עטלעכע סימפּטאָמס פון באָרדערליין פּערזענלעכקייט דיסאָרדער קען טוישן דיין דרך
אויב איר האָט דיאַגנאָסעד מיט באָרדערלינע פּערזענלעכקייט דיסאָרדער (BPD), עס איז פּראָסט צו זיין דערשראָקן און באַזאָרגט וועגן ווי דאָס דיסאָרדער קען זיין פּראַל אויף דיין לעבן, ספּעציעל אין טערמינען פון דיין קאַריערע. בשעת בפּד סימפּטאָמס קענען מאַכן מער קאָמפּליצירט, פילע מענטשן מיט בפּד גיין אויף צו האָבן זייער מצליח קאַריערע.
באָרדערלינע פּערסאַנאַליטי דיסאָרדער און דזשאָב פּערפאָרמאַנסע
עס איז גאַנץ מעגלעך צו האָבן בפּד און קאַריערע הצלחה.
אין פאַקט, עטלעכע טייַנען שטאַרק קאַריערע אַפֿילו ווען זיי זענען קאָנפליקט אין אנדערע געביטן פון זייער לעבן. אויף די אנדערע האַנט, עטלעכע מענטשן מיט בפּד האָבן אַ פּלאַץ פון קאָנפליקט אין זייער קאַריערע און זענען אָדער אַרבעטלאָז, ונדערעמפּלויד אָדער זייער ומגליקלעך אין זייער דזשאָבס. עס איז קיין איין וועג פֿאַר עמעצער מיט בפּד און איז פיל אָפענגיק אויף די יחיד סיטואַציע.
בפּד קענען ווירקן דיין קאַריערע אין אַ ביסל אַנדערש וועגן. ערשטער, איר קען לייַדן פון אידענטיטעט פּראָבלעמס, וואָס קענען מאַכן עס שווער צו באַפרייַען אויף איין קאַריערע דרך. איר קען פילן ומקלאָר וועגן וואס איר זענט און וואָס דיין לויגיאַנס זענען. דעם קען אָנמאַכן איר צו שפּרינגען פון אַרבעט צו אַרבעטן אָן קעסיידער קאַמיטינג צו איין קאַריערע און בנין הצלחה אין אַז געגנט. דעם קענען שטעלן איר הינטער אין טערמינען פון אַרבעט וווּקס זינט איר קען פעלן אויס אויף פּערמאָושאַנז אָדער אַפּערטונאַטיז לינגקט צו סטודענטן.
אין דערצו, איר קען דינגען אַ פּלאַץ פון דיקאָומז , אָדער "אַלע אָדער גאָרנישט" טראכטן . דעם מיטל איר אָנהייבן וואָס איר טראַכטן איז אַ חלום אַרבעט און טראַכטן עס איז גאנץ.
איר קען ידעאַליזירן עס ביז עפּעס כאַפּאַנז, ווי אַ נעבעך פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג אָדער אַ גרייַז. דעמאָלט איר קענען פילן גאָר לאָזן אַראָפּ און דימאָראַליזעד, וואָס איר האָט צו פאַרלאָזן, ווייַל עס איז מער ווי אַ חלום אַרבעט. דעם קען אָנמאַכן מענטשן מיט בפּד צו אָנמאַכן אין אפילו מער "אַרבעט כאַפּינג."
סימפּטאָמס פון בפּד קענען אויך אַרייַנמישנ זיך מיט קאַנסאַנטריישאַן, וואָס קענען פירן צו נעבעך אַרבעט פאָרשטעלונג.
פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר דיססאָסיאַטע אַ פּלאַץ, איר קען האָבן קאָנפליקט פאָוקיסינג אויף טאַסקס וואָס קענען שאַטן דיין פּראָודאַקטיוואַטי.
צום סוף, רובֿ קאַריערע אַרייַננעמען עטלעכע עלעמענטן פון ינטערפּערסאַנאַל ינטעראַקשאַן. איר קען האָבן קאָנפליקט אין אַרבעט אויב איר האָט שוועריקייט צו האַלטן סטאַביל באציונגען. פֿאַר בייַשפּיל, מענטשן מיט בפּד זענען מאל פייערד פון זייער דזשאָבס ווייַל זיי טאָן נישט באַקומען געזונט מיט חברים, האָבן צרה כעזשבן צונעמען באַונדריז אָדער דזשענערייט אַ פּלאַץ פון קאָנפליקט אין די ווערקפּלייס.
בנין אַ שטאַרק קאַריערע
דאס זענען אַלע זאכן צו האַלטן אין גייַסט ווי איר קלייַבן אַ קאַריערע. עס קען זיין אַז איר דערפאַרונג פראבלעמען אין אַלע די געביטן, אָדער בלויז איין אָדער צוויי. טראַכטן וועגן וואָס די סימפּטאָמס קען פּראַל דיין פיייקייַט צו אַרבעטן טעגלעך אין דער קאַריערע איר קלייַבן. פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר האָבן פּראָבלעמס מיט באַטייַטיק דרוק, טשוזינג אַ קאַריערע אין אַ זייער שנעל-פּייסט אָדער הויך-דרוק אינדוסטריע קען זיין קראַנק-אַדווייזד. א שטיל, רויק אָדער מער סודינג סוויווע קען זיין בעסער פֿאַר איר.
אין דער זעלביקער צייַט, טאָן ניט לאָזן דיין בפּד דיאַגנאָסיס גאָר רעגירן אָדער שיעור דיין אַרבעט ברירות. עס זענען מענטשן מיט בפּד וואס האָבן געווען מצליח אין יעדער מעגלעך פאַך. האַלטן דיין סימפּטאָמס אין גייַסט ווי איר אָפּשאַצן דיין סטרענגקטס און וויקנאַסאַז, אָבער אויך, האַלטן אין מיינונג אַז איר זענט אַ מענטש באַזונדער פון דיין דיאַגנאָסיס.
אויב איר'רע באַזאָרגט וועגן ווי דיין סימפּטאָמס וועט ווירקן דיין קאַריערע, רעדן מיט דיין טעראַפּיסט. ער קען זיין מעגלעך צו געבן איר עטלעכע נוציק סטראַטעגיעס צו פירן דיין סימפּטאָמס און פֿירלייגן פֿאַר פּאָטענציעל קאַריערע פּאַטס וואָס גלייַכן דיין טאלאנטן.
קוועלער:
American Psychiatric Association. דיאַגנאָסטיק און סטאַטיסטיש מאַנואַל פון מענטאַל יללנעססעס 5 טה , 2013.
עליאַט טש, סמיט לל. באָרדערלינע פערזענלעכקייט דיסאָרדער פֿאַר דאַמיז . האָבאָקען, נדזש: וויליי, 2009.
סקאָדאָל יי, גונדערסאָן דזשג, מאַקללאַשאַן טה, דיטש יר, סטאָוט רל, בענדער דס, עט על. "פאַנגקשאַנאַל ימפּאַירמענט אין פּאַטיענץ מיט סטשיזאָטיפּאַל, באָרדערלינע, אַוווידאַנט, אָדער אַבסעסיוו-קאָמפּולסיווע פערזענלעכקייט דיסאָרדער." אמעריקאנער דזשאָורנאַל פון פּסיטשיאַטריע , 159: 276-283, 2002.