די דאַרפֿן צו געפינען סטראַטעגיעס פֿאַר האַנדלינג שווער קאָ-אַרבעטן איז איינער פון די מערסט פּראָסט צווישן יענע וואס אַרבעט אין אַ אָפיס סוויווע. צי עס איז די אָפיס יענטע וואס פארשפרייט וואָס שטרוי זיי הערן, די סלאַקער וואָס יקספּעקץ צו זיין פארלאזן זיין ריספּאַנסאַבילאַטיז אַנטו אנדערע, אָדער קיין פון די מייריד אנדערע אָפיס סטערעאָטיפּעס, עס מיינט צו זיין בייַ מינדסטער איינער אין יעדער אָפיס.
ווייַל אַוויילאַבילאַטי זיי זענען מאל נישט אַן אָפּציע, פילע מענטשן ווונדער וועגן דער בעסטער וועג צו האַנדלען מיט די דרוק-ינדוסינג ענערגיע-דריינערז, און די סאַלושאַנז קען נישט קומען צו באַלד. גליק, עס זענען אַ ביסל "בעסטער וועגן" וואָס קענען אַרבעט, אין טערמינען פון רידוסינג זייער פּראַל אויף דיין דרוק לעוועלס .
בשעת אַלע מענטשן זענען פאַרשידענע, עס זענען עטלעכע יקערדיק וניווערסאַל אָפּציעס פֿאַר דיליווערינג מיט שווער קאָ-טוערס. איר קענען פּרובירן איינער אָדער מער צו פֿאַרבעסערן דיין סיטואַציע:
גיין צו הר
צי איר האָבן אַ פאָרמאַל מענטשלעך רעסאָורסעס אָפּטיילונג אָדער בלויז איין מענטש וואס סערווייז אַלעמען, עס זאָל זיין עמעצער וואס איז 'אין באַשולדיקונג' פון אָנגעשטעלטער שלום-בעכעסקעם. איר קענען דאָקומענט דיין קאַנסערנז און נעמען זיי צו דעם מענטש. אויב איר טאָן, זיין ספּעציפיש וועגן וואָס איז יבערקערן איר. פֿאַר בייַשפּיל, טאָן ניט זאָגן, 'דאס מענטש איז דרייווינג מיר משוגע!', זאָגן, 'דאס מענטש כאַבאַרנאַלי פרעגט מיר צו טאָן איר אַרבעט ווען זי באזוכן שמועסן רומז', אָדער וועלכער די פאַל קען זיין.
אָן מאכן פערזענליכע אנפאלן, קאמיוניקירן די באנדע וואס באהאנדלט איר, און פרעגן אויב עפּעס קענען זיין געטאן.
אַדרעס די אַפענדינג פארטיי גלייַך
דער ווייַטער צייט דיין נעמעסיס טוט עפּעס אַז איר כייפעץ צו, אין אַן אַסערטיוו (אלא ווי אַגרעסיוו) וועג, רעדן אַרויף. פּרייוואַלי, אָבער פעסט, זאָגן אַז איר טאָן נישט אָפּשאַצן די אַוועק-קאָליר דזשאָוקס, טאָן ניט ווילן צו טאָן זייער עקסטרע אַרבעט, אָדער זאָגן זיי וואָס אַנדערש איז אויף דיין מיינונג.
איר קען נישט באַקומען אַ positive ענטפער אין ערשטער, אָבער איר קען. און איר וועט אויך באַקומען די נוץ פון גערעדט דיין מיינונג, און וועט לפּחות באַקומען די אָנזאָג אויס דאָרט פֿאַר אַלעמען ס באַטראַכטונג.
זאל עס ראָלל אַוועק דיין צוריק
אויב די פּראָבלעמס טאָן ניט ווירקן איר אויך שטארק, איר קען קלייַבן צו באַקומען בעסער אין יגנאָרינג זיי. דעם קען ויסקומען שווער אין ערשטער, אָבער עס איז עפּעס צו זיין געזאָגט פֿאַר טשוזינג דיין באַטאַלז. אויב איר האַנדלען מיט עמעצער וואס דערציילט דיין סיקריץ אַרום די אָפיס, האַלטן ייַנטיילונג זיי. אויב איר האָבן געשעפט מיט עמעצער וואס האָבן אַפענסיוו גוף רייעך, האַלטן אין אַ באַקוועם ווייַטקייט. ניט אַלץ קענען זיין איגנאָרירט, אָבער דורך פאָוקיסינג אויף אנדערע זאכן, עטלעכע פּראָבלעמס קענען אַרן איר פיל ווייניקער ווי איר וואָלט טראַכטן.
קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט
אויב איר האָט גערעדט צו דיין קאָמערסאַנט, מענטש רעסורסן, און אַלעמען אַנדערש צו רעדן צו איר, איר קענען נישט לעבן מיט דעם פּראָבלעם, און גאָרנישט קענען זיין געטאן צו טוישן עס, און דעם מענטש זייַנען איר באַטייַטיק טעגלעך דרוק , איר קען באַטראַכטן טשאַנגינג דזשאָבס. עס איז טרויעריק אויב די זאכן האָבן צו קומען צו דעם, אָבער עס קען זיין אַ בעסער אַרבעט דאָרט פֿאַר איר, און איר וואָלט נישט האָבן עס זוכן אויב איר האָט נישט האָבן אַ שווער אַרבעט קאָלעקטיוו פּראַמפּטינג איר צו מאַכן אַ ענדערונג. עס זענען פּאָטענציעל פּאָזיטיווז אין יעדער סיטואַציע.
דער קונץ איז צו געפינען זיי.