.
וואָס זענען די פּראָס און קאָנס פון אַ קאַריערע אין אינדוסטריעלע-אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי?
פּראָס פון אַ קאַרעער אין יאָ פּסיטשאָלאָגי
- פער נומער פון קאַריערע אַפּערטונאַטיז מיט אַ מאַסטער'ס-מדרגה גראַד
- דייווערס קאַריערע פּאַטס (ד"ה פּריוואַט סעקטאָר, קאַנסאַלטינג, רעגירונג, בילדונג)
- אַפּערטונאַטיז פֿאַר זיך-באַשעפטיקונג
קאָנס פון אַ קאַרעער אין יאָ פּסיטשאָלאָגי
- קליענץ און פראיעקטן טוישן אָפט
- פאָרשונג קענען אָפט ווערן טידיאַס און בערנאַו קענען פּאַסירן
- פילע שטעלעס דאַרפן דאַקטעראַל דיגריז
קוועלער:
ביוראָ פון ארבעט סטאַטיסטיק, יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער, אָקקופּאַטיאָנאַל אַוטלוק האַנדבאָאָק, 2014-15 אַדישאַן, פּסיטשאָלאָגיסץ, אויף די אינטערנעט אין http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
כאַנאַן, סי, מעדסקער, גדזש, & גינטער, אַר (2012). 2012 האַכנאָסע און באַשעפטיקונג יבערבליק רעזולטאַטן פֿאַר די חברה פֿאַר ינדוסטריאַל און אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי. SIOP. גענומען פֿון http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf