א געפערלעך און טייַער פּראָבלעם
אַלקאָהאָל און מעדיצין זידלען דורך עמפּלוייז פאַרשאַפן פילע טייַער פּראָבלעמס פֿאַר געשעפט און אינדוסטריע ריינדזשינג פון פאַרלאָרן פּראָודאַקטיוואַטי, ינדזשעריז, און אַ פאַרגרעסערן אין געזונט פאַרזיכערונג קליימז. די אָנווער צו קאָמפּאַניעס אין די פאַרייניקטע שטאַטן רעכט צו אַלקאָהאָל און מעדיצין-פֿאַרבונדענע זידלען דורך עמפּלוייז טאַלקס $ 100 ביליאָן אַ יאָר, לויט די די נאַשאַנאַל קלירינגהאָוסע פֿאַר אַלקאָהאָל און דראַג אינפארמאציע.
די סטאַגערינג נומערן טאָן ניט אַרייַננעמען די פּרייַז פון דייווערטינג פירמע רעסורסן, וואָס קען זיין געניצט פֿאַר אנדערע צוועקן, צו אַדרעסינג מאַטעריע זידלען ישוז. עס טוט נישט אַרייַננעמען די "ווייטיק און צאָרעס" אַספּעקץ, וואָס קענען ניט זיין געמאסטן אין עקאָנאָמיש טערמינען.
געטרונקען און דרוגס צווישן יו. עס. טוערס מאַכן טייַער מעדיציניש, געזעלשאַפטלעך און אנדערע פּראָבלעמס אַז ווירקן ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס. סאַבסטאַנסאַס זידלען צווישן עמפּלוייז קענען אָנשטעקן ציבור זיכערקייַט, ימפּרווו אַרבעט פאָרשטעלונג און סטראַשען זייער אייגן זיכערקייַט.
פּראָבלעמס געפֿירט אין די וואָרקפּלאַסע
אין דערצו צו דעטס און אַקסאַדאַנץ, אַבסאַנטיסיזאַם און אָנווער פון פּראָדוקציע, אנדערע פּראָבלעמס אַז אַלקאָהאָל און מעדיצין זידלען קענען אָנמאַכן אויף די אַרבעט אַרייַננעמען:
- טאַרדינעסס / סליפּינג אויף דער אַרבעט
- כאַנגאָוווער אָדער וויטדראָאַל אַפעקטינג אַרבעט פאָרשטעלונג
- נעבעך באַשלוס געמאכט
- לאָס פון עפעקטיווקייַט
- טעפט
- נידעריקער מאָראַל פון קאָ-טוערס
- געוואקסן ליקאַדזשיהאָאָד פון בעת קאָנפליקט מיט קאָ-וואָרקערס / סופּערווייזערז אָדער טאַסקס
- אָפּרוקופּאַטיאָן מיט באקומען און ניצן סאַבסטאַנסיז בשעת אין אַרבעט, ינטערפירינג מיט ופמערקזאַמקייַט און קאַנסאַנטריישאַן
- ומלעגאַל אַקטיוויטעטן בייַ אַרבעט אַרייַנגערעכנט פאַרקויפן יליץ דרוגס צו אנדערע עמפּלוייז
- העכער ויסקער
- טראַינינג נייַע עמפּלוייז
- דיססיפּלינאַרי פּראָוסידזשערז
מעאַסורינג די קאָסטן פון סאַבסטאַנסיז אַביוז
אָבער, קאָס צו געשעפטן קענען זיין געמאסטן אין די קאָסט פון אַבסאַנטיסיזאַם, ינדזשעריז, געזונט פאַרזיכערונג קליימז, אָנווער פון פּראָודאַקטיוואַטי, אָנגעשטעלטער מאָראַל, גנייווע, און טאַטאַלי.
לויט צו NCADI סטאַטיסטיק אַלקאָהאָל און מעדיצין ניצערס:
- זענען פיל ווייניקער פּראָדוקטיוו.
- ניצן דרייַ מאל ווי פילע קראַנק טעג.
- זענען מער מסתּמא צו באַשעדיקן זיך אָדער עמעצער אַנדערש.
- ביסט פינף מאל מער מסתּמא צו טעקע ווערק 'ס פאַרגיטיקונג קליימז?
