5 הויפּט פאַקטאָרס פון פּערזענלעכקייט
פילע הייַנטצייַטיק פּערזענלעכקייט פּסיטשאָלאָגיסץ גלויבן אַז עס זענען פינף יקערדיק דימענשאַנז פון פּערזענלעכקייט, אָפֿט ריפערד צו ווי די "גרויס 5" פּערזענלעכקייט טרייץ. די פינף ברייט פּערזענלעכקייט טרייץ דיסקרייבד דורך די טעאָריע זענען עקסטרעווערי, יידלאַבילנאַס, אָפּעננאַס, קאָנססיענטיאָוסנעסס, און נעוראָטיסיסם.
טרייד טיריז פון פּערזענלעכקייט האָבן לאַנג געפרוווט צו פּונקט פּונקט ווי פילע פּערזענלעכקייט טרייץ עקסיסטירן.
פריער טיעריז האָבן סאַגדזשעסטיד אַ פאַרשיידנקייַט פון מעגלעך טריינז, אַרייַנגערעכנט גארדאן אַללפּאָרט ס רשימה פון 4,000 פּערסאָנאַליטי טרייץ, רייַמאָנד קאַטטעלל 16 פּערזענלעכקייט סיבות, און האַנס ייסענקק דרייַ-פאַקטאָר טעאָריע.
אָבער, פילע ריסערטשערז פּעלץ אַז סיטטעלל ס טעאָריע איז אויך קאָמפּליצירט און Eysenck's איז אויך באגרענעצט אין פאַרנעם. דער רעזולטאַט, די פינף-פאַקטאָר טעאָריע ימערדזשד צו באַשרייַבן די יקערדיק טרייץ וואָס דינען ווי די בנין בלאַקס פון פּערזענלעכקייט.
וואָס זענען די גרויס פינף דימענשאַנז פון פּערזענלעכקייט?
הייַנט, פילע פאָרשער גלויבן אַז זיי זענען פינף האַרץ פּערזענלעכקייט טרייץ. די וויסנשאַפֿט פון דעם טעאָריע איז וואַקסנדיקער פֿאַר פילע יאָרן, אָנהייב מיט די פאָרשונג פון דוו פיסקע (1949) און שפּעטער יקספּאַנדיד דורך אנדערע פאָרשער, אַרייַנגערעכנט נאָרמאַן (1967), סמיט (1967), גאָלדבערג (1981), און מאַקריי & ).
די "גרויס פינף" זענען ברייט קאַטעגאָריעס פון פּערזענלעכקייט טרייץ. בשעת עס איז אַ באַטייַטיק גוף פון ליטעראַטור וואָס שטיצט דעם פינף-פאַקטאָר מאָדעל פון פּערזענלעכקייט, ריסערטשערז טאָן ניט שטענדיק שטימען אויף די פּינטלעך לאַבעלס פֿאַר יעדער ויסמעסטונג.
איר קען געפֿינען עס נוציק צו נוצן די אַקראַנים אָקעאַן (אָופּאַנאַס, קאָנססיענטיאָוסנעסס, יקסטאָרשאַן, אַגיללאַבנאַס, און נעוראָטיסיסם) ווען טריינג צו געדענקען די גרויס פינף טרייץ.
עס איז וויכטיק צו טאָן אַז יעדער פון די פינף פּערסאָנאַלאַטי סיבות רעפּראַזענץ אַ קייט צווישן צוויי עקסטרעמיז. פֿאַר בייַשפּיל, יקסטאָרשאַן רעפּראַזענץ אַ קאָנטינוום צווישן עקסטרעם עקסטראַווערסיאָן און עקסטרעם ינטראָווערסיאָן .
אין דער עמעס וועלט, רובֿ מענטשן ליגן ערגעץ אין צווישן די צוויי פּאָליאַר ענדס פון יעדער ויסמעסטונג.
די פינף קאַטעגאָריעס זענען יוזשאַוואַלי דיסקרייבד ווי גייט.
אָפּעננעסס
דעם טרייט פֿעיִקייטן קעראַקטעריסטיקס אַזאַ ווי פאַנטאַזיע און ינסייט, און די הויך אין דעם טרייט אויך טענד צו האָבן אַ ברייט קייט פון אינטערעסן. מענטשן וואָס זענען הויך אין דעם טרייט טענד צו זיין מער אַדווענטשעראַס און שעפעריש . מענטשן נידעריק אין דעם טרייט זענען אָפֿט פיל מער טראדיציאנעלן און קען געראַנגל מיט אַבסטראַקט טראכטן.
