פאַרשטיין וואָס דיין רעכט זענען
אויב איר האָבן אַן דאַסיידינג דיסאָרדערס , עס איז אַ גוטע געלעגנהייַט אַז דיין צושטאַנד איז כראָניש , פֿאַרשטיין איר פֿאַר די פאַמילי און מעדיקאַל אקט אקט (FMLA). איר קען געפֿינען אַז דיין סימפּטאָמס פאַרגליווערט בעשאַס דרוק אָדער ווערן מער שווער צו קאָנטראָלירן אין זיכער מאל פון די יאָר. איר קען אפילו געפֿינען אַז דיין סימפּטאָמס וואַקס און וויין מיט קיין קלאָר ריים אָדער סיבה.
צי ניט דיין סימפּטאָמס זענען פּרידיקטאַבאַל, זייער ינטענסיטי קען ווירקן דיין פיייקייַט צו פירן דיין געוויינטלעך באַשעפטיקונג דוטיז. דאס קען מיינען גענומען אַ צייטווייליגע מעדעצינישע פאַרלאָזן פון פאַנס פון אַרבעט. די פמלאַ גיט זיכערע בענעפיטן פֿאַר עמפּלוייז וואס דאַרפֿן צו זיין אָפּגעהיט פון אַרבעט רעכט צו זייער אייגן קראַנקייַט אָדער אַז פון אַ באַלדיק משפּחה מיטגליד.
איבערבליק
די משפּחה און מעדיציניש לאָזן אקט גענומען אין 1993. עס ריקווייערז עמפּלויערס צו לאָזן עמפּלוייז עמפּלוייז אַ אַנפּאַידלי לאָזן אַוועק פֿאַר אַרויף צו 12 ווערקווירד אין אַ יאָר פֿאַר קיין פון די פאלגענדע סיבות:
- טט געבורט פון אַ קינד אָדער צו זאָרגן פֿאַר אַ נייַ - געבוירן
- טאָטע אַדאָפּטיאָן אָדער פאָסטער זאָרג פון אַ ניי געשטעלט קינד אין דער אָנגעשטעלטער 'ס היים
- די זאָרג פון אַ באַלדיק משפּחה מיטגליד (אַזאַ ווי אַ ספּאַוס, קינד, פאָטער) מיט אַ קראַנקייַט אָדער כראָניש צושטאַנד
- טאַטע אָנגעשטעלטער ס אייגן ערנסט געזונט צושטאַנד
די אַקט בכלל דיפיינז "ערנסט געזונט באדינגונגען" ווי כראָניש טנאָים, טנאָים וואָס ריקווייערז קייפל טריטמאַנץ, און טנאָים נעסעססיטאַטינג דרייַ אָדער מער טעג פון מיסט אַרבעט.
א ערנסט קראַנק אָנגעשטעלטער אָדער משפּחה משפּחה מיטגליד קען אויך נעמען אַ ינטערמיטאַנט פאַרלאָזן אַוועק אָדער אַרבעט אַ רידוסט פּלאַן. רידוסט אַרבעט שעה קען מיינען אַרבעט פיר-שעה טעג אָדער פיר-טאָג וואָכן. א רידוסט פּלאַן אויך רעפערס צו ינטערמיטאַנט אַבזינג רעכט צו אַ אַנפּרידיקטאַבאַל קורס פון אַ קראַנקייַט (י.ע., אַנפאָרסין פעלן רעכט צו אַנפּרידיקטאַבאַל ווערסאַנינג פון סימפּטאָמס).
ינטערמיטאַנט אָדער רידוסט פּלאַן בלעטער זענען געבונדן דורך די 12 ווערקווירד אין אַ 12-חודש צייַט קאַפּ, אָבער זענען באזירט בלויז אויף די פאַקטיש לאָזן (אַזאַ ווי איין אַרבעט טאָג, פיר אַרבעט שעה).
קאַווערידזש עמפּלויערס
די פאלגענדע עמפּלויערס זענען באדעקט דורך די פמלאַ:
- פּריוואַט עמפּלויערס וואָס האָבן 50 אָדער מער עמפּלוייז
- שטאַט, היגע, און פעדעראלע עמפּלויערס
- ציבור און פּריוואַט עלעמענטאַר און צווייטיק שולן
עלעגאַנט עמפּלויעעס
אַ אָנגעשטעלטער וואָס איז אָנגעשטעלט ביי אַ באדעקטע באַלעבאָס איז בארעכטיגט צו פאַרלאָזן אונטער די FMLA אויב אַלע די ווייַטערדיקע זענען:
- דער אָנגעשטעלטער האט געארבעט פֿאַר די באדעקט באַלעבאָס פֿאַר בייַ מינדסטער 12 חדשים.
- דער אָנגעשטעלטער האט געארבעט אַ מינימום פון 1250 שעה אין די 12 חדשים איידער די אָנהייב פון די עפלמאַ לאָזן.
- דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין אַ פּלאַץ, אָדער ין 75 מייל פון אנדערע ארבעטער לאָוקיישאַנז, ווו בייַ מינדסטער 50 עמפּלוייז זענען אנגעשטעלט.
בענעפיץ
אונטער די פמלאַ, אַן באַלעבאָס מוזן טייַנען געזונט בענעפיץ בעשאַס די פאַרלאָזן צייַט. אַ אָנגעשטעלטער קען זיין פארלאנגט צו פאָרזעצן צו צאָלן זיין אָדער איר ייַנטיילן פון די מעדיציניש בענעפיץ פּרעמיום בעשאַס די אַוועק.
א באַלעבאָס מוזן אויך צושטעלן אַרבעט רעסטעריישאַן אויף אַ צוריקקער אָנגעשטעלטער פון אַ פמלאַ לאָזן. דאָס וואָלט אַרייַננעמען אומגעקערט דעם אָנגעשטעלטער צו זיין אָדער איר אָריגינעל אַרבעט אָדער צו אַן עקוויוואַלענט שטעלע אין דער געזעלשאַפט.
זיכער "שליסל" עמפּלוייז קען נישט צולייגן פֿאַר אַרבעט רעסטעריישאַן. "שליסל" עמפּלוייז בכלל פאַרנעמען קריטיש שטעלעס ין דער געזעלשאַפט. אויב האלטן אזא שטעלונג שטעלע עפענען אין אַ FMLA לאָזן זייַנען דער באַלעבאָס "היפּש און שוואַך עקאָנאָמיש שאָדן," אַן באַלעבאָס קען זיין ביכולת צו פּלאָמבירן די שטעלע אָן ווייאַלייטינג די אַרבעט רעסטעריישאַן טנייַ.
אנדערע אינפארמאציע
א באַלעבאָס קען דאַרפן דער ענטייטאַלד אָנגעשטעלטער צו צושטעלן אַ מעדיציניש סערטאַפאַקיישאַן פון זיין דאָקטער אָדער אנדערע געזונטהייט פאַכמאַן פריערדיק צו געבן אַ עפללאַ לאָזן. אַ אָנגעשטעלטער איז ניט, אָבער, פארלאנגט צו צושטעלן אַ באַלעבאָס מיט מעדיציניש רעקאָרדס.
אין עטלעכע קאַסעס, דער באַלעבאָס קען זיין רעכט צו אָנזאָג צו פרי אָנזאָג איידער צו געבן אַ לאָזן (אַזאַ ווי סקעדזשולד טריטמאַנץ). א באַלעבאָס קען דאַרפן אַן אָנגעשטעלטער צו נוצן אַלע אַקרוד באַצאָלט צייט אַוועק איידער אָנהייב אַ אַנפּאַקיד אַוועק פון די פמלאַ.
FMLA בלעטער זענען בכלל כאַנדאַלד דורך אַ מענטש רעסורסן (אָדער פּערסאַנעל) אָפּטיילונג. קיין און אַלע אינפֿאָרמאַציע אַז איר צושטעלן צו דיין באַלעבאָס זאָל זיין געהאלטן אין די שטרענג בטחון און זאָל נאָר זיין דיסקלאָוזד צו אנדערע וואס זענען גלייַך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר מאכן די לאָזן פעסטקייַט. אין אַלגעמיין, דיין באַלדיק מאַשגיעך זאָל נישט האָבן צוטריט צו די מעדיציניש אינפֿאָרמאַציע צוגעשטעלט דורך דיין דאָקטער אָדער אנדערע כעלטקער פּראַוויידערז.
ווי ווייאַליישאַנז זענען כאַנדאַלד
עס איז אַנלאָפאַל פֿאַר אַ באַלעבאָס צו פאַרלאָזן אַ געזעץ אָנגעשטעלטער פון אַ פמלאַ לאָזן אָדער צו דיסקרימינירן קעגן אָדער אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר עקסערסייזינג זייַן רעכט איר אונטער די פמלאַ. די לוין און שעה דיוויזיע פון די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער ינוועסטאַגייץ עמפּלויערס ווייאַליישאַנז פון די פמלאַ. דעם אָפּטייל וועט קאָנטאַקט דער באַלעבאָס פֿאַר די רעסאָלוטיאָן פון די ישוז, אָבער קען אויך ברענגען אַ פּלאַץ קעגן אַ באַלעבאָס פֿאַר אַ באַלעבאָס. אין אַ בארעכטיגונג, אַ בארעכטיגטע אָנגעשטעלטער קען אָנהאַלטן אַ ציוויליזאַציע קעגן זיין אָדער איר באדעקט ארבעטער, וואָס האָט פאַרלאָזן די טערמינען פון די FMLA.
מקור:
> יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער - עמפּלוימענט סטאַנדאַרדס אַדמיניסטראַציע. די משפּחה מעדיקאַל לאָזן אקט. 19 Nov 2008.