עקסטרוווערסיאָן אין פערזענלעכקייט

ווי עקסטראָסווערסיאָן ינפלוענסעס בעהאַוויאָר

אין די גרויס 5 טעאָריע פון פּערזענלעכקייט, עקסטראָוווערסיאָן (אָפֿט באקאנט ווי יקסטרוערי) איז איינער פון די פינף האַרץ טרייץ געגלויבט צו מאַכן מענטש פּערזענלעכקייט. עקסטראָרווערסיאָן איז קעראַקטערייזד דורך סייאַביליטי, טאָקאַטיווענעסס, אַסערטיוונאַס און עקסייטאַבילאַטי.

מענטשן וואָס זענען הויך אין עקסטראָוווערשיפּס טענד צו זוכן אויס סאציאלע סטימיאַליישאַן און אַפּערטונאַטיז צו אָנטייל נעמען מיט אנדערע.

די מענטשן זענען אָפט דיסקרייבד ווי זייַענדיק פול פון לעבן, ענערגיע און פּאָזיטיוויטי . אין גרופּע סיטואַטיאָנס, עקסטראַווערץ (עקסטראַווערץ) זענען מסתּמא צו רעדן אָפט און אַססעסס זיך.

ינטראָוווץ, אויף די אנדערע האַנט, זענען מענטשן וואס זענען נידעריק אין עקסטראָוווערשיפּ. זיי טענד צו זיין שטיל, רעזערווירט און ווייניקער ינוואַלווד אין געזעלשאַפטלעך סיטואַטיאָנס. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז ינטראָווערסיאָן און שיץ זענען נישט די זעלבע. מענטשן נידעריק אין עקסטראָוווערסיאַנס זענען נישט דערשראָקן פון געזעלשאַפטלעך סיטואַטיאָנס, זיי פשוט בעסער צו פאַרברענגען מער צייַט אַליין און טאָן ניט דאַרפֿן ווי פיל געזעלשאַפטלעך סטימיאַליישאַן.

עקסטראַווערס זענען אָפט אַנפערלי פּעגד ווי אָוווערלי-טאָקאַטיוו אָדער ופמערקזאַמקייַט. אין פאַקט, זיי פשוט געווינען ענערגיע פון ענגיידזשינג אין געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן. מענטשן וואס זענען הויך אין עקסטראָווערסיאָן דאַרפֿן געזעלשאַפטלעך סטימיאַליישאַן צו פילן ענערדזשייזד. זיי געווינען ינספּיראַציע און יקסייטמאַנט פון גערעדט און דיסקוסינג אידעעס מיט אנדערע מענטשן.

פּראָסט עקסטראָרווערסיאָן טרייץ

די עקסטראָוווערסיאָן איז אָפט אנגעצייכנט דורך אַ נומער פון פאַרשידענע סאַב-טרייץ.

עטלעכע אַרייַננעמען:

• וואַרעם
• זוכן נייַקייַט און יקסייטמאַנט
• Gregariousness
• Assertiveness
• פריילעכקייַט
• Talkativeness
• ענדזשויז זייַענדיק דער צענטער פון ופמערקזאַמקייַט
• קאַמף-אָריענטאַד
• פרייַנדלעך
• ענגיידזשינג

וואָס טוט עקסטראָרווערסיאָן?

די פּינטלעך סיבה וואָס מענטשן טענד צו זיין מער עקסטראַווווערטיד אָדער מער ינטראָווערטעד איז די ונטערטעניק פון היפּש דעבאַטע און פאָרשונג אין פּסיטשאָלאָגי.

ווי מיט פילע סיבות, די קשיא טענדז צו קאָכן אַראָפּ צו צוויי שליסל קאַנטריביוטערז: נאַטור אָדער נערטשער .