מענטשן וואָס זענען הויך אויף די אָופּאַנינגז קעסיידערדיק זענען טיפּיקלי:
- זייער שעפעריש
- עפענען צו פּרובירן נייַ זאכן
- פאָקוסעד אויף טאַקלינג נייַ טשאַלאַנדזשיז
- צופרידן צו טראַכטן וועגן אַבסטראַקט קאַנסעפּס
די וואס זענען נידעריק אויף דעם טרייט:
- ניט ענלעך ענדערונג
- טאָן ניט הנאה נייַ זאכן
- האַלטן נייַע געדאנקען
- ניט זייער ימאַדזשאַנאַטיוו
- דיסקליז אַבסטראַקט אָדער טעאָרעטיש קאַנסעפּס
קאָנססיענטיאָוסנעסס
נאָרמאַל פֿעיִקייטן פון דעם ויסמעסטונג אַרייַננעמען הויך לעוועלס פון געדולד, מיט גוט שטופּן קאָנטראָל און ציל-דירעקטעד ביכייוויערז. העכסט קאָנססיענטיאָוסנעסס טענד צו זיין אָרגאַניזירט און מיינדפאַל פון פרטים.
יענע וואס זענען הויך אויף די קאַנשיענשאַסנאַס קעסיידערדיק טענד צו:
- פאַרברענגען צייַט פּריפּערינג
- פאַרענדיקן וויכטיק טאַסקס רעכט אַוועק
- צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו פרטים
- הנאה בעת אַ סכום פּלאַן
מענטשן וואָס זענען נידעריק אין דעם טרייט טענד צו:
- ניט ענלעך סטרוקטור און סקעדזשולז
- מאַכן מעסיז און נישט נעמען קעיר פון זאכן
- פייל צו צוריקקומען זאכן אָדער שטעלן זיי צוריק ווו זיי געהערן
- פּראָגראַסטינאַטע וויכטיק טאַסקס
- פאַרפוילן צו פאַרענדיקן די זאכן זיי זענען געמיינט צו טאָן
עקסטראַווערסיאָן
עקסטראַווערסיאָן איז קעראַקטערייזד דורך עקססיטאַביליטי, סאָסיאַביליטי, טאָקאַטיווענעסס, אַסערטיוונאַס, און הויך אַמאַונץ פון עמאָציאָנעל עקספּרעססיווניס. מענטשן וואס זענען הויך אין עקסטרעווערי זענען אַוטגאָוינג און טענד צו געווינען ענערגיע אין געזעלשאַפטלעך סיטואַטיאָנס. מענטשן וואס זענען נידעריק אין עקסטרומערי (אָדער ינטראָווערטעד) טענד צו זיין מער רעזערווירט און האָבן צו יקספּאַנד ענערגיע אין געזעלשאַפטלעך סעטטינגס.
מענטשן וואס קורס הויך אויף עקסטרעווערי טענד צו:
- הנאה זייַנען דער צענטער פון ופמערקזאַמקייַט
- ווי צו אָנהייבן שמועסן
- הנאה טרעפן ניו מענטשן
- האָבן אַ ברייט געזעלשאַפטלעך קרייַז פון פריינט און אַקוויינטאַנסיז
- געפינען עס גרינג צו מאַכן נייַ פריינט
- פילן ענערדזשייזד ווען זיי זענען אַרום אנדערע מענטשן
- זאגן דאס איידער זיי טראַכטן וועגן זיי
מענטשן וואָס קורס נידעריק אויף עקסטראַווערי טענד צו:
- בעסער סאַלאַטוד
- פילן ויסגעמאַטערט ווען זיי האָבן סאָושאַלייז אַ פּלאַץ
- געפינען עס שווער צו אָנהייבן שמועסן
- ניט ענלעך מאכן קליין רעדן
- קערפאַלי טראַכטן די זאכן איידער זיי רעדן
- ניט ענלעך דעם צענטער פון ופמערקזאַמקייַט
Agreeableness
דעם פּערזענלעכקייט ויסמעסטונג כולל אַטריביוץ אַזאַ ווי צוטרוי, אַלטרויסיזאַם , גוטהאַרציקייַט, ליבשאַפט, און אנדערע פּראָסאָציאַל ביכייוויערז . מענטשן וואס זענען הויך אין מיטגליד טענד צו זיין מער קאָאָפּעראַטיווע בשעת די נידעריק אין דעם טרייט טענד צו זיין מער קאַמפּעטיטיוו און אַפֿילו מאַניפּולאַטיווע.
