אַנאַליסיס פּערסאָנאַליטי פֿאַר קאַונסלינג און קאַריערע גיידאַנס
מען האָט לאַנגע סטרוקטורן צו פֿאַרשטיין פּערזענלעכקייט און אַ סך טיאָריעס האָבן זיך אַנטוויקלט צו פאַרשטיין ווי פּערזענלעכקייט אַנטוויקלט און ווי עס ווירקן די נאַטור. איינער אַזאַ טעאָריע איז פארגעלייגט דורך אַ סייקאַלאַדזשאַסט מיט ראַמאַנד קאַטטעלל. ער באשאפן אַ טאקסאָנאָמיע פון 16 פאַרשידענע פּערזענלעכקייט טרייץ וואָס קען זיין געניצט צו באַשרייַבן און דערקלערן יחיד דיפראַנסאַז צווישן מענטשן פּערסאַניטיז.
Cattrell ס פערזענלעכקייט סיבות זענען אַרייַנגערעכנט אין די זעקסצן פּערסאָנאַליטי פאַקטאָר פראגע בויער (16 פּף) וואָס איז וויידלי געניצט הייַנט. עס איז גענוצט פֿאַר קאַריערע קאַונסלינג אין בילדונג און וואָקאַטיאָנאַל גיידאַנס. אין געשעפט, עס איז געניצט אין פּערסאַנעל סעלעקציע, ספּעציעל פֿאַר טשוזינג מאַנאַדזשערז. עס איז אויך געניצט אין קליניש דיאַגנאָסיס און צו פּלאַן טעראַפּיע דורך אַססעססינג דייַגעס, אַדזשאַסטמאַנט און נאַטוראַל פּראָבלעמס.
Raymond Cattrell
געבוירן אין 1905, קאַטטעלל וויטנאַסט די אַדווענט פון פילע 20 יאָרהונדערט ינוואַנטיישאַנז אַזאַ ווי עלעקטרע, טעלאַפאָונז, קאַרס, און ערפּליינז. ער איז געווען ינספּייערד דורך די ינאָווויישאַנז און איז געווען ווארטן צו צולייגן די וויסנשאפטלעכע מעטהאָדס געניצט צו מאַכן אַזאַ דיסקאָוניזיז צו דעם מענטש מיינונג און פּערזענלעכקייט.
פּערסאָנאַליטי, ער געגלויבט, איז געווען ניט נאָר עטלעכע אַננאָואַבאַל און ונסטעסטאַבאַל מיסטעריע. עס איז געווען עפּעס וואָס קען זיין געלערנט און אָרגאַניזירט. דורך וויסנשאפטלעכע לערנען, מענטשלעך קעראַקטעריסטיקס און ביכייוויערז קען דעמאָלט זיין פּרעדיקטעד באזירט אויף אַנדערלייינג פּערזענלעכקייט טרייץ .
Cattell האט געארבעט מיט סייקאַלאַדזשאַסט טשאַרלעס ספּירמאַן, וואס איז באקאנט פֿאַר זיין פּיאָנירינג אַרבעט אין סטאַטיסטיק. Cattell וואָלט שפּעטער נוצן די פאַקטאָר אַנאַליסיס טעקניקס דעוועלאָפּעד דורך ספּירמאַן צו מאַכן זיין אייגן פּערסאָנאַליטי טאקסאנאמיע.
לערנען מער וועגן די 16 פאַרשידענע פּערסאָנאַלאַטי סיבות אַז קאַטטעלל דיסקרייבד.
די 16 פּערזענלעכקייט סיבות
לויט טריייטי טעאָריע, מענטש פּערזענלעכקייט איז פארפאסט פון אַ נומער פון ברייט טרייץ אָדער דיספּליישאַנז. עטלעכע פון די ערליאַסט פון די טרייט טיריז געפרוווט צו באַשרייַבן יעדער איין טרייט וואָס קען עפשער עקסיסטירן. למשל, סייקאַלאַדזשאַסט גארדאן אַללפּאָרט האט יידענאַפייד מער ווי 4,000 ווערטער אין דער ענגליש שפּראַך וואָס קען זיין געניצט צו באַשליסן פּערזענלעכקייט טרייץ.