• עקסטראָרווערסיאָן קלאר האט אַ שטאַרק גענעטיק קאָמפּאָנענט . צווילינג שטודיום פֿאָרשלאָגן אַז דזשאַנעטיקס באַטראַכטן ערגעץ צווישן 40 און 60 פּראָצענט פון די ווייבריישאַן צווישן עקסטראָוווערסיאָן און ינטראָוווערסיאָן.
• ענוויראָנמענט קענען אויך האָבן פּראַל . סיבלינג שטודיום האָבן סאַגדזשעסטיד אַז יחיד יקספּיריאַנסיז פירן מער וואָג ווי צו שערד יקספּיריאַנסיז אין משפחות.
• עטלעכע ריסערטשערז אַרייַנגערעכנט האַנס ייסענקק האָבן סאַגדזשעסטיד אַז די וועריאַביליטי אין דעם טרייט זאל זיין פארבונדן צו דיפעראַנסיז אין קאָרטיקאַל עראַוזאַל. עקסטרויץ טענד צו דאַרפֿן מער פונדרויסנדיק סטימיאַליישאַן בשעת ינטראָוווערץ טענד צו ווערן סטימיאַלייטאַד זייער לייכט.

עקסטראָוווערסיאָן און נאַטור

וויאזוי טוט די עקסטרומערסיע ווירקונג? רעסעאַרטשערס האָבן געפונען אַז זייַענדיק הויך אין דעם פּערזענלעכקייט טרייט איז לינגקט צו אַ נומער פון פאַרשידענע שטייער. אין דערצו צו קאַנטריביוטינג צו אונדזער פערזענלעכקייטן, דעם טרייט קען אויך שפּילן אַ ראָלע אין דעם טיפּ פון קאַריערע אַז מיר סוף אַרויף טשוזינג.

לויט פאָרשער, עקסטראָוווערשאַניז איז פארבונדן מיט פירערשאַפט נאַטור. זינט עקסטראַווערס זענען מער מסתּמא צו באַשטעטיקן זיך אין גרופּעס, עס מאכט זינען אַז די מענטשן אָפט נעמען אויף פירערשאַפט ראָלעס ווען ארבעטן מיט אנדערע מענטשן.

פאָרשונג האט אויך געוויזן אַז עקסטראַווערס זענען ווייניקער מסתּמא צו דערפאַרונג דייַגע איבער נעגאַטיוו באַמערקונגען. די הויך אין עקסטראָווערסיאָן זענען אָפט דיסקרייבד ווי בעת אַ זייער positive דערוואַרטונג אויף לעבן ווי געזונט ווי זייַענדיק פרייַנדלעך, ענערגעטיק און העכסט אַדאַפּטאַבאַל . אַלע פון ​​די טענדענץ קענען דינען אַ מענטש, ספּעציעל אין זיכער געזעלשאַפטלעך סיטואַטיאָנס.

ווי איר קענען ימאַדזשאַן, הויך לעוועלס פון עקסטראָוווערשיפּס קענען זיין ספּעציעל געזונט צו דזשאָבס וואָס דאַרפן אַ פּלאַץ פון ינטעראַקשאַן מיט אנדערע מענטשן . לערנען, פארקויפונג, פֿאַרקויף, ציבור באַציונגען, און פּאָליטיק זענען אַלע דזשאָבס אין וועלכע אַ עקסטראַווווערט זאל געזונט.

ינטראָווערץ בעסער ווייניקער סאָציאַל ינטעראַקשאַן אַזוי דזשאָבס וואָס דאַרפן גורל פון פרייַ ווערק זענען אָפט ידעאַל.

שרייבן, קאָמפּיוטער פּראָגראַממינג, ינזשעניעריע, און אַקאַונטינג זענען אַלע דזשאָבס אַז קען אַפּעלירן צו אַ מענטש נידעריק אין עקסטראָוווערשיפּ.

ווי פּראָסט איז עקסטראָרווערסיאָן?

