מענטשן שטעלן פאָרט ווייניקער השתדלות אין אַ גרופּע
געזעלשאַפטלעך לאַפינג דיסקרייבז די טענדענץ פון מענטשן צו שטעלן ווייניקער מי ווען זיי זענען טייל פון אַ גרופּע. ווייַל אַלע מיטגלידער פון דער גרופּע זענען פּולינג זייער מי צו דערגרייכן אַ פּראָסט ציל, יעדער מיטגליד פון דער גרופּע קאַנטריביוץ ווייניקער ווי זיי וואָלט אויב זיי זענען ינדיווידזשואַלי פאַראַנטוואָרטלעך.
בייַשפּיל פון סאציאל לאַפינג
ימאַגינע אַז דיין לערער אַסיינד איר צו אַרבעטן אויף אַ קלאַס פּרויעקט מיט אַ גרופּע פון צען אנדערע סטודענטן.
אויב איר אַרבעט אויף דיין אייגן, איר וואָלט האָבן צעטיילט די אַסיינמאַנט אין טריט און סטאַרטעד אַרבעט רעכט אַוועק. זינט איר זענט טייל פון אַ גרופּע, אָבער, די געזעלשאַפטלעך לאַפינג טענדענץ מאכט עס מסתּמא אַז איר וואָלט שטעלן ווייניקער מי אין די פּרויעקט. אַנשטאָט פון אַליין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זיכער טאַסקס, איר קען נאָר טראַכטן אַז איינער פון די אנדערע גרופּע מיטגלידער וועט נעמען זאָרג.
אָדער אין עטלעכע פאלן, די אנדערע מיטגלידער פון דיין גרופּע יבערנעמען אַז עמעצער אַנדערש וועט נעמען זאָרג פון זייער טיילן פון דער אַרבעט, און איר סוף אַרויף סטאַק טאן די גאנצע אַסיינמאַנט זיך.
וואָס סיבה סאציאל לאָאַפינג?
אויב איר האָט אלץ געארבעט ווי אַ טייל פון אַ גרופּע צו אַ גרעסערער ציל, איר האָבן ניטאָ יקספּיריאַנסט דעם פסיכאלאגישן דערשיינונג ערשטער-האַנט. און אויב איר האָט קיינמאָל געפירט אַ גרופּע, איר האָט מסתּמא פילן פראַסטריישאַן בייַ די פעלן פון מי וואָס גרופּע מיטגלידער מאל אַרויסגיין. פארוואס טוט דאָס מאל מאל ערגרייטינג מאַלינדערינג פּאַסירן?
פּסיטשאָלאָגיסץ האָבן קומען מיט אַ ביסל מעגלעך דערקלערונגען.
- מאָוטאַוויישאַן קענען שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין באַשטימען צי סאציאל לאָאַפינג נעמט אָרט. מענטשן וואס זענען ווייניקער מאָוטאַווייטאַד דורך אַ אַרבעט זענען מער מסתּמא צו אָנטייל נעמען אין געזעלשאַפטלעך לאָאַפינג ווען זיי זענען טייל פון אַ גרופּע.
- דיפפוסיאָן פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויך קאַנטריביוץ צו געזעלשאַפטלעך לאָאַפינג. ווען אין גרופּעס, מענטשן טענד צו פילן ווייניקער פּערזענלעך אַקאַונאַביליטי און קען אפילו פילן אַז זייער יחיד השתדלות האָבן אַ ביסל פּראַל אויף די אַוטקאַם. עס איז דער זעלביקער דיפיוזשאַן פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אַז ינפלואַנסיז וואָס איז באקאנט ווי די בייסטאַנדער ווירקונג , אָדער די טענדענץ צו זיין ווייניקער מסתּמא צו העלפן אַ מענטש אין קאָנפליקט ווען אנדערע מענטשן זענען פאָרשטעלן. ווייַל מענטשן יבערנעמען אַז זייער השתדלות טאָן ניט ענין און אַז זיי זענען נישט פּערסנאַלי פאַראַנטוואָרטלעך, זיי אויך יבערנעמען אַז עמעצער אַנדערש וועט זיין די איין צו נעמען קאַמף.
- גרופע גרייס אויך האט אַ ערנסט פּראַל אויף די מי מענטשן שטעלן אַרויס אין גרופּעס. אין קליינע גרופּעס, מענטשן זענען מער מסתּמא צו פילן אַז זייער השתדלות זענען מער וויכטיק און וועט, דעריבער, בייַשטייַערן מער. די גרעסערע די גרופּע, אָבער, די ווייניקער יחיד מי מען וועט פאַרברייטערן.
- עקספּעקטיישאַנז אויך ענין ווען עס קומט צו גרופּע פאָרשטעלונג. אויב איר דערוואַרטן אנדערע מענטשן צו גליטשיק אַוועק, איר מיסטאָמע וועט אויך געזונט זינט איר טאָן ניט וועלן צו באַקומען סטאַק טאן אַלע פון די אַרבעט. אויף די אנדערע האַנט, אויב איר זענט אין אַ גרופּע פון הויך-אַטיאַקערז וואס ויסקומען ווי זיי זענען אין קאָנטראָל פון די גרופּעס השתדלות, איר קען אויך זיין מער מסתּמא צו קאָפּע צוריק און לאָזן זיי שעפּן אַלע די אַרבעט.
