דילינג מיט אָקד אויף דעם אַרבעט

באַשיצן דיין רעכט

אָקד קענען ווירקן יעדער אַספּעקט פון לעבן. עס איז זייער שווער ווען די סימפּטאָמס ווייַזן זיך אויף די אַרבעט. מענטשן מיט אָקד דאַרפֿן צו וויסן וועגן לעגאַל פּראַטעקשאַנז אונטער די געזעץ, וואָס און ווען צו ויסזאָגן וועגן זייער צושטאַנד, וואָס אַקאַמאַדיישאַנז קענען זיין געבעטן און ווי צו באַשיצן דיין רעכט. די פאלגענדע אינפֿאָרמאַציע איז געפֿינט ווי גיידאַנס, נישט לעגאַל עצה.

די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט

די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט (ADA) איז אַ פעדעראלע געזעץ וואס איז דיזיינד צו באַשיצן די מיט דיסעביליטיס פון דיסקרימינאציע. די אַדאַ פּראַטעקץ עמפּלוייז מיט גשמיות אָדער גייַסטיק דיסאַביליטיז וואס קענען צו דורכפירן זייער אַרבעט מיט גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז. פּריוואַט און רעליגיעז עמפּלויערס מיט 15 אָדער מער עמפּלוייז און אַלע ציבור סעקטאָר עמפּלויערס פאַלן אונטער דעם פעדעראלע מאַנדאַט.

די אַדאַ טוט נישט ספּאַסיפיקלי ידענטיפיצירן מעדיציניש באדינגונגען וואָס זענען באדעקט אונטער די געזעץ. די געזעץ דעפינירט אַ דיסעביליטי ווי "אַ גשמיות אָדער סייכל ימפּערמאַנט אַז סאַבסטאַנשאַלי באגרענעצט איין אָדער מער הויפּט לעבן אַקטיוויטעטן" אונטער די אַדאַ אַמענדמענץ אַקס. די Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) האט אַרייַנגערעכנט OCD אין זייַן רעגיאַליישאַנז ווי אַ צושטאַנד אַז סאַבסטאַנשאַלי לימיץ מאַרך פונקציאָנירן. דער עיקר דער EEOC זאגט אַז אָקד זאָל באַגרענעצן ווי אַ דיסאַבילאַטיז.

דיין באַלעבאָס קען פרעגן פֿאַר דאַקיומענטיישאַן פון דיין גענטאַל געזונט שפּייַזער צו שטייגן דיין דיסאַביליטי.

די גרעסטן קאָמפּאַניעס יוזשאַוואַלי האָבן פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז, ווי די באַלעבאָס ווייזט ריקוועס פֿאַר אַקאַמאַדיישאַנז. אויב אַזוי, עס וואָלט זיין נוציק צו זיין אַווער פון די איידער דיסקלאָוזינג דיין אָקד ווי אַ דיסאַביליטיז.

גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז

עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז ריקוועס פֿאַר אַקקאָממאָדאַטיאָנס דאַרפֿן צו זיין געהאלטן גלייַך.

לויט צו יאַן, דאָס מיינט "קיין מאַדאַפאַקיישאַן אָדער אַדזשאַסטמאַנט צו אַ אַרבעט אָדער אַרבעט סוויווע וואָס וועט געבן אַ קוואַלאַפייד אַפּליקאַנט אָדער אָנגעשטעלטער מיט אַ דיסאַביליטי צו אָנטייל נעמען אין די אַפּלאַקיישאַן פּראָצעס אָדער צו דורכפירן יקערדיק אַרבעט פאַנגקשאַנז. גלייַך אַקאַמאַדיישאַן אויך כולל אַדזשאַסטמאַנץ צו ענשור אַז אַ קוואַלאַפייד יחיד מיט אַ דיסאַבילאַטיז האט רעכט און פּריוולאַדזשאַז אין באַשעפטיקונג גלייַך צו די פון עמפּלוייז אָן דיסאַבילאַטיז.

די EEOC זאגט אַז עמפּלויערס זענען פארלאנגט צו צושטעלן אַ ריזיק אַקאַמאַדיישאַנז, אויב איר טאָן ניט האָבן צו מאַכן 'ומגעוויינטלעך שוועריקייט' צו דעם באַלעבאָס. ונסוע האַרדשיפּ איז דערקלערט ווי אַקאַמאַדיישאַנז אַז וואָלט זיין פּרייַז פּראָוכיבאַטיוו אָדער אויך שווער געגעבן די גרייס אָדער סטרוקטור פון די געשעפט.

