די האַלאָ ווירקונג איז אַ טיפּ פון קאַגניטיוו פאָרורטייל אין וואָס אונדזער קוילעלדיק רושם פון אַ מענטש ינפלואַנסיז ווי מיר פילן און טראַכטן וועגן זייַן אָדער איר כאַראַקטער. עססענטיאַללי, דיין קוילעלדיק רושם פון אַ מענטש ("ער איז פייַן!") ימפּאַקץ דיין יוואַליויישאַנז פון דעם מענטש ס ספּעציפיש טרייץ ("ער איז אויך קלוג!").
איין גרויסע ביישפיל פון די האַלאָ ווירקונג אין קאַמף איז אונדזער קוילעלדיק רושם פון סאַלעבריטיז. זינט מיר זע זיי ווי אַטראַקטיוו, מצליח, און אָפט לייקאַבאַל, מיר אויך טענד צו זען זיי ווי ינטעליגענט, מין און מאָדנע.
Definitions פון די האַלאָ אַפעקט
- "אויך באקאנט ווי די גשמיות אַטראַקטיוונאַס סטערעאָטיפּע און די " וואָס איז שיין איז גוט "פּרינציפּ , די האַלאָ ווירקונג, בייַ די מערסט ספּעציפיש מדרגה, רעפערס צו די געוווינהייטן טענדענץ פון מענטשן צו קורס אַטראַקטיוו מענטשן מער פייוועראַבלי פֿאַר זייער פּערזענלעכקייט טרייץ אָדער טשאַראַקטעריסטיקס ווי יענע די האַלאָ ווירקונג איז אויך געניצט אין אַ מער גענעראַל זינען צו באַשליסן די גלאבאלע פּראַל פון לייקאַבאַל פּערזענלעכקייט , אָדער עטלעכע ספּעציפיש דיזייראַבאַל טרייד, אין שאפן בייאַסט משפט פון דער ציל מענטש אויף קיין ויסמעסטונג. אָפּשאַצן אנדערע. "
- (שטייענדיק, לג, אין די סייד ענסיקלאָפּעדיאַ פון סאציאל וויסנשאַפֿט פאָרשונג מעטהאָדס, באנד 1 , 2004)
- "אין אַ לערנען געמאכט אין 1915 פון עמפּלוייז פון צוויי גרויס אינדוסטריעלע קאָרפּעריישאַנז, עס איז געווען דערשראָקן אַז די עסטימאַטעד פון די זעלבע מענטש אין אַ נומער פון פאַרשידענע טרייץ אַזאַ ווי סייכל, אינדוסטריע, טעכניש בקיעס, רילייאַבילאַטי, עקט., אאז"ו ו, זענען זייער העכסט קאָראַלייטאַד און זייער יוואַנלי קעראַלייטיד ... ראַטינגס זענען משמעות אַפעקטאַד דורך אַ אנגעוויזן טענדענץ צו טראַכטן פון די מענטש אין אַלגעמיין ווי אלא גוט אָדער גאַנץ ערגער און צו פֿאַרבעסערן די משפטים פון די קוואַלאַטיז דורך דעם גענעראַל געפיל.דעם זעלביקער קעסיידערדיק טעות צו סאַפיוזינג רייטינגז פון ספּעציעל פֿעיִקייטן מיט אַ האַלאָ געהערן צו דער יחיד ווי אַ גאַנץ ארויס אין די ראַטינגס פון הויפטללט געמאכט דורך זייער סופּיריערז אין דער אַרמיי.
- (Thorndike, EL, "A Constant Error in Psychological Ratings," 1920)
די געשיכטע פון דער האַלאָ אַפעקט
פּסיטשאָלאָגיסט עדוואַרד טהאָרנדיקע ערשטער קוינד די טערמין אין אַ 1920 פּאַפּיר טייטאַלד "די קעסיידערדיק טעות אין פּסיטשאָלאָגיקאַל ראַטינגס." אין דער עקספּערימענט דיסקרייבד אין די פּאַפּיר, טהאָרנדיקע געבעטן קאַמאַנדינג הויפטללט אין די מיליטעריש צו אָפּשאַצן אַ פאַרשיידנקייַט פון קוואַלאַטיז אין זייער סאַבאָרדאַנייט זעלנער. די פֿעיִקייטן אַרייַננעמען אַזאַ זאכן ווי פירערשאַפט, גשמיות אויסזען, סייכל, לויאַלטי, און פאַרלאָזלעך.