שפּעטער, רייַמאָנד קאַטטעלל אַנאַליזירט דעם רשימה און ווהיטלעד עס אַראָפּ צו 171 קעראַקטעריסטיקס, מערסטנס דורך ילימאַנייטינג טערמינען וואָס זענען געווען יבעריק אָדער ומגעוויינטלעך. ער איז געווען ביכולת צו נוצן אַ סטאַטיסטיש טעכניק באקאנט ווי פאַקטאָר אַנאַליסיס צו ידענטיפיצירן טרייץ וואָס זענען פארבונדן צו איינער דעם אנדערן. פאַקטאָר אַנאַליסיס קענען זיין געניצט צו קוקן בייַ ריזיק אַמאַונץ פון דאַטן אין סדר צו קוקן פֿאַר טרענדס און צו זען וואָס עלעמענטן זענען די מערסט ינפלוענטשאַל אָדער וויכטיק. דורך ניצן דעם אופֿן, ער איז ביכולת צו כאַפּן זייַן רשימה צו 16 שליסל פּערזענלעכקייט סיבות.
לויט צו Cattell, עס איז אַ קאָנסולטום פון פּערזענלעכקייט טרייץ . אין אנדערע ווערטער, יעדער מענטש כּולל אַלע די 16 טרייץ צו אַ זיכער גראַד, אָבער זיי זאלן זיין הויך אין עטלעכע טרייץ און נידעריק אין אנדערע. בשעת אַלע מענטשן האָבן עטלעכע גראַד פון אַבסטראַקטיד, פֿאַר בייַשפּיל, עטלעכע מענטשן זאל זיין זייער ימאַדזשאַנאַטיוו בשעת אנדערע זענען זייער פּראַקטיש.
די פאלגענדע פּערסאָנאַליטי טרייט רשימה באשרייבט עטלעכע פון די דיסקריפּטיוו טנאָים געניצט פֿאַר יעדער פון די 16 פּערסאַנאַליטי דימענשאַנז דיסקרייבד דורך קאַטלעלל.
- אַבסטראַקטעד: ימאַגינאַטיווע קעגן פּראַקטיש
- פארהערונג: באַזאָרגט קעגן זיכער
- דאָמינאַנט: פאָרספאַל קעגן סאַבמיסיוו
- עמאָציאָנעל סטאַביליטי: קאַלם קעגן הויך-סטראַנג
- ליוועלינעסס: ספּאַנטייניאַס קעגן ריסטריינד
- אָפּענעסס צו טוישן: פלעקסאַבאַל קעגן אַטאַטשט צו די באַקאַנט
- פּערפעקשאַניזאַם: קאַנטראָולד קעגן אַנדיסיפּלינעד
- פּריוואַטקייט: Discreet versus open
- סיבה: אַבסטראַקט קעגן באַטאָנען
- הערשן-קאָנסעססיסנעסס: קאָנפאָרמינג קעגן ניט-קאַנפאָרמינג
- זיך-צוטרוי: זיך-גענוג קעגן אָפענגיק
- סענסיטיוויטי: טענדער-האַרץ קעגן האַרט-מיינדיד.
- סאציאל באָלדנעסס: ונינהיביטעד קעגן שעמעוודיק
- שפּאַנונג: ימפּאַסיאַנט קעגן רילאַקסט
- ווידזשאַלאַנס: סוספּישאַס קעגן טראַסטינג
- וואַרעם: אַוטגאָוינג קעגן רעזערווירט
די 16 פּף פּערזענלעכקייט פראגראם
Cattell אויך דעוועלאָפּעד אַ אַסעסמאַנט באזירט אויף די 16 פערזענלעכקייטן. די פּראָבע איז באקאנט ווי די 16 פּף פערזענלעכקייט קוועסטשאַנער און איז נאָך אָפט געניצט הייַנט, ספּעציעל אין קאַריערע קאַונסלינג , מעראַטאַל קאַונסלינג, און אין געשעפט פֿאַר אָנגעשטעלטער טעסטינג און סעלעקציע.
די פּראָבע איז פארלאנגט פון געצווונגען-ברירה פראגעס וואָס די ענטפערער מוזן קלייַבן איינער פון דרייַ פאַרשידענע אַלטערנאַטיוועס. פּערזענלעכקייט טרייץ זענען רעפּריזענטיד דורך אַ קייט און די פונט פון די יחיד פאלן ערגעץ אויף די קעסיידערדיק צווישן די העכסטן און לאָואַסט יקסטרימז.
> מקור:
> קאַטלטעל העפּ, מיי אַד. דער זעקסצן פּערזענלעכקייט פאַקטאָר פראיעקטן (16 פּף). אין בוילע גדזש. די סאַגע האַנדבאָאָק פון פּערזענלעכקייט טעאָריע און אַססעססמענט: חלק. 2, פּערסאָנאַליטי מעאַסורעמענט און טעסטינג , לאס אנדזשעלעס, CA: סאַגע. 2008.