צו דיסקלאָוז אָדער ניט צו דיסקלאָוז - וואָס איז די פראגע

עס זענען ריסקס און בענעפיץ צו דיסקלאָוזינג דיין פסיכאלאגישן צושטאנד צו די אַרבעט. אויב די סימפּטאָמס אַרייַנציען דיין פיייקייַט צו טאָן דיין אַרבעט, איר קען האָבן צו ויסזאָגן דיין אַרבעט. עס איז קלוג צו טאָן עטלעכע לעקציעס איידער איר ויסזאָגן.

1. באַשטימען אויב דיין באַלעבאָס איז באדעקט אונטער די אַדאַ
2. זיכער דאַקיומענטיישאַן פון דיין דיאַגנאָסיס פון דיין מעדיציניש אָדער גייַסטיק געזונט שפּייַזער.
3. זייט אַווער פון די מעגלעך באַקלאַש פון אַנטפּלעקונג (סטיגמאַ, דין, קאָ-אַרבעטער פאַרדראָס).

1. קוק מיט דיין הר דעפּאַרטמענט וועגן פּאַלאַסיז שייַכות צו אַקאַמאַדיישאַנז פֿאַר דיסאַבילאַטיז.
2. באַשליסן וואָס ספּעציפֿיש גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז איר דאַרפֿן צו דורכפירן דיין אַרבעט בעסער.
3. טראַכטן וועגן ווי פיל אינפֿאָרמאַציע איר ווילן צו ויסזאָגן; אַנטוויקלען אַ קורץ שריפט מיט עטלעכע פרטים וועגן דיין דיסעביליטי און געבעטן אַקאַמאַדיישאַנז צו טיילן מיט דיין מאַשגיעך אָדער הר פארשטייער.

איר ווילט צו קאָנטאַקט די אַרבעט אַקאַונטינג נעטוואָרק (יאַנ) איידער איר רעדן צו דיין באַלעבאָס. זיי קענען רעקאָמענדירן איר וועגן וואָס און ווי צו ויסזאָגן, און וואָס טיפּ פון אַקאַמאַדיישאַנז זענען יוזשאַוואַלי געפֿינט אויף דיין ספּעציפיש באדערפענישן. איר קענען דרוקן אינפֿאָרמאַציע פון ​​זייער וועבזייטל וועגן אַקאַמאַדיישאַן פון גייַסטיק דיסאַבילאַטיז צו צושטעלן דיין באַלעבאָס ווען איר ויסזאָגן.

טאן אַזוי לעץ זיי וויסן אַז איר זענט אַווער פון דיין רעכט און גיט זיי מיט אַ מיטל פֿאַר דיטערמאַנינג וואָס אַקאַמאַדיישאַנז קען זיין גלייַך אין דיין סיטואַציע.

יאַן קאָנסולץ מיט עמפּלויערס און עמפּלוייז צו אַרבעטן גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז אויף בעטן. די סערוויסעס זענען פֿרייַ פון אָפּצאָל ווי יאַן איז אַ טייל פון די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער.

דיסקרימינאציע

אויב איר גלויבט איר האָט דיסקרימינירט קעגן איר, איר קענט דיליַאפן א פאָדערן אין דעם EEOC אָפיס וואָס איר זענט נאָענט צו איר. אין עטלעכע קאַסעס, איר האָבן בלויז 180 טעג צו טעקע. דער פאָדערן וועט זיין ינוועסטאַגייטיד, וואָס קענען נעמען אַ לאַנג צייַט. מענטשן וואס טעקע קליימז זענען אויך פּראָטעקטעד ליגאַלי פון ריטאַלייישאַן פֿאַר מאכן אַ פאָדערן. בשעת עס איז שווער צו באַווייַזן ריטאַלייישאַן, עס כאַפּאַנז. דאָקומענט קיין קאַנסערנז און מעלדונג די צו די EEOC.

_{קוועלער}

_{אַרבעט אַקאַונטינג נעץ . (2014). אַקקאָממאָדאַטיאָן און קאָמפּליאַנסע סעריעס: עמפּלויעעס מיט מענטאַל געזונט ימפּאַירמענץ. יאַן. גענומען פֿון http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{יו. עס. גלייַך באַשעפטיקונג אָפּפּאָרטוניטי קאַמישאַן. (2014.) דיסאַביליטי דיסרימינאַטיאָן. EEOC. גענומען פֿון http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}