טאָרנדיקע ס ציל איז צו באַשליסן ווי רייטינגז פון איין קוואַליטעט בליט איבער צו אַסעסמאַנץ פון אנדערע טשאַראַקטעריסטיקס. ער געפונען אַז הויך רייטינגז פון אַ באַזונדער קוואַליטעט קאָראַלייטאַד צו הויך רייטינגז פון אנדערע קעראַקטעריסטיקס, בשעת נעגאַטיוו רייטינגז פון אַ ספּעציפיש קוואַליטעט אויך געפירט צו נידעריקער רייטינגז פון אנדערע קעראַקטעריסטיקס.
"די קאָראַליישאַנז זענען אויך הויך און אויך אַפֿילו," האט טהאָרנדיקע. "פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר די דרייַ רייטערז ווייַטער געלערנט די דורכשניטלעך קאָראַליישאַן פֿאַר פיזיק מיט סייכל איז .31, פֿאַר פיזיק מיט פירערשאַפט, .39, און פֿאַר פיזיק מיט כאַראַקטער, 28.
אַזוי פארוואס טאָן אונדזער כוידעש ימפּרעססיאָנס פון אַ מענטש מאַכן דעם האַלאָ וואָס ינפלואַנסיז אונדזער יוואַליויישאַנז פון ספּעציפיש טרייץ? רעסעאַרטשערס האָבן געפונען אַז אַטראַקטיוונאַס איז איין פאַקטאָר אַז קענען שפּילן אַ ראָלע.
עטלעכע פאַרשידענע שטודיום געפונען אַז ווען מיר קורס מענטשן ווי גוט-קוקן, מיר אויך טענד צו גלויבן אַז זיי האָבן positive פּערזענלעכקייט טרייץ און אַז זיי זענען מער ינטעליגענט. איינער לערנען אַפֿילו געפונען אַז דזשערזערז זענען ווייניקער מסתּמא צו גלויבן אַז אַטראַקטיוו מענטשן זענען שולדיק פון פאַרברעכער נאַטור.
אָבער, דעם אַטראַקטיוונאַס סטערעאָטיפּע קענען זיין אַ טאָפּל-שנלדיקע שווערד. אנדערע שטודיום האָבן געפונען אַז בשעת מענטשן זענען מער מסתּמא צו אַרוישעלפן אַ באַלעבאָס פון positive מידות צו אַטראַקטיוו מענטשן, זיי זענען אויך מער מסתּמא צו גלויבן אַז גוט-קוקן מענטשן זענען אַרויסגעוואָרפן, ומשעדלעך, און מסתּמא צו נוצן זייער אַטראַקטיוונאַס צו מאַניפּולירן אנדערע.
Observations
- "אין די קלאַסצימער, לערערס זענען אונטער די האַלאָ ווירקונג ראַנג טעות ווען יוואַליוייטינג זייער סטודענטן. למשל, אַ לערער וואס זעט אַ געזונט-ביכייווד סטודענט זאל טענד צו יבערנעמען דעם תּלמיד איז אויך העל, פלייַסיק, און פאַרקנאַסט איידער אַז לערער האט אַבדזשעקטיוולי אנטשולדיגט דעם קאַפּאַציטעט פון די סטודענטן אין די געביטן. ווען די כיימאָ יפעקס פאַלן, זיי קענען ווירקן סטודענטן 'האַסקאָמע רייטינגז אין עטלעכע געביטן פון פאַנגקשאַנינג און קענען אפילו ווירקן סטודענטן' גראַדעס. "
- (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 , 2008)
- "אין די אַרבעט באַשטעטיקן, די האַלאָ ווירקונג איז רובֿ מסתּמא צו ווייַזן זיך אין אַ סופּערווייזער ס אַפּפּראַיסאַל פון אַ סאַבאָרדאַנייט 'ס אַרבעט פאָרשטעלונג. אין פאַקט, די האַלאָ ווירקונג איז מיסטאָמע די מערסט פּראָסט פאָרורטייל אין פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג. די פאָרשטעלונג פון אַ סאַבאָרדאַנייט קען דערוויסן אַ יינציק קוואַליטעט פון דער אָנגעשטעלטער, אַזאַ ווי ענטוזיאַזם, און לאָזן די גאנצע אפשאצונג צו זיין קאָלירט דורך ווי ער אָדער זי משפט דעם אָנגעשטעלטער אויף דעם איין קוואַליטעט. ערלויבעניש וויסן אָדער פיייקייַט צו דורכפירן די אַרבעט הצלחה, אויב דער אָנגעשטעלטער 'ס ווערק ווייזט ענטוזיאַזם, די מאַשגיעך זאל זיין גוט אָדער אים אַ העכער פאָרשטעלונג שאַץ ווי איז גערעכטפארטיקט דורך וויסן אָדער פיייקייַט. "
