סימפּטאָמס פון באָרדערלינע פּערזענלעכקייט דיסאָרדער (BPD) אין אַרבעט קענען בייַטן, אַרייַנגערעכנט די פאַרשידענע וועגן אַז די סימטפּאָמס קענען ווירקן דיין אַרבעט פאָרשטעלונג און פיייקייַט צו "פּאַסיק" מיט דיין קאָוווערקערז.
אויב איר האָבן BPD, איר קען האָבן אַרבעט יקספּיריאַנסיז אַז יבערקערן איר, די מענטשן וואס אַרבעט מיט איר, אָדער ביידע. אויב אַזוי, טאָן איר וויסן וואָס די ופהאַלטונג געשעענישן געטראפן, ווי דיין בפּד סימפּטאָמס קען האָבן אַ ראָלע?
מיר קענען רעדן וועגן די פאַרשידענע וועגן וואָס ספּעציפיש אַספּעקץ פון בפּד קען ווירקן דיין אַרבעט פאָרשטעלונג, אָבער אַ בייַשפּיל קענען ימפּלייז די פיל מער יפעקטיוולי. אפשר דאָס בייַשפּיל פון איין מענטש 'ס דערפאַרונג מיט בפּד בייַ אַרבעט קען העלפן איר פֿאַרשטיין דיין אייגן אַרבעט דיסאַפּוינטינגס בעסער - און העלפן האַלטן איר פון ריפּיטינג זיי.
ווי איר לייענען דורך דעם בייַשפּיל, מיר וועט שטעלן עטלעכע הערות אין ייטאַליקס פֿאַר איר צו האַלטן און באַטראַכטן צי איר האָבן יקספּיריאַנסט עפּעס ענלעך. דו זאלסט נישט זאָרג אויב קיינער פון דעם פיץ מיט דיין דערפאַרונג, אָבער, עס איז גענוג צו לערנען פון דעם בייַשפּיל פֿאַר ווער עס יז-מיט אָדער אָן בפּד.
ווי בפּד קענען אַפעקט דיין אַרבעט: אַ רעוואָלווינג-טיר אַרבעט געשיכטע
אין אונדזער פאַל לערנען בייַשפּיל, אַ מענטש מיטן נאמען ברוס וואס לעבן מיט BPD האט אַ געשיכטע פון אַרבעט ענדערונגען. איבער און איבער, ער גליקלעך בייַ ערשטער, דעמאָלט ווייניקער און ווייניקער גליקלעך, דעמאָלט בייז, דעמאָלט ניטאָ צו דער ווייַטער אַרבעט. יעדער מאָל דעם כאַפּאַנז, ער ס בייַ אַ אָנווער צו פֿאַרשטיין וואָס.
דאָ ס אַ קוק בייַ ווי דאָס כאַפּאַנז. ווי איר לייענען דורך זיין געשיכטע, טראַכטן וועגן ווי איר קען האָבן פייסט ענלעך יקספּיריאַנסיז ביידע בייַ אַרבעט און אין שפּיל. טראכטן פון דיין אייגן יקספּיריאַנסיז און קיין סימאַלעראַטיז קען העלפן איר ביידע געפינען אַ בייסיקלי דייַגע, און אָנהייבן צו וויזשוואַלייז ווי איר קען האָבן ריאַקטאַד דיפערענטלי.
איר קען אפילו ווילן צו כאַפּן אַ שטיק פון פּאַפּיר און אַ פּען און שרייַבן עפּעס אַז סאָונדס ווי דיין אייגן דערפאַרונג. מיט די ווייזט באמערקט איר קענען דאַן בילד אַליין, אָדער אַרבעט מיט דיין טעראַפּיסט, אויף ווי צו מאַכן די ענדערונגען נייטיק צו מאַכן דיין אייגן ענדיקן אַ צופרידן סאָף.
די ניו אַרבעט-פון אַ גליקלעך אָנהייב צו אַן בייז סוף
ברוס איז שטענדיק זייער יקסייטאַד ווען ער הייבט אַ נייַ אַרבעט. ער דערציילט אַלעמען וואָס ער זעט ווי פולפילינג די אַרבעט, און פֿאַר די ערשטער וואָכן, ער קען נישט זאָגן גענוג וועגן ווי פיל ער לייקס זיין באַלעבאָס און קאָוווערקערז. ער גערעדט אַרויף די פירמע און שאַרעס זייַן חלומות וועגן מאָווינג אין מער און מער פאַראַנטוואָרטלעך ראָלעס.
(נעמען אַ שנעל מאָמענט צו בילד צי איר האָט אלץ פּעלץ דעם וועג ווען סטאַרטינג אַ נייַ אַרבעט, אָדער אַפֿילו אַ נייַע שייכות.
