ווי מענטעל דיסאָרדערס זענען באדעקט אונטער די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט
אויב איר האָבן אַ מענטאַל דיסאָרדער אַזאַ ווי הויפּט דעפּרעסיע, איר קען ווונדער וואָס דיין רעכט זענען ווען איר צולייגן פֿאַר אַ אַרבעט אָדער זענען אַרויף פֿאַר אַ העכערונג. דאָך, אויב איר האָט אַ גשמיות דיסאַבילאַטיז, עס וואָלט נישט זיין לעגאַל פֿאַר אַ באַלעבאָס צו דיסקרימינירן קעגן איר, דאַנק צו די אמעריקאנער מיט דיסאַבילאַטיז אקט (ADA), וואָס איז געווען אין ווירקונג אין 1992 צו פאַרמייַדן פּריוואַט עמפּלויערס, שטאַט און היגע גאַווערמאַנץ, באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז, און אַרבעטן יוניאַנז פון דיסקרימאַנייטינג קעגן מענטשן מיט דיסאַביליטיז.
עס אַפּלייז צו אַרבעט פּראָגראַמען פּראָוסידזשערז, הירינג, פירינג, אנטוויקלונג, פאַרגיטיקונג, אַרבעט טריינינג, און מער. געשעפט אָדער קאָמפּאַניעס מיט 15 אָדער מער עמפּלוייז זענען פארלאנגט צו נאָכקומען מיט די אַדאַ.
אין 2008, וויכטיק ענדערונגען צו די ADA יקספּאַנדיד די דעפֿיניציע פון דיסאַביליטי, אַזוי עס קען זיין מעגלעך פֿאַר מענטשן מיט "ומזעיק" באדינגונגען, אַזאַ ווי דעפּרעסיע, צו זיין פּראָטעקטעד, אַפֿילו ווען זייער סימפּטאָמס זענען קאַנטראָולד דורך מעדאַקיישאַנז, לייפסטייל ענדערונגען, אָדער טעראַפּיע. אויב איר 'רע יקספּיריאַנסט דעפּרעסיע , ווייל דיין רעכט אין די ווערקפּלייס קענען מאַכן אַ היפּש חילוק אין ווי איר קאָפּע.
זענט איר באדעקט דורך די Americans With Disabilities Act?
די ADA, צוזאַמען מיט די 2008 אַמענדמענט, שטייען אַז פערזענליכע באַפרייען פֿאַר דיסאַביליטי אויב זיי:
- האָבן אַ גשמיות אָדער מענטאַל ימפּערמאַנט אַז סאַבסטאַנשאַלי אַדזשאַסץ איין אָדער מער הויפּט לעבן אַקטיוויטעטן און / אָדער גוף פאַנגקשאַנז (די ימיון סיסטעם, נאָרמאַל סעלז וווּקס, דיגעסטיווע, שטיוול, פּענכער, נעוראָלאָגיקאַל, מאַרך, רעספּעראַטאָרי, סערקיאַלאַטאָרי, ענדאָוקריין, און רעפּראָדוקטיווע פאַנגקשאַנז). הויפּט לעבן אַקטיוויטעטן אַרייַננעמען, אָבער זענען נישט באגרענעצט צו, קאַרינג פֿאַר זיך, פּערפאָרמינג מאַנואַל טאַסקס, געזען, געהער, עסן, סליפּינג, גיין, שטייענדיק, ליפטינג, בענדינג, רעדן, ברידינג, לערנען, לייענען, קאַנסאַנטרייטינג, טינגקינג, קאַמיונאַקייטינג, און working.
- האָבן אַ געשיכטע פון אַזאַ אַ ימפּערמאַנט
- זענען גערעכנט ווי בעת אַזאַ אַ ימפּערמאַנט
וואָס איז אַ מענטאַל ימפּאַירמענט?
אין טערמינען פון די ADA, אַ סטעראַל ימפּערמאַנט כולל פיזיש אָדער פסיכאלאגישן דיסאָרדערס (ווי דיפיינד דורך די דסם-V) אַזאַ ווי הויפּט דעפּרעסיוו דיסאָרדער, ביפּאָלאַר דיסאָרדער , דאַסיידינג דיסאָרדערס (פּאַניק דיסאָרדער, אַבסעסיוו-קאַמפּאַלסיוו דיסאָרדער, און פּאָסטן-טראַמאַטיק סטרעס דיסאָרדער) , סטשיזאָפרעניאַ, און פּערזענלעכקייט דיסאָרדערס.
פּראָבלעמס ניט באדעקט דורך די אַדאַ אַרייַננעמען אַדזשאַסטמאַנט דיסאָרדערס , שייכות טראָובלעשאָאָטינג, אָדער ומלעגאַל מעדיצין נוצן. אין דערצו, נאַטור "טרייץ" אַזאַ ווי יריטאַבילאַטי אָדער דרוק זענען נישט אַרייַנגערעכנט.