- (שניידער, פוו, גרומאַן, יאַ, & קאָוטץ, לם, געווענדט סאציאל פּסיטשאָלאָגי , 2012)
די האַלאָ אַפעקט אין אַרבעט אין די פאַקטיש וועלט
ווי איר לייענען אויבן, די האַלאָ ווירקונג קענען השפּעה ווי לערערס מייַכל סטודענטן, אָבער עס קען אויך פּראַל ווי סטודענטן זע לערערס. אין איין לערנען, פאָרשער געפונען אַז ווען אַ ינסטראַקטער איז געווען ווי וואַרעם און פריינדלעך, סטודענטן אויך רייטאַד אים מער אַטראַקטיוו, אַפּילינג און לייקלי.
מאַרקעטערס נעמען מייַלע פון האַלאָ ווירקונג צו פאַרקויפן פּראָדוקטן און באַדינונגען. ווען אַ רום ספּאָוקספּערסאַן ענדאָרז אַ באַזונדער פּונקט, אונדזער positive יוואַליויישאַנז אַז יחיד קענען פאַרשפּרייטן צו אונדזער פּערסעפּשאַנז פון די פּראָדוקט זיך.
אַרבעט אַפּליקאַנץ זענען אויך מסתּמא צו פילן די פּראַל פון די האַלאָ ווירקונג. אויב אַ פּראָספּעקטיוו באַלעבאָס קוקן די אַפּליקאַנט ווי אַטראַקטיוו אָדער לייכט, זיי זענען מער מסתּמא צו קורס דעם יחיד ווי ינטעליגענט, קאָמפּעטענט, און קוואַלאַפייד.
אַזוי, דער ווייַטער צייַט איר פּרובירן צו אָפּשאַצן אנדערן מענטש, צי עס איז באַשלאָסן וואָס פּאָליטיש קאַנדידאַט צו שטימען פֿאַר אָדער וואָס פֿילם צו זען אויף אַ פרייטאג נאַכט, באַטראַכטן ווי דיין קוילעלדיק ימפּרעססיאָנס פון אַ יחיד קען זיין ימפּלאַמענאַד דיין יוואַליויישאַן פון אנדערע קעראַקטעריסטיקס.
טוט דיין רושם פון אַ קאַנדידאַט ווי אַ גוט ציבור רעדנער פירן איר צו פילן אַז זי איז אויך קלוג, מין און שווער אַרבעטן? טוט טראכטן אַז אַ באַזונדער אַקטיאָר איז גוט-קוקן אויך פירן איר צו טראַכטן אַז ער איז אַ קאַמפּעלינג אַקטיאָר?
זייַענדיק אַווער פון די האַלאָ ווירקונג, אָבער, טוט נישט מאַכן עס גרינג צו ויסמייַדן זייַן השפּעה אויף אונדזער פּערסעפּשאַנז און דיסיזשאַנז.
> Quellen:
> Rasmussen, קיי האַלאָ אַפעקט. אין NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 . טויזנט אָוקס, CA: סאַגע פּובליקאַטיאָנס, ינק .; 2008.
> שניידער, פוו, גרומאַן, יאַ, & קאָוטץ, לם אַפּפּליעד סאציאל פּסיטשאָלאָגי: פארשטאנד און אַדרעסינג סאציאל און פּראַקטיש פּראָבלעמס. לאָנדאָן: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Standing, LG Halo Effect. אין MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), די SAGE ענציקלאָפּעדיע פון סאציאל וויסנשאַפֿט פאָרשונג מעטהאָדס, באנד 1 . טויזנט אָוקס, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL די קאָנסטאַנט טעות אין פּסיטשאָלאָגיקאַל ראַטינגס. זשורנאַל פון געווענדט פּסיטשאָלאָגי. 1920, 4, 25-29.