מענטשן וואס זענען הויך אין דער טרייט פון יידלאַביליטי טענד צו:
- האָבן אַ פּלאַץ פון אינטערעס אין אנדערע מענטשן
- קער וועגן אנדערע
- פילן עמפּאַטי און דייַגע פֿאַר אנדערע מענטשן
- הנאה העלפּינג און קאַנטריביוטינג צו די גליק פון אנדערע מענטשן
די וואס זענען נידעריק אין דעם טרייט טענד צו:
- נעמען אַ ביסל אינטערעס אין אנדערע
- דו זאלסט נישט זאָרגן וועגן ווי פיל מענטשן פילן
- האָבן ביסל אינטערעס אין אנדערע מענטשן 'ס פּראָבלעמס
- ינסולט און לייטיש אנדערע
נעוראָטיסיסם
נעוראָטיסיסם איז אַ טרייט קעראַקטערייזד דורך טרויער, געמיינזאַם, און עמאָציאָנעל ינסטאַביליטי. מענטשן וואס זענען הויך אין דעם טרייט טענד צו דערפאַרונג שטימונג סווינגס, דייַגעס, יריטאַבילאַטי און טרויער. די נידעריק אין דעם טרייט טענד צו זיין מער סטאַביל און ימאָושנאַלי ריזיליאַנט .
מענטשן וואס זענען הויך אין נעוראָטיסיסם טענד צו:
- דערפאַרונג אַ פּלאַץ פון דרוק
- זארגן וועגן פילע פאַרשידענע זאכן
- באַקומען יבערקערן לייכט
- דערפאַרונג דראַמאַטיק שיפץ אין שטימונג
- פילן באַזאָרגט
יענע וואס זענען נידעריק אין דעם טרייט זענען טיפּיקלי:
- Emotionally stable
- דילייט געזונט מיט דרוק
- ראַרעלי פילן טרויעריק אָדער פאַרקרימט
- דו זאלסט נישט זאָרג פיל
- זייער רילאַקסט
זענען די גרויס פינף טרייץ וניווערסאַל?
McCrae און זיין חברים האָבן אויך געפונען אַז די גרויס פינף טרייץ זענען אויך רימאַרקאַבלי וניווערסאַל. איין לערנען אַז געקוקט אין מענטשן פון מער ווי 50 פאַרשידענע קאַלטשערז געפונען אַז די פינף דימענשאַנז קען זיין גענייגט געניצט צו באַשליסן פּערזענלעכקייט.
באַזירט אויף דעם פאָרשונג, פילע סייקאַלאַדזשאַסיז איצט גלויבן אַז די פינף פּערזענלעכקייט דימענשאַנז זענען נישט בלויז וניווערסאַל; זיי אויך האָבן בייאַלאַדזשיקאַל אָריגינס. פּסיטשאָלאָגיסט דוד בוס האט פארגעלייגט אַז אַן עוואָלוטיאָנאַרי דערקלערונג פֿאַר די פינף האַרץ פערזענלעכקייט טרייץ, סאַגדזשעסטינג אַז די פּערזענלעכקייט טרייץ פאָרשטעלן די מערסט וויכטיק קוואַלאַטיז וואָס פאָרשטעלן אונדזער געזעלשאַפטלעך לאַנדשאַפט.
וואָס סיבות ינפלוענציע די גרויס פינף טרייץ?
פאָרשונג סאַגדזשעסץ אַז בייאָו בייאַלאַדזשיקאַל און ינווייראַנמענאַל ינפלואַנסיז שפּילן אַ ראָלע אין פאָומינג אונדזער פערזענלעכקייטן. צווילינג שטודיום פֿאָרשלאָגן אַז ביידע נאַטור און נאַטורע שפּילן אַ ראָלע אין דער אַנטוויקלונג פון יעדער פון די פינף פּערסאָנאַלאַטי סיבות.