איין אַנקעטע געפונען אַז נייַן פּראָצענט פון שווערע דרינגקערז און 10 פּראָצענט פון מעדיצין ניצערס האט מיסט אַרבעט ווייַל פון אַ כאַנגאָוווער, זעקס פּראָצענט זענען ניטאָ אַרבעט הויך אָדער שיקער אין די לעצטע יאָר, און 11 פּראָצענט פון שווער דרינגקערז און 18 פּראָצענט פון מעדיצין ניצערס האט סקיפּט אַרבעט אין די לעצטע חודש.
פאקטארן קאָנטריבוטינג צו עמפּלויעע סובסטאַנסי אַביוז
פאָרשונג האט געוויזן אַז עטלעכע סיבות קענען בייַשטייַערן צו פּראָבלעם טרינקט און דרוגס אין די ווערקפּלייס. סיבות וואָס קענען מוטיקן אָדער דיסקערידזשיז ווערקפּלייס סאַבסטאַנסאַז, אַרייַננעמען:
- ווערקפּלייס קולטור און אַקסעפּטאַנס פון טרינקט / דרוגס
- וואָרקפּלאַסע ייליאַניישאַן
- אַוויילאַביליטי פון אַלקאָהאָל און דרוגס
- יגזיסטאַנס און ענפאָרסמאַנט פון ווערקפּלייס סאַבסטאַנסאַז זידלען פּאַלאַסיז
Workplace Culture
דער קולטור פון די ווערקפּלייס קענען שפּילן אַ גרויס ראָלע אין צי טרינקען און מעדיצין נוצן איז אנגענומען און ענקערידזשד אָדער דיסקערידזשד און ינכיבאַטיד. טייל פון דעם קולטור קענען אָפענגען אויף די דזשענדער מישן פון עמפּלוייז.
אין פּרידאַמאַנאַנטלי ווייַבלעך אַקיאַפּיישאַנז פאָרשונג ווייזט אַז ביידע זכר און ווייַבלעך עמפּלוייז זענען ווייניקער מסתּמא צו האָבן מאַטעריע זידלען פּראָבלעמס קאַמפּערד צו עמפּלוייז פון ביידע גענדערז אין זכר-באשטימט אַקיאַפּיישאַנז.
שטודיום האָבן געפונען אַז זכר-באשטימט אַקיאַפּיישאַנז מאַכן שווער טרינקט קולטורען אין וואָס עמפּלוייז טרינקען צו בויען סאָלידאַרישקייַט און ווייַזן קאַנפאָרמאַטי. דעריבער, די אַקיאַפּיישאַנז האָבן העכער רייץ פון אַלקאָהאָל-און מעדיצין-שייַכות פראבלעמען.
קיין אינדוסטריע אָדער אָרגאַניזאַציע קענען זייַן אַפעקטאַד דורך ווערקפּלייס אַלקאָהאָליזאַם, אָבער פאָרשונג ווייזט עס איז פאַרשפּרייטן אין די ינדאַסטריז: עסנוואַרג דינסט, קאַנסטראַקשאַן, מינינג און דרילינג, עקסקאַוויישאַן, ינסטאַלירונג, וישאַלט און פאַרריכטן
Workplace Alienation
פאָרשונג ווייזט אַז די אַרבעט זיך קענען בייַשטייַערן צו העכער רייץ פון אָנגעשטעלטער מאַטעריע זידלען . אַרבעט וואָס איז נודנע, סטרעספאַל אָדער אפגעזונדערטקייט קענען בייַשטייַערן צו טרינקט עמפּלוייז.
עמפּלוימענט סובסטאַנסעס איז פארבונדן מיט נידעריק אַרבעט זעלבסט - פאַרוואַלטונג, פעלן פון אַרבעט קאַמפּלעקסיטי, פעלן פון קאָנטראָל אויף אַרבעט טנאָים און פּראָדוקטן, באָרדאַם, געשלעכט כעראַסמאַנט, מינדלעך און פיזיש אַגרעסיוו, און דיסריספּעקטפול נאַטור.
