אַ איבערבליק פון די MBTI
האָבן איר אלץ געהערט עמעצער באשרייבט זיך ווי אַ ינטדזש אָדער אַ עסטפּ און געחידושט וואָס די קריפּטיק-סאַונדינג אותיות קען מיינען? וואָס די מענטשן זענען ריפערינג צו איז זייער פּערזענלעכקייט טיפּ באזירט אויף די מייערס-בר Briggs טיפּ ינדיקאַטאָר (MBTI).
די מייערס-בר Briggs פּערסאָנאַליטי טיפּ ינדיקאַטאָר איז אַ זיך-באַריכט ינוואַנטאָרי דיזיינד צו ידענטיפיצירן פּערזענלעכקייט טיפּ, סטרענגקטס און פּרעפֿערענצן.
די אַנקעטע איז דעוועלאָפּעד דורך יסאַבעל מיערס און איר מוטער קאַטערין בר Briggs באזירט אויף זייער אַרבעט מיט קאַרל יונג ס טעאָריע פון פּערזענלעכקייט טיפן.
הייַנט, די ינוואַנטאָרי איז איינער פון די מערסט וויידלי געוויינט פסיכאלאגישן ינסטראַמאַנץ אין דער וועלט.
דער אנטוויקלונג פון די מיסערס-בריגגס טעסט
ביידע יסאַבעל מייערס און איר מוטער קאַטערין זענען פאַסאַנייטאַד דורך יונג ס טעאָריע פון פסיכאלאגישן טייפּס און אנערקענט אַז די טעאָריע קען האָבן פאַקטיש וועלט אַפּלאַקיישאַנז. בעשאַס דער צווייטער וועלט מלחמה, מיערס און בריגגס אנגעהויבן צו פאָרשונג און אַנטוויקלען אַ גראדן אַז קען זיין געניצט צו העלפֿן פֿאַרשטיין יחיד דיפעראַנסיז. דורך העלפּינג מענטשן פֿאַרשטיין זיך, מייערס און בריגגס גלויבן אַז זיי קענען העלפן מענטשן אויסקלייַבן אַקיאַפּיישאַנז וואָס זענען בעסטער פּאַסיק פֿאַר זייער פּערזענלעכקייט טיפן און פירן כעלטיער, כאַפּיער לעבן.
מייַןערס באשאפן די ערשטע פעדער-און-בלייַער ווערסיע פון די ינוואַנטאָרי בעשאַס די 1940 ס, און די צוויי פרויען אנגעהויבן טעסטינג די אַסעסמאַנט אויף פריינט און משפּחה.
זיי פאָרזעצן צו גאָר אַנטוויקלען די קיילע איבער די ווייַטער צוויי דעקאַדעס.
אַ איבערבליק פון די מייערס-בר Briggs טעסט
באַזירט אויף די ענטפֿערס צו די פֿראגן אויף די ינוואַנטאָרי, מענטשן זענען יידענאַפייד ווי בעת איינער פון 16 פּערזענלעכקייט טייפּס. דער ציל פון די MBTI איז צו לאָזן ריספּאַנדאַנץ צו ווייַטער ויספאָרשן און פֿאַרשטיין זייער אייגן פערזענלעכקייטן אַרייַנגערעכנט זייער לייקס, דיסלייקס, סטרענגקטס, וויקנאַסאַז, מעגלעך קאַריערע פּרעפֿערענצן, און קאַמפּאַטאַבילאַטי מיט אנדערע מענטשן.
קיין איינער פּערסאָנאַליטי טיפּ איז "בעסטער" אָדער "בעסער" ווי קיין אנדערע. עס איז נישט אַ געצייַג דיזיינד צו קוקן פֿאַר דיספאַנגקשאַן אָדער אַבנאָרמאַלאַטי. אַנשטאָט, זייַן ציל איז פשוט צו העלפן איר לערנען מער וועגן זיך.