אָבער, נאָך בלויז אַ קורץ צייַט, ברוס הייבט צו פילן אַז זיין באַלעבאָס איז "אויס צו באַקומען אים." ער באקומט יעדער אַרבעט בעטן אָדער ריכטונג ווי אַ ומיוישערדיק קריטיק. ער איז אויך ינקריסינגלי פראַסטרייטאַד וועגן ארבעטן מיט זיין קאָוווערקערז. ער קאַמפּליינז וועגן וואָס ער זעט ווי זייער מאַנגלאַסטערז השתדלות אַז קיין איינער אַנדערש מיינט צו באַמערקן אָדער זאָרגן וועגן.
(ווידער, נעמען אַ מאָמענט צו טראַכטן וועגן וואָס די זעלבע איז געטראפן צו איר.איר האָט איר אנגעהויבן מיט הויך עקספּעקטיישאַנז בלויז צו זיין דיסענטשאַנטיד מיט די וואָס איר האָט ערשטער ימפּרעסט?)
אין דעם צייַט, עס איז קלאָר צו ברוס אַז זייַן סופּערווייזערז און קאָוווערקערז טאָן ניט ווי אים און זענען פּיקינג אויף אים.
יווענטשאַוואַלי, ברוס קומט צו גלויבן אַז די מענטשן אין די אָפיס זענען טריינג צו געפינען די סיבה צו פייַער אים, און ער ריאַקץ אין אַ שטורעם. ער יעלז און שווערט אין זיין באַלעבאָס בשעת קלאָגינג וועגן ווי ומיוישערדיק די סיטואַציע איז און "שטענדיק האט שוין." זיין בייז אַוטבורס און דיסריספּעקט צו זיין באַלעבאָס קענען בלויז סוף איין וועג: ברוס איז ליידיק צו זוכן פֿאַר אן אנדער נייַ אַרבעט.
(אבער, נאָך, האָבן איר יקספּיריאַנסט עפּעס ווי דאָס? האָבן איר סלאָולי ווערן מער און מער בייז מיט אַ באַלעבאָס אָדער מיטאַרבעטער ביז איר נאָר ויסשעפּן אין כּעס?
Symptoms of BPD in the Workplace
אין דעם בייַשפּיל, ברוס דעמאַנסטרייץ די פאלגענדע סימפּטאָמס פון בפּד אין אַרבעט:
- טיף / ונסטאַבלע ינטערפּערסאַנאַל רעלאַטיאָנשיפּס
ברוס ס ערשט געפילן צו זיין קאָוווערקערז און באַלעבאָס זענען טיף און ידעאַליזעד. ער זעט זיי ווי טאָן ניט פאַלש און ווי שטאַרק אַלייז וואס ווי און שטיצן אים. אָבער, די געפילן באַלד געבן וועג צו נעגאַטיוו, קריטיש געדאנקען. איצט ברוס זעט גאָרנישט positive וועגן די מענטשן ער אַרבעטן מיט, אַנשטאָט יקספּיריאַנסינג זיי ווי פייַנדלעך באַקסטאַבבערז. די יאַליזיישאַן פאַסע יווענטשאַוואַלי פירט צו דיוואַליויישאַן . דעם דיוואַליויישאַן קען פּאַסירן סלאָולי איבער צייַט, אָדער מער אָפט, ראַפּאַדלי אין ענטפער רעכט צו אַ אָוווערפּאַורינג זינען פון רידזשעקשאַן (פאַרלאָזן סענסיטיוויטי.) - ספּליטינג
ווען ברוס ס השפּעה ענדערונגען פון אַפּרישייישאַן צו דיוואַליויישאַן, די יבעררוק פון גוט צו שלעכט געדאנקען איז גאַנץ. קאָנסומערד דורך זיין כּעס, ער קען נישט צוריקקריגן אַז ער אלץ פּעלץ דיפערענטלי. ספּליטינג איז אַ פאַרטיידיקונג מעקאַניזאַם פּראָסט אין מענטשן מיט בפּד. אַנשטאָט פון געזען אן אנדער מענטש ווי בפֿרט גוט מיט אַ ביסל שלעכט טרייץ, די יבעררוק צו "שלעכט מענטש" איז גאַנץ אין אַן מי צו ויסמייַדן די מעגלעכקייט פון רידזשעקשאַן. זינט די מערהייַט (מיסטאָמע אַלע) פון מענטשן האָבן עטלעכע שלעכט טרייץ געמישט מיט די גוט, דעם יבעררוק אָפט אַקערז אין צייַט קיין ענין וואס דער באַלעבאָס, קאָוווערקערז, אָדער פרייַנד, כאַפּאַנז צו זיין. אויב איר זענט וואַנדערינג אויב איר אלץ יקספּיריאַנסט ספּליטינג, טראַכטן וועגן די ווערטער אין די שייכות וואָס אָפט באַטייַט אַז ספּליטינג איז פאַלש: שטענדיק, קיינמאָל, גאנץ, אוממעגלעך, רוינד, שרעקלעך און שרעקלעך. - סענסיטיוויטי צו רידזשעקשאַן
ברוס ס יבעריק סענסיטיוויטי צו וואָס ער יקספּיריאַנסיז ווי רידזשעקשאַן טריגערז געדאנקען אַז זיין באַלעבאָס און קאָוווערקערז טאָן ניט ווי אים און זענען טריינג צו באַקומען אים פייערד. זיין שטעלונג צו זיין אַרבעט און חברים ספּייראַלז דאַונווערד ביז, ווי פריער, ער איז אַוועק.