איין לערנען פון די גענעטיק און ינווייראַנמענאַל ונטערפּיננינגס פון די פינף טרייץ געקוקט בייַ 123 פּערז פון יידעניקאַל צווילינג און 127 פּערז פון פראַטערנאַל צווילינג. די פיינדינגז סאַגדזשעסטיד אַז די יריטאַבילאַטי פון יעדער טרייט איז געווען 53 פּראָצענט פֿאַר עקסטרוערי, 41 פּראָצענט פֿאַר אַחמאַטלענעסס, 44 פּראָצענט פֿאַר קאָנססיענטיאָוסנעסס, 41 פּראָצענט פֿאַר נעוראָטיסיסם, און 61 פֿאַר אָפּעניס.
לאָנגיטודינאַל שטודיום אויך פֿאָרשלאָגן אַז די גרויס פינף פּערזענלעכקייט טרייץ טענד צו זיין לעפיערעך סטאַביל איבער די לויף פון אַדאַלטכוד. איינער פון ארבעטן-עלטערע אַדאַלץ געפונען אַז פּערזענלעכקייט טענדז צו זיין סטאַביל איבער אַ פיר יאָר און געוויזן קליין ענדערונגען ווי אַ רעזולטאַט פון נעגאַטיווע לעבן געשעענישן.
שטודיום האָבן געוויזן אַז מאַטשורינג קען האָבן אַ פּראַל אויף די פינף טרייץ. ווי מענטשן עלטער, זיי טענד צו ווערן ווייניקער עקסטרודערד, ווייניקער נעוראָטיק, און ווייניקער עפענען צו דערפאַרונג. אַגרעאַבלעננעסס און קאָנססיענטיאָוסנעסס, אויף די אנדערע האַנט, טענד צו פאַרגרעסערן ווי מען וואַקסן עלטער.
א וואָרט פון
שטענדיק געדענקען אַז אָפּלייקענונג ינוואַלווז אַ ינטעראַקשאַן צווישן אַ מענטש ס אַנדערלייינג פּערזענלעכקייט און סיטשויישאַנאַל וועריאַבאַלז. די סיטואַציע אַז אַ מענטש געפינט זיך אָדער זיך אין פיעסעס אַ הויפּט ראָלע אין ווי דער מענטש ריאַקץ. אָבער, אין רובֿ קאַסעס, מענטשן פאָרשלאָגן רעספּאָנסעס וואָס זענען קאָנסיסטענט מיט זייער אַנדערלייינג פּערזענלעכקייט טרייץ.
די דימענשאַנז רעפּראַזענץ ברייט געביטן פון פּערזענלעכקייט. פאָרשונג האט דעמאַנסטרייטיד אַז די גרופּעס פון טשאַראַקטעריסטיקס טענד צו פאַלן אינאיינעם אין פילע מענטשן. פֿאַר בייַשפּיל, מענטשן וואס זענען סאָסיאַבלע טענד צו זיין טאָקאַטיוו. אָבער, די טרייץ טאָן ניט שטענדיק פאַלן צוזאַמען. פּערסאָנאַליטי איז אַ קאָמפּלעקס און וועריד און יעדער מענטש קען אַרויסווייַזן ביכייערז אַריבער עטלעכע פון די דימענשאַנז.
> Quellen
> Cobb-Clark, DA & Schurer, S. די פעסטקייַט פון גרויס-פינף פּערזענלעכקייט טרייץ. עקאָנאָמיק בריוו. 2012; 115 (2): 11-15.
> לאַנג, קל, ליוועסליי, וודזש, & וועמאָן, פּאַ. העריטאַביליטי פון די גרויס פינף פּערזענלעכקייט דימענשאַנז און זייער פאַסאַץ: א צווילינג לערנען. זשורנאַל פון פערזענלעכקייט. 1996; 64 (3): 577-591.
> Marsh, HW, Nagengast, ב, & Morin, AJS. מעאַסורעמענט ינווייראַנמאַנץ פון גרויס-פינף סיבות איבער די לעבן: ESEM טעסץ פון דזשענדער, עלטער, פּלאַסטיסיטי, צייַטיקייַט, און לאַ דאָולעס וויטאַ ווירקונג. Developmental Psychology . 2013; 49 (6): 1194-1218.
> McCrae, RR, Terracciano, A., און מיטגלידער פון דער פּערזענלעכקייט פּראָפילעס פון קולטורעס פּראָיעקט. וניווערסאַל פֿעיִקייטן פון פּערזענלעכקייט טרייץ פון די פּערספּעקטיוו פון די אָבסערווער: דאַטאַ פון 50 פאַרשידענע קאַלטשערז. זשורנאַל פון פערזענלעכקייט און סאציאל פּסיכאָלאָגיע. 2005; 88: 547-561.