אפילו אויב די באדינגונגען זענען נישט קעסיידער, אָבער גרונט אָנווער פון ימפּאַרמאַנט, זיי זענען קוואַלאַפייד ווי לאַנג ווי די דיסאָרדער איז געהאלטן אַ לאַנג-טערמין פּראָבלעם.
יוזשאַוואַלי אַ צושטאַנד זאָל זיין פאָרשטעלן פֿאַר עטלעכע חדשים איידער עס קוואַלאַפייז ווי אַ לאַנג-טערמין פּראָבלעם. דיסאָרדערס וואָס זענען אַרייַנגערעכנט אין די דעפֿיניציע פון דיסאַבילאַטי זענען יענע וואס זענען שטענדיק אָדער האָבן פּאַטענטשאַלי לאַנג-טערמין יפעקס, נישט די וואָס זענען צייַטווייַליק אַזאַ ווי די צעשטערונג פון אַ שייכות.
ווי איז "סובסטאַנטי לימיטאַטיאָן" באַשטימט?
א באשטימונג פון היפּש באַגרענעצונג איז ניט שטענדיק געווען געמאכט דורך אַ מומחה. מאל די קרעדיטאַבאַל עדות פון דעם מענטש זוכן דיסאַביליטי, זיין אָדער איר משפּחה, פריינט, אָדער גלויבנס-טוערס קען זיין גענוג.
דרוגס און אַלקאָהאָל אַביוז
ווייַל זיך-מעדאַקיישאַן מיט דרוגס און אַלקאָהאָל איז אַזוי פּראָסט צווישן מענטשן מיט דעפּרעסיע, עס איז וויכטיק צו טאָן אַז דער אַדאַ טוט נישט דעקן די מיט אַ מאַטעריע זידלען פּראָבלעם. קיין אָנגעשטעלטער מיט אַ מאַטעריע זידלען פּראָבלעם קענען זיין געהאלטן צו די זעלבע סטאַנדאַרדס ווי אנדערע עמפּלוייז. אויב דיין באַלעבאָס טוט נישט וויסן וועגן דיין דעפּרעסיע און דעמאָלט שפּעטער דיסקאַווערז אַ מאַטעריע זידלען פּראָבלעם, איר וועט נישט זיין פּראָטעקטעד.
פארשטיין גלייַך אַקאַונטינג: איינער פון דיין רעכט
אונטער די ADA, עמפּלויערס זענען פארלאנגט צו מאַכן וואָס איז גערופן אַ "גלייַך אַקאַמאַדיישאַן" פֿאַר מענטשן מיט אַ באקאנט דיסאַבילאַטיז ווי לאַנג ווי עס טוט נישט מאַכן אַ ומגעוויינטלעך שוועריקייט אַזאַ ווי באַטייַטיק שוועריקייט אָדער קאָסט פֿאַר די פירמע.
ביישפילן פון גלייַך אַקאַמאַדיישאַן פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער מיט דעפּרעסיע אַרייַננעמען אַ פלעקסאַבאַל ווערק פּלאַן אָדער אַרבעט ייַנטיילונג; צייַט אַוועק פֿאַר טעראַפּיע אָדער שטיצן גרופּע מיטינגז ; אַ שטיל אָדער אויס-פון-וועג וועגווייַזער; עקסטענדעד לאָזן נאָך אַ שפּיטאָליזאַטיאָן ; און אַלאַוינג די אַרבעטער צו אַרבעטן אין שטוב פּיריאַדיקלי.
אויב איר דאַרפֿן צו פאַרהאַנדלען גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז פֿאַר זיך, דאָ זענען עטלעכע פראגעס צו באַטראַכטן:
- וואָס איז דיין שווער אַרבעט אין אַרבעט? וואָס וואָלט עס גרינגער?
- טוט קיין טייל פון דיין אַרבעט מאַכן דיין דעפּרעסיע סימפּטאָמס בעסער אָדער ערגער?
- איז עס עפּעס אין דיין ווערקפּלייס וואָס פאַרשאַפן דיסטראַקטינג?
- וואָלט אַ נוציק אַרבעט וואָך העלפן? פֿאַר בייַשפּיל, די ינקריסינג דיין שעה?
- איז טעלעקאָממוטינג מעגלעך מיט דיין אַרבעט, אָדער פול צייַט אָדער אין עטלעכע טעג?