די אַנקעטע זיך איז געמאכט פון פיר פאַרשידענע וואָג:
עקסטראַווערסיאָן (E) - ינטראָווערסיאָן (איך):
די עקסטראַווערסיאָן-ינטראַווערסיאָן דיטשאָטאָמי איז געווען ערשטער יקספּלאָרד דורך יונג אין זיין טעאָריע פון פּערזענלעכקייט טייפּס ווי אַ וועג צו באַשרייַבן ווי מענטשן ריספּאַנד און ינטעראַקט מיט די וועלט אַרום זיי. בשעת די ווערטער זענען באַקאַנט צו רובֿ מענטשן, די וועג אין וואָס זיי זענען געניצט דאָ אַנדערש עפּעס פון זייער פאָלקס באַניץ.
אויסערדעם (אויך אָפט ספּעלד עקסטראַווערז) זענען "אַוטווערד-טורנינג" און טענד צו זיין קאַמף-אָריענטיד, געניסן מער אָפט געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַן, און פילן ענערדזשייזד נאָך ספּענדינג צייַט מיט אנדערע מענטשן. ינטראָווערץ זענען "ינווערד-טורנינג" און טענד צו זיין געדאַנק-אָריענטאַד, הנאה טיף און מינינגפאַל געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז, און פילן ריטשאַרדזשד נאָך ספּענדינג צייַט אַליין. מיר אַלע אַרויספירן עקסטרוערי און ינטראָווערסיאָן צו עטלעכע גראַד, אָבער רובֿ פון אונדז טענד האָבן אַ קוילעלדיק ייבערהאַנט פֿאַר איינער אָדער די אנדערע.
סענסינג (S) - ינטוישאַן (ן):
דעם וואָג ינוואַלווז קוקן אין ווי מענטשן קלייַבן אינפֿאָרמאַציע פון די וועלט אַרום זיי.
פּונקט ווי מיט עקסטראַווערסיאָן און ינטראָווערסיאָן, אַלע מענטשן פאַרברענגען עטלעכע מאָל סענסינג און ינטויטינג דיפּענדינג אויף די סיטואַציע. לויט די MBTI, מענטשן טענד זיין דאָמינאַנט אין איין געגנט אָדער די אנדערע. מענטשן וואס בעסער סענסינג טענד צו באַצאָלן אַ פּלאַץ פון ופמערקזאַמקייַט צו פאַקט, ספּעציעל צו וואָס זיי קענען לערנען פון זייער אייגן סענסיז. זיי טענדן צו פאָקוס אויף פאקטן און פרטים און געניסן געטינג הענט-אויף דערפאַרונג. יענע וואס בעסער ינטוישאַן באַצאָלן מער ופמערקזאַמקייט צו זאכן ווי פּאַטערנז און ימפּרעססיאָנס. זיי הנאה טינגז וועגן פּאַסאַבילאַטיז, ימאַגינג די צוקונפֿט און אַבסטראַקט טיעריז.
טראכטן (ה) - פילינג (F):
דעם וואָג פאָוקיסיז אויף ווי מענטשן מאַכן דיסיזשאַנז באזירט אויף די אינפֿאָרמאַציע אַז זיי אלנגעזאמלט פון זייער סענסינג אָדער ינטוישאַן פאַנגקשאַנז.
מענטשן וואס בעסער טינגז שטעלן אַ גרעסערע טראָפּ אויף פאקטן און אָביעקטיוו דאַטן. זיי טענד צו זיין קאָנסיסטענט, לאַדזשיקאַל און ימפּערסאַנאַל ווען ווייזינג אַ באַשלוס. יענע צו בעסערע געפיל זענען מער מסתּמא צו באַטראַכטן מענטשן און ימאָושאַנז ווען ערייווינג בייַ אַ סאָף.