פּרעווענטינג סאציאל לאַפינג
סאציאל לאָאַפינג קענען זיין אַ ערנסט פּראַל אויף גרופּע פאָרשטעלונג און עפעקטיווקייַט. אָבער, עס זענען עטלעכע זאכן וואָס קענען זיין געטאן צו מינאַמייז די יפעקס פון געזעלשאַפטלעך לאָאַפינג.
שאפן קליינע גרופּעס און באַשטימען יחיד אַקאַונטאַביליטי קענען העלפן. גרופּעס זאָל אַנטוויקלען סטאַנדאַרדס און כּללים, דעפינירן טאַסקס, אַססיגן ריספּאַנסאַבילאַטיז, אָפּשאַצן פּערזענלעך און קאָלעקטיוו פּראָגרעס, און הויכפּונקט די דערגרייכונגען פון יחיד מיטגלידער.
דורך פערזענליכען די גרופּע, ענגיידזשינג מענטשן אין זיכער טאַסקס, און ענקערידזשינג מאַנשאַפֿט לויאַלטי, מענטשן וועלן זיין מער מסתּמא צו געבן זייער אַלע ווען אַרבעט ווי טייל פון אַ גרופּע.
רינגעלמאַנן ס שטריק-פּולינג יקספּעראַמאַנץ
א פראנצויזיש לאַנדווירטשאַפטלעך ענדזשאַנירז געהייסן מאקס רינגעלמאַנן פירט איינער פון די ערליאַסט יקספּעראַמאַנץ אויף דעם דערשיינונג אין 1913. אין זיין פאָרשונג, ער געבעטן פּאַרטיסאַפּאַנץ צו ציען אויף אַ שטריק ביידע ינדיווידזשואַלי און אין גרופּעס. וואָס ער געפונען אַז ווען מענטשן זענען טייל פון אַ גרופּע, זיי געמאכט ווייניקער פון אַ מי צו ציען דעם שטריק ווי זיי האבן ווען ארבעטן ינדיווידזשואַלי.
א גרופּע פון ריסערטשערז רעפּליקייטיד די עקספּערימענט אין 1974, מיט אַ ביסל קליין ענדערונגען. דער ערשטער גרופּע איז קאָנסיסטענט מיט רינגעלמאַנן ס אָריגינעל לערנען און כּולל קליין גרופּעס פון פּאַרטיסאַפּאַנץ. די רגע טאַפליע ינוואַלווד ניצן קאָנפעדעראַטעס און בלויז איין פאַקטיש באַטייליקטער אין יעדער גרופּע.
די קאָנפעדעראַטעס נאָר פּריטענדיד צו ציען דעם שטריק. די ריסערטשערז געפונען אַז די גרופּעס מיט אַלע פאַקטיש פּאַרטיסאַפּאַנץ יקספּיריאַנסט דעם גרעסטן דיקליינז אין פאָרשטעלונג, סאַגדזשעסטיד אַז די לאָססעס זענען פארבונדן צו מאָוטאַוויישאַנאַל סיבות, ווי אַ גרופּע קאָואָרדאַניישאַן פּראָבלעמס.
א 2005 לערנען געפונען אַז גרופּע גרייס קענען האָבן אַ שטאַרק פּראַל אויף גרופּע פאָרשטעלונג. אין דעם לערנען, האַלב פון די גרופּעס קאָנסיסטעד פון פיר מענטשן, און די אנדערע העלפט קאָנסיסטעד פון 8. עטלעכע גרופּעס זענען דעמאָלט אַסיינד צו אַ קאָללאַקייטיד באַשטעטיקן אין וואָס אַלע פון די מאַנשאַפֿט מיטגלידער אַרבעט צוזאַמען בייַ אַ טיש צו סאָלווע די פּראָבלעם אַז די עקספּערימענטערס האט געגעבן זיי. אנדערע גרופּעס זענען געשטעלט אין אַ פונאנדערגעטיילט באַשטעטיקן ווו זיי אַרבעטן אויף די זעלבע פּראָבלעם עלעקטראָאָניקאַללי דורך קאַמיונאַקייטינג פון באַזונדער קאָמפּיוטערס.
די ריסערטשערז געפונען אַז מענטשן עקסטענדעד גרעסער יחיד מי ווען זיי זענען אין קלענערער גרופּעס אין ביידע די פונאנדערגעטיילט און קאַלאַקייטיד סיטואַטיאָנס. אָבער ווען מען האָט זיך אָנגעשלאָסן אין קאַלאַקייטיד גרופּעס, מענטשן פילן גרעסער דרוק צו קוקן פאַרנומען אַפֿילו ווען זיי זענען נישט, בשעת יענע אין די פונאנדערגעטיילט גרופּעס זענען ווייניקער מסתּמא צו פילן אַזאַ דרוק.
> מקור:
> פאָרסיטה דר. גרופע דינאַמיק . ניו יארק: Wadsworth. 2009.