דיסקלאָוזינג דיין דעפּרעסיע
עמפּלויערס זענען פאַרבאָטן דורך געזעץ צו פרעגן אויב עמעצער האט אַ דיסאַביליטי, אָדער אפילו צו פרעגן פראגעס וועגן אַ באקאנט דיסאַביליטי. אזוי אויב איר'ווע געווארן דיאַגנאָסעד מיט דעפּרעסיע עס ס אַרויף צו איר צו זאָגן דיין באַלעבאָס אָדער מאַנאַגער, און צו פרעגן פֿאַר וועלכער אַקאַמאַדיישאַנז איר דאַרפֿן צו קענען צו טאָן דיין אַרבעט.
עס קען זיין שווער צו טאָן דעם, געגעבן די סטיגמאַ און מיסקאַנסעפּשאַנז וואָס אַרומנעמען גייַסטיק קראַנקייַט. אָבער עס ס 'פיל בעסער צו זיין אַפּפראַנט און צו באַקומען וואָס איר דאַרפֿן, אלא ווי ריזיקירן ריזיקירן פאָרשטעלונג באריכטן אָדער אפילו לוזינג דיין אַרבעט ווייַל איר האָבן באַשלאָסן צו שווער עס אויס. געדענקען אַז דער ציל פון די ADA איז צו באַשיצן מענטשן פּונקט ווי איר-מענטשן וואס ווילן צו אַרבעטן אין אַ אַרבעט, אָבער זענען דערשראָקן וועגן ווי זייער פאָרשטעלונג קען זיין אַפעקטאַד דורך זייער גשמיות געזונט דיסאַבילאַטיז.
דילינג מיט דיסקרימינאציע
אויב איר כאָשעד איר האָבן דיסקרימאַנייטאַד קעגן דיין דעפּרעסיע, קאָנטאַקט די יו. עס. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) צו טעקע אַ קלאָג. א באַשולדיקונג פון דיסקרימינאַציע בכלל מוזן זיין פיילד ין 180 טעג. איר קענט זיך אריבערגעצויגן ביז 300 טעג צו באצאלן א באפעל אויב עס איז א שטאַט אָדער לאקאלע געזעץ, וואס גיט רעליעף פאר דיסקרימינאציע אויף די באשטאנדטיילונג פון דיסעביליטי.
צו טעקע אַ באַשולדיקונג פון דיסקרימינאַציע קאָנטאַקט אַן EEOC פיעלד אָפפיסעס. די אָפאַסיז זענען ליגן אין שטעט איבער די פאַרייניקטע שטאַטן. אויב עס איז געפונען איר האָט דיסקרימינירט קעגן איר, איר זענט בארעכטיגט צו אַ סגולע וואָס וועט שטעלן איר אין דער שטעלע איר וואָלט האָבן געווען אין אויב די דיסקרימינאַציע האט קיינמאָל געפאלן. איר קען זיין בארעכטיגט צו הירינג, העכערונג, רעינסטאַטעמענט, צוריק באַצאָלן, אָדער גלייַך אַקאַמאַדיישאַן, אַרייַנגערעכנט ריאַסיינמאַנט. איר קען אויך זיין בארעכטיגט צו אַדוואָקאַט פיז.
ווי מיט אַנטפּלעקונג, געדענקען אַז די ADA איז דיזיינד צו העלפן מענטשן ווי איר. ניט נאָר איר שטייענדיק פֿאַר דיין רעכט ווען איר פאָדערן די שוץ פון די דיסאַביליטי אַקט, איר באַשטעטיקן אַ בייַשפּיל וואָס וועט העלפֿן אנדערע מיט גייַסטיק קראַנקייַט צו פאַרמייַדן דיסקרימינאַציע ווייַל פון אַ קראַנקייַט זיי קיינמאָל געבעטן צו האָבן צו האַנדלען מיט.
קוועלער:
דודסאָן, ל די רעקאָווערי מאָוועמענט: ימפּליקאַטיאָנס פֿאַר מענטאַל געזונט קער און ענייבאַלינג מענטשן צו אָנטייל נעמען גאָר אין לעבן. געזונט אַפפאַירס . 2016. 35 (6): 1091-7.
פּעטראַילאַ, י קאנגרעס רעסטאָרז די אמעריקאנער מיט דיסאַבילאַטיז אקט צו זייַן אָריגינעל ינטענט. Psychiatry Services . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Has the ADA Been Reborn as a Tool of Broad Community Change for People With Mental Disabilities? . Psychiatry Services . 2014. 65 (7): 847-9.
יו. עס. גלייַך אָפּפּאָרטוניטי עמפּלוימענט קאַמישאַן. ADA אַמענדמענץ אקט פון 2008. 08/09/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
יו. עס. גלייַך אָפּפּאָרטוניטי עמפּלוימענט קאַמישאַן. EEOC ענפאָרסמאַנט גיידאַנס אויף די אמעריקאנער מיט דיסאַבילאַטיז אקט און סייקיאַטריק דיסאַבילאַטיז. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html