אויב משפטן (דזש) - פארשטייערס (פּ):
די לעצט וואָג ינוואַלווז ווי מענטשן טענד צו האַנדלען מיט די אַרויס וועלט. יענע וואס דאַרפן צו משפטן בעסער סטרוקטור און פעסט דיסיזשאַנז. מענטשן וואס דאַרפן צו פאָרסינג זענען מער עפענען, פלעקסאַבאַל און אַדאַפּטאַבאַל. די צוויי טענדענץ ינטעראַקט מיט די אנדערע וואָג. געדענקען, אַלע מענטשן בייַ מינדסטער פאַרברענגען עטלעכע מאָל עקסטרווערטינג. די ביישפּיל פון די אויב משפטן העלפט באַשליסן צי איר עקסטראַווערט ווען איר נעמען אין נייַ אינפֿאָרמאַציע (סענסינג און ינטרוטינג) אָדער ווען איר זענען געמאכט דיסיזשאַנז (טראכטן און געפיל).
יעדער טיפּ איז דעמאָלט ליסטעד דורך זייַן פיר בריוו קאָד:
גענומען די מייערס-בר Briggs טיפּ ינדיקאַטאָר קענען צושטעלן אַ פּלאַץ פון ינסייט אין דיין פּערזענלעכקייט, וואָס איז מיסטאָמע וואָס די קיילע איז געווארן אַזוי ינאָרמאַסלי פאָלקס. אפילו אָן גענומען די פאָרמאַל אַנקעטע, איר קענען מיסטאָמע מיד דערקענען עטלעכע פון די טענדאַנסיז אין זיך.
לויט צו די מייערז & בר Briggs וויקיפּעדיע, עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז אַלע טייפּס זענען גלייַך און אַז יעדער טיפּ איז ווערט. ווען ארבעטן אין גרופּע סיטואַטיאָנס אין שולע אָדער בייַ אַרבעט, פֿאַר בייַשפּיל, רעקאַגנייזינג דיין אייגן סטרענגטס און פארשטאנד די סטרענגטס פון אנדערע קענען זיין זייער נוציק. ווען איר אַרבעט צו פאַרענדיקן אַ פּרויעקט מיט אנדערע מיטגלידער פון אַ גרופּע, איר קען פאַרשטיין אַז עטלעכע מיטגלידער פון דער גרופּע זענען באָקע און טאַלאַנטירט אין פּערפאָרמינג באַזונדער אַקשאַנז. דורך רעקאַגנייזינג די דיפראַנסאַז, די גרופּע קענען בעסער באַשטימען טאַסקס און אַרבעט צוזאַמען אויף דערגרייכן זייער צילן.
ווי טוט די מייערס-בר Briggs טיפּ ינדיקאַטאָר אַנדערש פון אנדערע פּערסאָנאַליטי ינסטרומענץ?
ערשטער, די MBTI איז ניט טאַקע אַ "פּרובירן." עס זענען קיין רעכט אָדער אומרעכט ענטפֿערס און איין טיפּ איז נישט בעסער ווי קיין אנדערע טיפּ. די ציל פון די גראדן איז ניט צו אָפּשאַצן גייַסטיק געזונט אָדער פאָרשלאָגן קיין טיפּ פון דיאַגנאָסיס.
אויך, ניט ענלעך פילע אנדערע טיפּ פון פסיכאלאגישן עוואַלואַטיאָנס, דיין רעזולטאַטן זענען נישט קאַמפּערד קעגן קיין נאָרמז. אַנשטאָט פון דיין כעזשבן אין פאַרגלייַך צו די רעזולטאַטן פון אנדערע מענטשן, די ציל פון די קיילע איז צו פאָרשלאָגן ווייַטער אינפֿאָרמאַציע וועגן דיין אייגן יינציק פּערזענלעכקייט.
רילייאַביליטי און וואַלידיטי
לויט מייערז & בריגגסס וויקיפּעדיע, די MBTI מייווז אנגענומען סטאַנדאַרדס פון רילייאַבילאַטי און גילטיקייַט . אָבער, אנדערע שטודיום האָבן געפונען אַז די רילייאַבילאַטי און גילטיקייַט פון די קיילע האָבן נישט אַדאַקוואַטלי דעמאַנסטרייטיד.