בשעת עס קען ויסקומען ווי אַלעמען אין דיין קרייַז פון פריינט און אַקוויינטאַנסיז איז מער עקסטרראָווערטיד אַז איר, לעצטע פאָרשונג פאקטיש ינדיקייץ אַז עקסטראָוווערשיוואַן איז ווייניקער פּראָסט ווי ביז אַהער געדאַנק. אין אַ לערנען ארויס אין פּסיטשאָלאָגיקאַל וויסנשאַפֿט, ריסערטשערז געפונען אַז עקסטראַווערס טענד צו זיין אָווועררייסט אין געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס . ווייַל אַוטגאָוינג, פאָלקס מענטשן טענד צו האָבן אַ פּלאַץ פון פריינט, זיי זענען דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי רעפּריזענטיד אין געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס.

"אויב איר 'רע מער עקסטרעווערד, איר קען טאַקע האָבן אַ סקיוזד מיינונג פון ווי אויסגעשטרעקט אנדערע מענטשן זענען אין אַלגעמיין," דערקלערט פאָרשער דניאל סי פעילער פון Darmouth אוניווערסיטעט. "אויב איר'רע זייער ינטראָוווערטעד איר זאל טאַקע האָבן אַ שיין פּינטלעך געדאַנק."

די ריסערטשערז אויך סאַגדזשעסטיד אַז עס זענען צוויי שליסל סיבות וואָס באַשטימען ווער מענטשן ווערן פריינט מיט. עקסטראַווערס טענד צו זיין זייער סאָושאַבאַל, מאכן זיי מער מסתּמא צו פאָרעם נייַע פרענדשיפּס ווי ינטראָוווץ. מענטשן אויך טענד צו פאָרעם פרענדשיפּס מיט מענטשן מיט ענלעך לעוועלס פון עקסטראָווערסיאָן ווי זיך.

בשעת יקסטראַווערז זענען מער מסתּמא צו זיין פריינט מיט אנדערע עקסטראַווערז, ינטראָופּאַרץ טענד צו פאָרגע פאַך מיט ביידע ינטראָוווץ און עקסטראַווערז. צו עקסטראַווערז, עס מיינט ווי רובֿ מענטשן זענען אויך עקסטראַווווערטיד ווייַל דאָס פּערזענלעכקייט טרייט איז אָוווערפּראַטעסטאַד צווישן זייער גרופּע פון ​​פריינט און אַקוויינטאַנץ. ינטראָווערץ, אָבער, זאל האָבן אַ בעסער אָנווענדלעך אויף די אמת סטרוקטור פון געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס.

_References

_{פעילער, DC, & Kleinbaum, AM (2015). פּאָפּולערקייַט, ענלעכקייַט, און די נעץ עקסטרוערי פאָרורטייל. פּסיטשאָלאָגיקאַל וויסנשאַפֿט, 26 (5), 593-603. דאָי: 10.1177 / 0956797615569580.}

_{פרעמאָנט, טי, מעאַנס, גה, & מעאַנס, רס (1970). אַנקסיעטי ווי אַ פֿונקציע פון ​​אַרבעט פאָרשטעלונג באַמערקונגען און עקסטראַווערס ינטראַווערסיאָן. פּסיטשאָלאָגיקאַל רעפּאָרץ, 27,455-458.}

_{האָגאַן, אַר, זשאנסאן, י & בר Briggs, S. (עדס.) (1997). האַנדבאָאָק פון פּערזענלעכקייט פּסיכאָלאָגיע. קאַליפאָרניאַ: אַקאַדעמיק דרוק.}

_{טעללעגען, יי, ליקקען, דט, באָוטשאַרד, טדזש, ווילקאָקס, קדזש, סעגאַל, נל, & ריטש, ז (1988). פּערזענלעכקייט ענלעכקייַט אין צווילינג ריריד באַזונדער און צוזאַמען. זשורנאַל פון פּערסאָנאַליטי און סאציאל פּסיטשאָלאָגי, 54 (6), 1031-9. דאַטן: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031}