אַלקאָהאָל אַוויילאַביליטי
די אַוויילאַבילאַטי און אַקסעסאַביליטי פון אַלקאָהאָל קענען השפּעה אָנגעשטעלטער טרינקט. מער ווי צוויי-טערדז פון די 984 וואָרקערס געפונען אין אַ גרויס מאַנופאַקטורינג פאַבריק האט געזאגט עס איז געווען "גרינג" אָדער "זייער גרינג" צו ברענגען אַלקאָהאָל אין די ווערקפּלייס, טרינקען אין ווערקסטיישאַנז, און צו טרינקען בעשאַס ברעאַקס. אין קאַלטשערז ווו אַלקאָהאָל איז פּראָוכיבאַטאַד, טרינקט אויף דער אַרבעט און טרינקט, אין אַלגעמיין, איז דיקריסט באטייטיק.
Supervision
דער מדרגה פון השגחה אויף דער אַרבעט קענען ווירקן טרינקט און דרוגס בייַ אַרבעט רייץ. אין לערנען פון אָוונט שיפט וואָרקערס, ווען השגחה איז רידוסט, געפונען אַז עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו טרינקען אין אַרבעט ווי העכסט סופּערווייזד שיפץ.
קאַסואַל טרינערס אַ פּראָבלעם אויך
רימאַרקאַבלי, פאָרשונג ווייזט עס איז די סאציאל טרינדערס, ניט די האַרט-האַרץ אַלקאָהאָליקס אָדער פּראָבלעם טרינקערז, וואָס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר רובֿ פון די פאַרלאָרן פּראָודאַקטיוואַטי, לויט צו אַ קריסטלעך וויסנשאַפֿט מאָניטאָר אַרטיקל, ספּאַסיפיקלי טייפּינג די כאַנגאָוווער אַרויסגעבן צו פּראָדוקציע אין די ווערקפּלייס
דעם לערנען אויך געפונען אַז עס איז געווען מאַנאַדזשערז, ניט אַורלי עמפּלוייז, וואס זענען רובֿ אָפט געטרונקען אין די אַרבעט טאָג. צוואנציק-דרייַ פּראָצענט פון אויבערשטער מאַנאַדזשערז און 11 פּראָצענט פון ערשטער-שורה סופּערווייזערז האָבן געמאלדן אַ טרינקען אין דעם אַרבעט טאָג, קאַמפּערד מיט בלויז אַכט פּראָצענט פון אַורלי עמפּלוייז.
פאָרשער אויך געפונען אַז 21 פּראָצענט פון עמפּלוייז האט געזאגט אַז זייער אייגן פּראָודאַקטיוואַטי איז געווען אַפעקטאַד דורך אַ טרינקט קאָמערסאַנט.
פּרעווענטיאָן וואָרקס
ווען דער אַרויסגעבן פון ווערקפּלייס סובסטאַנסץ זידלען איז גערעדט דורך גרינדן פולשטענדיק מגילה, עס איז אַ "געווינען-געווינען" סיטואַציע פֿאַר ביידע עמפּלויערס און עמפּלוייז, לויט די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער.
א לערנען פון די עקאָנאָמיש פּראַל פון מאַטעריע זידלען באַהאַנדלונג אין אָהיאָ געפונען באַטייַטיק ימפּרווומאַנץ אין אַרבעט-פֿאַרבונדענע פאָרשטעלונג:
- 91 פּראָצענט אַראָפּגיין אין פאַרפוילונג
- 88 פּראָצענט אַראָפּגיין אין פּראָבלעמס מיט סופּערווייזערז
- 93 פּראָצענט אַראָפּגיין אין מיסטייקס אין אַרבעט
- 97 פּראָצענט אָפּאָזיציע אין אויף-דעם-אַרבעט ינדזשעריז.
קאָמפּאַניעס און עמפּלויערס, גרויס און קליין, קענען אַדאַפּט אַ וואָרקפּלאַסע סאַבסטאַנסאַז זידלען פּאָליטיק אַז וועט רעדוצירן די אָנווער פון פּראָודאַקטיוואַטי און צושטעלן אַ סאַפער אַרבעט סוויווע פֿאַר אַלע.
> מקור
- > Wilcox S. דרוגס און אַלקאָהאָל אין די ווערקפּלייס. לאַנדיש קאָונסיל אויף אַלקאָהאָליסם און דראַג פאַרלענגערונג.