שטודיום זענען געפונען צווישן 40 און 75 פּראָצענט פון ריספּאַנדאַנץ באַקומען אַ אַנדערש רעזולטאַט נאָך קאַמפּליטינג די ינוואַנטאָרי אַ צווייט מאָל. א 1992 בוך דורך די קאַמיטי אויף טעטשניקוועס פֿאַר די ענכאַנסמאַנט פון מענטשלעך פאָרשטעלונג און די נאַשאַנאַל פאָרשונג קאָונסיל סאַגדזשעסץ אַז "... עס איז ניט גענוג, געזונט-דיזיינד פאָרשונג צו באַרעכטיקן די נוצן פון MBTI אין קאַריערע קאַונסלינג מגילה. פיל פון דעם קראַנט זאָגן איז באזירט אויף ינאַדאַקוואַט מעטאַדאַלאַדזשיז. "
די מבטי הייַנט
ווייַל די מייערס-בר Briggs פּערסאָנאַליטי טיפּ ינדיקאַטאָר איז לעפיערעך גרינג צו נוצן, עס איז געווארן איינער פון די מערסט פאָלקס פסיכאלאגישן ינסטראַמאַנץ דערווייַל אין נוצן הייַנט. בעערעך 2 מיליאָן יו. עס. אַדאַלץ פאַרענדיקן די ינוואַנטאָרי יעדער יאָר.
בשעת עס זענען פילע ווערסיעס פון די MBTI בנימצא אָנליין, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז קיין פון די ינפאָרמאַל טשאַלאַנדזשיז אַז איר קען געפֿינען אויף די אינטערנעט זענען בלויז אַפּראַקסאַמאַטיאָנס פון די פאַקטיש זאַך. די פאַקטיש MBTI מוזן זיין אַדמיטאַד דורך אַ טריינד און קוואַלאַפייד פּראַקטישנער אַז כולל אַ נאָכפאָלגן פון די רעזולטאַטן. הייַנט, די אַנקעטע קענען זיין אַדמיטאַד אָנליין דורך די קיילע אַרויסגעבער, קפּפּ, ינק, און כולל ריסיווינג אַ פאַכמאַן ינטערפּריטיישאַן פון דיין רעזולטאַטן.
די קראַנט ווערסיע פון די מייערס-בר Briggs טיפּ ינדיקאַטאָר אָפפערס 93 געצווונגען-ברירה שאלות אין דער צפון אמעריקאנער ווערסיע און 88 געצווונגען-ברירה פראגעס אין דער אייראפעישער ווערסיע. פֿאַר יעדער קשיא, עס זענען צוויי פאַרשידענע אָפּציעס פון וואָס די ענטפערער מוזן קלייַבן.
קוועלער:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). אין די גייַסט ס אויג: ענהאַנסינג הומאַן פּערפאָרמאַנסע. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). פּסיטשאָלאָגיקאַל טייפּס. אין געזאמלט ווערק פון CG Jung, Volume 6. Princeton University Press.
לאָראַנס, אויבערשטער, & מארטין, קר (2001). בילדינג מענטשן, בילדינג מגילה. צענטער פֿאַר אַפּלאַקיישאַנז פון פסיכאלאגישן טיפּ.
מיערס, יב מיט פעטרוס בם (1980). גיפס דיפפערענט: פארשטייער פּערסאָנאַליטי טיפּ. Mountain View, CA: דאַוויעס-שווארצע פּובלישינג.
די מיסערס & בריגגס וויקיפּעדיע. (נד). אַלע טייפּס זענען גלייַך. Retrieved from http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
די מיסערס & בריגגס וויקיפּעדיע. (נד). רילייאַביליטי און גילטיקייַט פון די מייערז-בר Briggs טיפּ ינדיקאַטאָר® ינסטרומענט. גענומען פֿון http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
פּיטגענגער, דדזש (1993). מעסטן די מבטי ... און קומענדיק אַרויף קורץ. דזשאָורנאַל פון קאַריערע פּלאַנירונג און באַשעפטיקונג, 54 (1), 48-52.