איז געווען ברוס גערעכטפארטיקט אין דעם וועג ער פּעלץ? וואָס זיין באַלעבאָס און קאָוווערקערז פאקטיש געדאַנק וועגן אים ווי ער געוואקסן ינקריסינגלי יבערקערן און בייז קענען ניט זיין באקאנט. עס איז מסתּמא, אָבער, אַז זייער אַקשאַנז צו ברוס האט ביסל צו טאָן מיט דעם נעגאַטיוו וועג ער באמערקט זיי.
לעבעדיק מיט באָרדערלינע פערזענלעכקייט דיסאָרדער (בפּד)
אויב איר האָט געזען זיך אין דעם בייַשפּיל, איר קען זיין וואַנדערינג ווי דאָס קען זיין אַנדערש. אין אמת, עס איז אַ פּלאַץ וואָס איר קענען טאָן וואָס קענען העלפן איר קאָפּע מיט די סימפּטאָמס פון בפּד. טייל פון דעם פּראָצעס ליגט אין אָנהייב צו דערקענען די פּאַטערנז אין דיין נאַטור. רעקאָגניזינג די פּאַטערנז וועט נישט דאַווקע טוישן וואָס איר פילן ין. איר קען נאָך ווילן צו עסאַנסלי לויפן אַוועק און דערקלערן אַ באַלעבאָס "שרעקלעך" אויב אַ קאַמף אין אַרבעט טריגערז דיין מורא פון פאַרלאָזן. אָבער איר קענען לערנען נייַ וועגן צו רעאַגירן וואָס קענען רעזולטאַט אין פאַרשידענע ענדינגס.
דער ערשטער שריט איז צו געפינען אַ טעראַפּיסט וואָס איר פילן באַקוועם מיט. פּונקט ווי מיט אנדערע באציונגען, געפונען אַ טעראַפּיסט קענען זיין טשאַלאַנדזשינג. פילע מענטשן מיט בפּד גיין דורך די זעלבע טיפּ פון ציקל גערופן אויבן מיט אַ טעראַפּיסט, ערשטער ידעאַליזינג די טעראַפּיסט און דעמאָלט, אויב עפּעס טריגערז זייער זינען פון פאַרלאָזן, אָנהייבן צו שטארק ומכיין די טעראַפּיסט. עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן דעם אויב איר אָנהייבן צו האָבן קיין נעגאַטיוו געפילן אין דיין טעראַפּיע. דאָס איז זייער ווערטיק. ביידע קורץ טערמין און לאַנג טערמין טעראַפּיע זענען געפונען צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט פיייקייַט פֿאַר מענטשן וואס לעבן מיט בפּד. דאָ זענען עטלעכע זאכן צו קוקן פֿאַר אַ גרויס בפּד טעראַפּיסט .
איר קען אויך ווילן צו לערנען וועגן ווי צו ויסמייַדן בפּד טריגערז , און ווי צו פירן טריגערז ווען זיי פאַלן.
אין דערצו צו אַרבעטן אין טעראַפּיע, זיך זאָרגן פֿאַר בפּד איז קריטיש אין קאָפּינג מיט די דיסאָרדער. טשעק אויס די סיבה סקילז פֿאַר בפּד וואָס קענען העלפן איר אין אַרבעט אָדער אין דיין שייכות.
קוועלער:
עליאַט, בי, און אַר קאָנעט. די קאַנעקשאַנז אָרט: א דזשאָב פּרעפּאַרעדנעסס פּראָגראַם פֿאַר מענטשן מיט באָרדערלינע פערזענלעכקייט דיסאָרדער. קהל און מענטעל געזונט זשורנאל . 2014. 50 (1): 41-5.
קנעקט, פּי, לינדפאָרס, אָ., קעינאַנען, עם, הינאָנען, י, ווירטאַלאַ, י, און טי האַרקאַנען. די פּרידיקשאַן פון די פּערסאָנאַליטי פון די פּריידיקייט פון די פּסיטשיאַטריק סימפּטאָמס און ימפּרווומאַנץ פון אַרבעט פיייקייַט אין קורץ-ווערסוס לאנג-טערמין פּסיטשאָטעראַפּיעס בעשאַס אַ 5-יאָר נאָכגיין. פּסיטשאָלאָגי און פּסיטשאָטהעראַפּי . 2016 דעצעמבער 30 (עפּוב פאָרויס פון דרוק).
Sansone, R., און M. Wiederman. Losing a Job on Purpose: Relationships with Borderline Personality Symptomatology. פרי ינטערווענטיאָנס אין פּסיכיאַטריע . 2013. 7 (2): 210-2.